С работниками начавшими работу до 1991 года на предприятии не заключались трудовые договоры, сейчас договоров с ними нет, заключать сейчас и с какими датами?
Ответ на вопрос:
Да, заключать.
Согласно действующему порядку трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме.
До вступления в действие Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулировались КЗоТ РФ. Оформление трудовых отношений в письменной форме не имело обязательного характера и осуществлялось только при согласии сотрудника ( Рекомендации, утвержденной ). С 6 октября 1992 года в статью 18 КЗоТ РФ были внесены изменения, согласно которым оформление договора в письменной форме стало обязательным ().
Следовательно, с сотрудниками, принятым на работу начиная с 6 октября 1992 года, трудовые договоры заключаются исключительно в письменной форме. Требования к форме трудового договора установлены Трудовым Кодексом РФ (ст. 57 Трудового Кодекса РФ).
Если с работником, принятым на работу какое-то время назад, не был заключен письменный трудовой договор, то его необходимо оформить сейчас. Составьте проект Трудового договора, соответствующий по своему содержанию требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ. В заключаемом договоре отразите фактические условия работы (заработную плату, режим труда и т. п.) и гарантии, предоставляемые сотруднику, действующие на текущую дату, а не на дату приема на работу. Датой оформления договора также будет текущая дата, а вот датой приема сотрудника на работу (дата начала работы) - фактическая дата его выхода на работу (согласно записи о приеме на работу в трудовой книжке). К договору рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения с сотрудником (копии приказов о приеме, перевода, перемещении и т.п.) начиная с момента приема на работу до дня заключения трудового договора.
Таким образом, вам необходимо трудовой договор оформить текущей датой, при этом дату приема в нем укажите фактическую дату выхода сотрудника на работу.
Подробности в материалах Системы:
Да, нужно.
Согласно действующему порядку трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании (ст. , ТК РФ).
Таким образом, с сотрудниками, принятым на работу начиная с 6 октября 1992 года, трудовые договоры заключаются исключительно в письменной форме. А в отношении сотрудников, принятых на работу до указанной даты, сложился следующий подход.
Если сотрудник соглашается на предложение работодателя оформить отношения в письменном виде, то последний составляет трудовой договор в общем порядке. В заключаемом договоре отразите фактические условия работы (заработную плату, режим труда и т. п.) и гарантии, предоставляемые сотруднику, действующие на текущую дату, а не на дату приема на работу. Датой оформления договора также будет текущая дата, а вот датой приема сотрудника на работу - фактическая дата его выхода на работу (согласно записи о приеме на работу в трудовой книжке). К договору рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения с сотрудником (копии приказов, табели учета рабочего времени) начиная с момента приема на работу до дня заключения трудового договора.
Если сотрудник отказывается оформлять письменный трудовой договор, то нужно получить от него письменный отказ. Наличие такого отказа позволит работодателю подтвердить специалистам контролирующих ведомств тот факт, что им были предприняты надлежащие меры по оформлению трудового договора в письменном виде.
Нина Ковязина
,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,
эксперт Системы Кадры
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 "старого" КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
В "старом" КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.
Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.
Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме" (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон "Об основах охраны труда в РФ" и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя - физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям - физическим лицам.
Например, к таким нормативным актам относятся: "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), - действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
Приложение 3
Трудовой договор
(образец)
_______________________________________________________
(полное наименование с указанием организационно-
правовой формы) в лице представителя работодателя должность, Ф.И.О.)
действующего на основании Устава(доверенности, локальный нормативный акт)именуемый (ая)вдальнейшем«Работодатель», соднойстороны,и ____
_______________________________________________________
(Ф. И. О.)
именуемый (ая)в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом РФ настоящий Трудовойдоговор о нижеследующем:
1.1. Работник ____________________________________
принимаетсяна работу _________________________________
(место работы, обособленное структурное подразделение и его почтовый адрес и полное наименование юр-го лица) для выполнения трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) квалификации (квалификационный разряд)
Дата начала работы ____________________________________
(число, месяц, год)
с испытательным сроком _______________________________
(до 3-х месяцев)
Срок действия трудового договора ______________________
_______________________________________________________(неопределенный, срочный, причины его заключения)
Работа является ________________________________________
(основной, совместительство)
2.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _______________________________________________
(фиксированный размер или складывающийся из оклада и премии, или надбавки за высокую квалификацию, либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и другие доплаты)
Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. Посоглашениюсторонразмерисистемаоплатытрудамогут пересмотрены.
