Постановление Правительства РФ от 23. 09. 2002 N 695 (с изм. на 01. 02. 2005).
Согласно части пятой статьи 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет.
Психиатрическое освидетельствование указанной категории работников осуществляется по Правилам прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23. 09. 2002 N 695 (с изм. на 01. 02. 2005).
Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28. 04. 1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (см. Приложение 5 к настоящему пособию).
Согласно Правилам психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ от 02. 07. 1992 N 3185 -1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изм. на 22. 08. 2004). Именно с применением норм этого Закона в корреспонденции с частью пятой статьи 213 Трудового кодекса РФ возникают определенные сложности.
Статьей 23 Закона установлено, что психиатрическое освидетельствование, а также профилактические осмотры проводятся по просьбе или с согласия обследуемого; в отношении несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет - по просьбе или с согласия его родителей либо иного законного представителя; в отношении лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, - по просьбе или с согласия его законного представителя. В случае возражения одного из родителей либо при отсутствии родителей или иного законного представителя освидетельствование несовершеннолетнего проводится по решению органа опеки и попечительства, которое может быть обжаловано в суд. Пунктом 4 названной статьи предусмотрено, что психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обуславливает: А) его непосредственную опасность для себя или окружающих; Или Б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности; Или В) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.
Проведение психиатрического освидетельствования в обязательном порядке для определения пригодности работника к поручаемой работе статьей 23 Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" не предусмотрено. Если работник отказывается от прохождения такого освидетельствования, ссылаясь на пункт 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, прямо устанавливающий, что такое освидетельствование осуществляется в добровольном порядке, то работодатель почти лишается инструментов воздействия на работника. Статья 76 Трудового кодекса РФ не может быть применена, поскольку непрохождение психиатрического освидетельствования не числится в основаниях отстранения. Оснований для расторжения трудового договора также не имеется. Но и к работе работник не может быть допущен, поскольку его трудовая функция связана с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также с работой в условиях повышенной опасности.
На сегодняшний день работодатель может применить единственное средство воздействия на работника, отказывающегося проходить психиатрическое освидетельствование, - дисциплинарное взыскание. Для начала работнику нужно разъяснить, что отказ от выполнения обязанности пройти освидетельствование, может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Желательно довести эту информацию до сведения работника в письменной форме. Кроме того, следует четко определить срок, в который работник должен пройти освидетельствование. Если по истечении этого срока работник не выполнит свою обязанность, то работодатель вправе воспользоваться своим правом на применение крайней меры дисциплинарного воздействия - уволить его по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Однако от всех этих сложностей работодатель может избавиться после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Проектом Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", принятом Государственной Думой РФ в первом чтении (от 20. 06. 03 N 329663 -3), предусматривается дополнение части первой статьи 76 таким основанием отстранения, как непрохождение в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательного психиатрического освидетельствования при осуществлении деятельности, связанной с источником повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также при работе в условиях повышенной опасности.
Направляет работника на психиатрическое освидетельствование работодатель. Для этого работнику на руки выдается направление, в котором указывается вид деятельности и условия труда работника. С этим направлением и паспортом (иным заменяющим паспорт документом, удостоверяющим личность) работник приходит в медицинское учреждение, где созданная органом управления здравоохранения врачебная комиссия проводит психиатрическое освидетельствование. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. Свое решение врачебная комиссия принимает в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
Решение принимается простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование, и в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием. В случае несогласия работника с решением врачебной комиссии оно может быть обжаловано в суде.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695
"О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе
деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в
условиях повышенной опасности"
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации осуществлять организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.
3. Признать утратившим силу пункт 5 примечаний к Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 18, ст.1602).
|
Председатель Правительства Российской Федерации |
М. Касьянов |
|
Москва |
|
|
№ 695 |
Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности
1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее именуется - Перечень).
2. Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
3. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия).
5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.
6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.
7. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.
В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.
Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.
8. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.
9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.
Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.
10. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 23.09.2002 n 695(РЕД. ОТ 01.02.2005)"О ПРОХОЖДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИМИ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ"(ВМЕСТЕ С "ПРАВИЛАМИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИМИ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ")
опубликован в изданиях
"Собрание
законодательства РФ", 30.09.2002, N 39, ст. 3796,
"Российская газета", N 186, 02.10.2002.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к
этим документам.
Текст документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23 сентября 2002 г.
