Совместительством является работа, которая выполняется в раздельное с основной время. Контракт могут подписать сотрудники, занимающие должность на предприятии, или специалисты, работающие в другой организации.
Внутреннее совместительство, как в первом случае, предусматривает занятость по нескольким соглашением в одной компании. При внешнем совместительстве (второй случай) лицо может трудоустраиваться у двух и больше работодателей.
Письменный трудовой договор по совместительству предназначен для регулирования рабочих отношений начальства и подчиненных
. Предмет соглашения содержит должность, структурное подразделение, адрес работы.
Обязательно указывается срочность или бессрочность документа, временные рамки испытательного срока. Рабочий график на дополнительной службе устанавливается на неполный день.
Документ предусматривает определенные ограничения :
Трудоустройство по совместительству разрешено только с 18 лет .
Под трудовой деятельностью по совместительству понимается занятость с сокращенной загруженностью . Законодательные аспекты – условия, длительность, ограничения труда, право на отдых — отражены в гл. 44 ТК РФ :
Ограничения для муниципальных служащих прописаны в ст. 14 ФЗ №25 , для разведчиков, военных, органов ФСБ – в ч. 2 ст. 14 ФЗ №79 , для частной охраны – в ст. 12 ФЗ №2487-1 .
При оформлении трудового соглашения нужно учитывать, что совместитель занят на основном месте работы. Права и гарантии соискателя, как и нормы законодательства, в данном случае неизменны . Во время подписания наниматель и сотрудник должны учитывать несколько общих моментов :
При трудоустройстве соискатель предоставляет паспорт, документ о получении образования или прохождении профподготовки, справку о характере труда (для вредных и опасных условий), копия трудовой или выписку, удостоверяющую стаж.
По ст. 60.1 Трудового кодекса устанавливается два типа совместительства – внешнее и внутреннее. Занятость этих видов предусматривает выбор совмещенной должности, профессии или специальности аналогично основной работе.
Лицо, которое выполняет дополнительные рабочие обязанности помимо основных с указанием этого момента в другом договоре, является внутренним совместителем
. Человек может заниматься аналогичной деятельностью или быть трудоустроенным на другую должность.
Внутреннее совместительство предусматривает неполную занятость только штатного сотрудника . Его принимают на работу как нового соискателя – заключают трудовой контракт, издают приказ о зачислении в штат и заводят личное дело.
Для специалиста внутреннее совместительство имеет несколько преимуществ :
Человек, являющийся совместителем внутри предприятия, приобретает финансовую стабильность и сохраняет место в случае кризиса.
Сотрудник одной компании, который работает в другой неполный рабочий день по трудовому договору, является внешним совместителем . Его, аналогично внутреннему, принимают на новую должность.
При оформлении соглашения указывается, что рабочее место – не основное . Процедура приема идентична внутреннему совместительству и включает издание приказа, запись в трудовую книгу и заведение личного дела.
Работник при внешнем совмещении должностей получает следующие выгоды :
Недостатком трудоустройства на другом предприятии является занятость в собственный выходной день .
Редактирование, рецензирование печатных изданий, научная деятельность, педагогическая работа, консультация меньше 300 часов в год, экскурсионная деятельность с почасовой или сдельной оплатой не относятся ни к внутреннему, ни к внешнему совместительству.
Трудовой договор внутреннего и внешнего совместительства регулирует отношения подчиненного и начальства. В документе указывается, на каких условиях принимается персонал, его должностные обязанности и требования руководства. Основаниями для заключения контракта являются:
Помимо договора лицо принимается на работу на основании письменного заявления . Человек предоставляет новому работодателю копию приказа с места службы, справки, дубликаты или оригиналы документов, подтверждающих квалификационный уровень.
Подробнее про больничные и отпускные совместителям — в данном видео.
При заключении контракта с совместителем обязательно указывается место и дата подписания, информация о кандидате (ФИО, паспортные данные), работодателе (наименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты).
При наличии у сотрудника пенсионной страховки ее вносят в перечень документов. Работодатель или предприятие обязуется выплачивать за совместителя взносы в Пенсионный фонд.
Обязательными разделами трудового контракта по совместительству являются:
Документ составляется в двух экземплярах . Каждый из них остается на руках у одной стороны.
Помимо общих сведений об участниках соглашения, месте подписания и дате начала работы подробно прописываются обязательные условия документа .
Сотруднику необходимо выполнять условия договора о трудовом распорядке, дисциплине и должностную инструкцию. Руководство заключает, изменяет и расторгает контракт, проверяет качество выполнения задач, привлекает персонал к ответственности и поощряет за эффективный труд.
Для должностных обязанностей по совместительству отводится 4 часа каждый день или 20 часов в неделю . Совместителям по ст. 284 ТК РФ может быть установлен полный график на период выходных на основной службе .
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ , ограничение по времени отменяется при задержке основной зарплаты. В ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ рабочее время по совместительству продлевается при отстранении специалиста по состоянию здоровья.