N 695
О ПРОХОЖДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ
РАБОТНИКАМИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ
ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С
ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ
ОПАСНОСТИ (С
ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И
НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИМИ
В
УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ
В соответствии со статьей 213 Трудового
кодекса Российской Федерации
Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые
Правила прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные
виды деятельности, в том числе
деятельность, связанную с источниками
повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных
производственных факторов), а также
работающими в условиях повышенной
опасности.
2. Министерству
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации осуществлять
организационно-методическую работу по
вопросам, связанным с прохождением
обязательного психиатрического
освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды
деятельности, в том числе деятельность,
связанную с источниками повышенной
опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях
повышенной опасности.
(в ред.
Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N
49)
3. Признать утратившим силу пункт 5
примечаний к Перечню медицинских
психиатрических противопоказаний для
осуществления отдельных видов
профессиональной деятельности и
деятельности, связанной с источником
повышенной опасности, утвержденному
Постановлением Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 28
апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона
Российской Федерации "О психиатрической
помощи и гарантиях прав граждан при ее
оказании" (Собрание актов Президента и
Правительства Российской Федерации, 1993, N 18,
ст. 1602).
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства
Российской Федерации
от 23 сентября 2002 г. N 695
ПРАВИЛА
ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
ПСИХИАТРИЧЕСКОГО
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ
РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ
ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ
ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ
РАБОТАЮЩИМИ В УСЛОВИЯХ
ПОВЫШЕННОЙ
ОПАСНОСТИ
1. Настоящие Правила
определяют порядок прохождения
обязательного психиатрического
освидетельствования (далее именуется -
освидетельствование) работниками,
осуществляющими отдельные виды
деятельности, в том числе деятельность,
связанную с источниками повышенной
опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях
повышенной опасности, предусмотренных
Перечнем медицинских психиатрических
противопоказаний для осуществления
отдельных видов профессиональной
деятельности и деятельности, связанной с
источником повышенной опасности,
утвержденным Постановлением Совета
Министров - Правительства Российской
Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации
Закона Российской Федерации "О
психиатрической помощи и гарантиях прав
граждан при ее оказании" (далее именуется -
Перечень).
2. Освидетельствование
работника проводится на добровольной
основе с учетом норм, установленных Законом
Российской Федерации "О психиатрической
помощи и гарантиях прав граждан при ее
оказании".
3. Освидетельствование
работника проводится с целью определения
его пригодности по состоянию психического
здоровья к осуществлению отдельных видов
деятельности, а также к работе в условиях
повышенной опасности, предусмотренных
Перечнем.
4. Освидетельствование
работника проводится врачебной комиссией,
создаваемой органом управления
здравоохранением (далее именуется -
комиссия).
5. Освидетельствование
работника проводится не реже одного раза в 5
лет.
6. Работник для прохождения
освидетельствования представляет выданное
работодателем направление, в котором
указываются вид деятельности и условия
труда работника, предусмотренные
Перечнем.
Одновременно работником
предъявляется паспорт или иной заменяющий
его документ, удостоверяющий личность.
7. Освидетельствование работника
проводится в срок не более 20 дней с даты его
обращения в комиссию.
В целях
освидетельствования комиссия вправе
запрашивать у медицинских учреждений
дополнительные сведения, о чем работник
ставится в известность.
Комиссия
принимает соответствующее решение в
течение 10 дней после получения
дополнительных сведений.
8. При
прохождении освидетельствования работник
может получать разъяснения по вопросам,
связанным с его освидетельствованием.
9. Комиссия принимает решение простым
большинством голосов о пригодности
(непригодности) работника к выполнению вида
деятельности (работы в условиях повышенной
опасности), указанного в направлении на
освидетельствование.
Решение комиссии
(в письменной форме) выдается работнику под
роспись в течение 3 дней после его принятия.
В этот же срок работодателю направляется
сообщение о дате принятия решения
комиссией и дате выдачи его работнику.
10. В случае несогласия работника с решением
комиссии оно может быть обжаловано в суде.
Наличие медицинских противопоказаний - веская причина для недопуска к работе. Значение имеет как физическое, так и ментальное здоровье. Разбираем постановление №695, закрепляющее порядок психиатрического освидетельствования.
Постановление правительства №695 (о психиатрическом освидетельствовании работников) применяется по отношению к персоналу, работающему в условиях повышенной опасности. Источниками повышенной опасности признаются вредные вещества, транспортные средства, неблагоприятные производственные факторы. Подробнее об этом читайте в статье «Как организовать работу при ».
Каждый работодатель при трудоустройстве и аттестации работников должен принимать во внимание постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002 г. и «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности», утвержденный постановлением правительства РФ №377 от 28.04.1993г.
В «Перечень» включены заболевания, не позволяющие заниматься некоторыми работами, в том числе затяжные или часто обостряющиеся психические расстройства, эпилепсия, наркомания.
Скачайте документы по теме:
Например, трудиться на линиях по производству бензола или применять его в работе не должны лица с диагнозом «наркомания» или «токсикомания». К работам на высоте или вождению автомобиля не допускаются лица, страдающие эпилепсией или алкоголизмом, в газоспасательной службе или скорой медицинской помощи - с психическими заболеваниями, синкопальными состояниями (обмороками) и т.д.
Такие требования обусловлены нормами безопасности. Иными словами, если у сотрудника газоспасательной службы случится обморок во время выполнения экстренных работ, может серьезно пострадать не только он, но и другие люди. Прежде чем дать допуск к работе с вредными веществами или автотранспортными средствами, убедитесь в отсутствии противопоказаний! Специальное приложение «Все о приеме на работу. » поможет нанять персонал, не нарушая закон.
Приказ 695 в актуальной редакции конкретизирует норму об обязательном психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников, закрепленную ст.213 ТК РФ. Кроме того, 695 постановление:
вводит в действие «Правила», в соответствии с которыми проводится освидетельствование (п.1);
закрепляет за Минздравом РФ полномочия по проведению организационно-методической работы по всем вопросам, связанным с процедурой (п.2);
признает п.5 примечаний к утвержденному постановлением №377 «Перечню» утратившим силу (п.3).
Прилагаемый свод правил состоит из десяти пунктов, обязательных для применения в 2018 году. Их действие распространяется как на бюджетные, так и на коммерческие организации.
За допуск к работе без освидетельствования работодатель выплатит штраф по ст.5.27.1 КоАП РФ в размере:
Важно: чтобы у сотрудника не возникало соблазна отказаться от психиатрического освидетельствования, внесите соответствующее условие в коллективный и трудовой договор.
На практике работодатель составляет список сотрудников, подлежащих освидетельствованию. Поскольку ни постановление 695, ни какой-либо другой нормативный акт не содержит строгих требований к документу, составляем его в свободной форме.
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Чтобы пройти психиатрическую медкомиссию, сотрудник предъявляет направление вместе с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (п.6 «Правил»). В течение 20 дней с момента обращения комиссия обязана провести освидетельствование. Как правило, процедура занимает не более получаса и проходит в форме беседы. В некоторых случаях проводится электроэнцефалография или экспериментальное исследование. Если членам комиссии нужны дополнительные сведения о состоянии работника, они вправе запрашивать недостающую информацию в медучреждениях.
Обратите внимание! окончательное решение о пригодности к работе принимается не позже, чем через 10 дней с момента получения дополнительных сведений (п.7 «Правил»).
Решение принимается простым большинством голосов.
Пример: комиссия состоит из пяти врачей. Трое сочли сотрудника пригодным к работе в опасных условиях, а двое - не пригодным. Следовательно, итоговое решение будет положительным и работник получит допуск, поскольку большинство членов комиссии проголосовало за его профпригодность.
Результаты процедуры оформляются исключительно в письменном виде и выдаются работнику на руки, под роспись. Максимальный срок ожидания результатов - три дня с момента принятия решения. Отдельное уведомление направляется работодателю, как того требует 695 постановление правительства РФ (п.9 «Правил»). В уведомлении указывается точная дата выдачи работнику результатов освидетельствования.
Федеральный перечень профессий и видов работ, требующих регулярного подтверждения психического статуса работника, весьма обширен. На сегодняшний день в него включены работы:
Сюда же относятся и некоторые профессии, связанные с социальным взаимодействием и обслуживанием населения. Кроме того, по решению органов местной власти список можно расширять (ч.4 ст.213 ТК РФ). Сотрудник, направленный на психиатрическую медкомиссию, имеет право на получение разъяснений, связанных с процедурой. Если он не согласен с решением комиссии, всегда можно обратиться в суд (п.10 «Правил»).
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности
ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ
ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИМИ В УСЛОВИЯХ
ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ
1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее именуется - Перечень).
2. Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
3. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия).
5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.
6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные
Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.
10. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.