Оплата начисляется по количеству отработанных часов или объему заданий. Законодательно (ст. 133 ТК РФ) установлена минимальная заработная плата, надбавки, доплаты и компенсации.
Совместители, проработавшие на одном предприятии более двух лет, получают выплаты по беременности, родам, временной нетрудоспособности.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется по наличию заверенной копии приказа или справки с основной должности . В договор допускается вносить положение о выходе сотрудника в отпуск, совпадающий с основным, по письменному заявлению.
Во время внутреннего или внешнего совместительства увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса. При сокращении штата специалист предупреждается за два месяца .
Работодатель не может инициировать увольнение, если сотрудник находится в отпуске. При приеме другого человека с постоянным графиком на должность совместителя последний предупреждается за два месяца .
При расчете все документы выдаются на руки работнику.
Образец трудового договора по совместительству на 2018 год соответствует нормам ТК Российской Федерации. При его составлении кадровые специалисты используют основной трудовой контракт , дополняют его ссылкой на факт совместительства, конкретизируют длительность рабочих задач.
На усмотрение работодателя в документе допускается указывать:
Ст. 58 ТК РФ рассматривает ограниченность договора взаимного сотрудничества пятью годами , а также определяет его бессрочность. Нормы данной статьи не полностью отражают типы контрактов совместительства, которые могут быть:
Выбор типа договора остается на усмотрение сторон.
Запрет на заключение с основанием для отказа возможен для следующих категорий :
В остальных случаях на заключение трудового договора по совместительству ограничения отсутствуют .
Заключение контракта на работу по совместительству наделяет соискателя правами, аналогичными для основного персонала. В список гарантий входят:
Оплата учебного отпуска совместителю на дополнительной должности не производится.
Заключение трудового договора закрепляет рабочие отношения между предприятием и специалистом является выгодным вариантом организации производственного процесса.
Порядок оплаты совместителям представлен в данном видео.
Договор на внутреннее совместительство - образец не помешает при составлении такого документа. Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии. О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья.
При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.
На последнее стоит особо обратить внимание, т. к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника. При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.
Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст. 60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ.
Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним. Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст. 65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.
Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.
Не стоит также забывать, что некоторым работникам в силу специфики их трудовых обязанностей запрещено выполнять иную работу. Например, такой запрет установлен в отношении:
Структура и содержание договора с совместителем определяется исходя из требований ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК. Для наглядности предлагаем ознакомиться с образцом составления данного документа, имеющимся на нашем сайте.
Как и любой трудовой договор, соглашение о совместительстве включает в себя следующие разделы:
Требования к содержанию данного блока предусмотрены ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в соглашении должны быть указаны:
Обычно в данном блоке указываются сведения согласно требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ:
Включение в соглашение данного блока необязательно в силу требования ч. 4 ст. 57 ТК РФ, тем не менее на практике он, как правило, присутствует. К наиболее значимым обязанностям администрации организации следует отнести:
К основным обязанностям работникам относятся:
Что касается взаимных прав сторон, то они прямо вытекают из обязанностей. Более подробный и детальный их перечень указан в упомянутом выше образце.
В данном разделе обычно указывают сведения о зарплате и рабочем времени. При заполнении блока следует учитывать требования ст. 284-286 ТК РФ.
При определении времени работы необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день. Полный день работник может быть занят лишь в случае освобождения на это время от своих основных трудовых обязанностей. Рабочая неделя в этом случае, согласно ст. 284 ТК РФ, не должна быть более 20 часов при 5-дневке.
При определении времени отпуска следует учитывать положения ст. 286 ТК РФ о том, что отпуск должен предоставляться в то же время, что и по основной работе. Что касается зарплаты, то при совместительстве следует учитывать требование ст. 285 ТК РФ о необходимости произведения выплат пропорционально отработанному времени.
Завершающий блок должен содержать сведения о порядке изменения договора, а также его прекращения. Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения уже оформленного соглашения должны быть оформлены письменно.
Для этого сторонам требуется подготовить и подписать дополнительное соглашение. Его реквизиты аналогичны основному договору, а содержание затрагивает лишь те пункты, которые требуется изменить, либо указывает на дополнительные условия, которые ранее прописаны не были.
Не знаете свои права?
Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.
Вообще совместительство может быть нескольких видов:
Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.
Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:
Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.
По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.
Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.
В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.
Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.
Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.
Трудовой договор по совместительству 2019 - это один из видов контракта с работником. Совместитель - это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности - в этой же или другой организации.
Совместительство бывает двух видов:
Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.
Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах - один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.
Особенности эти таковы:
Во-первых, совместительство - это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.
Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть - не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы - в такие дни он может быть совместителем на полный день.
В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.
В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.
И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.
В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:
Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.
Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей - рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.
Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.
по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .
1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.
1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);
1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2019 года.
1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.
2.1. Работник обязуется:
2.2. Работник имеет право на:
3.1. Работодатель имеет право:
3.2. Работодатель обязуется:
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.
5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .
6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.
6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.
6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.
6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:
7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.
7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.
7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Работодатель _________________
Работник _________________