2.3. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данной организации законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2.4. Работник подлежит всем видам страхования на период действия настоящего трудового договора.
3.1. Работнику устанавливается _________________
__________________________________________________
(ненормированный рабочий день, с суммированным учетом рабочего времени с указанием учетного периода)
3.2. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (если он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя) :
неполное рабочее время__________________________________
по гибкому графику _____________________________________
3.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
Основной – 28 календарных дней
Дополнительный:
За вредные условия труда _____ календарных дней
За ненормированный рабочий день ____ календарных дней
По иным основаниям (по колдоговору, тарифному соглашению) ___ календарных дней.
3.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
О неразглашении охраняемой законом тайны _______________________________________________________ (служебной, коммерческой и пр.)
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________________________;
(материальная ответственность)
Иные условия, улучшающие положение Работника по сравнению с ТК РФ, иными нормативными актами, колдоговором).
4.1.Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Работодатель несет ответственность за выполнение своих обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом и КОАП РФ.
5.1. Трудовойдоговорвступаетвсилусмомента егоподписания работником и работодателем, условия ТД могут быть изменены толькопо соглашению сторон в виде дополнительного соглашения, подписанногообеими сторонами, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Работодатель:Работник:
(подпись)(подпись)
М.П. Почтовый адрес
Юридический адресПаспортные данныеПочтовый адрес:ИНН
«__» _______________200_ г
Приложение : - 1 экз.
Лист ознакомления с локальными нормативными актами:
Должностная инструкция
Правила внутреннеготрудового распорядка
Коллективный договор
Прочие локальные нормативные акты организации.
Второй экземпляр договора вручен работнику ___________________________________________________
«__»___________200_ г. ________ подпись
Приложение 4
Ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
по Уголовному кодексу РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Перечень нормативных правовых актов СССР, законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации, признанных Федеральным законом № 90-ФЗ не действующими
на территории Российской Федерации
или утратившими силу
1. Нормативные правовые акты СССР:
1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года "Об усилении охраны труда подростков";
2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении охраны труда подростков";
3) Закон СССР от 7 мая 1960 года "О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день";
4) Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года N 4629-VIII "Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года N 5190-VIII "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые изменения в действующее законодательство СССР";
7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";
8) Закон СССР от 20 декабря 1974 года N 769-IX "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" и "Об условиях труда временных рабочих и служащих"в части, касающейся Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";
9) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года N 4204-IX "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";
10) Закон СССР от 29 октября 1976 года N 4699-IX "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";
11) Закон СССР от 7 октября 1977 года N 6366-IX "Об объявлении дня принятия Конституции (Основного Закона) СССР всенародным праздником";
12) статью 6 Закона СССР от 7 октября 1977 года N 6367-IX "О порядке введения в действие Конституции (Основного Закона) СССР";
13) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 года N 1369-X "О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
14) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 марта 1980 года N 1728-X "О внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";
15) абзацы третий и шестой Закона СССР от 25 июня 1980 года N 2362-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в Основы земельного законодательства Союза ССР и союзных республик и в Основы водного законодательства Союза ССР и союзных республик";
16) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1981 года N 5571-X "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей";
17) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 года N 7058-X "О внесении изменений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР" в части, касающейся Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;
18) статьи 9, 15 и 17 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 года N 8723-X "О внесении изменений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам гражданских правоотношений, брака и семьи, труда и социального обеспечения";
19) Закон СССР от 17 июня 1983 года N 9500-X "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";
20) Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 года N 9501-X "О введении в действие Закона СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";
21) статьи 1 и 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
22) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 ноября 1983 года N 10291-X "О внесении изменений в статью 13 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";
23) абзац одиннадцатый Закона СССР от 29 декабря 1983 года N 10575-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
24) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 мая 1986 года N 4679-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Союза ССР о труде";
25) пункты 2 и 7 статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1986 года N 4719-XI "Об усилении борьбы с извлечением нетрудовых доходов";
26) абзац седьмой Закона СССР от 19 июня 1986 года N 4923-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
27) статью 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1986 года N 5878-XI "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей";
28) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1987 года N 7639-XI "О расширении льгот работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей";
29) абзац шестой Закона СССР от 20 октября 1987 года N 7884-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";
30) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 года N 8430-XI "О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой";
31) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 года N 8695-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР о труде";
32) статью 4 раздела I Закона СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства";
33) Закон СССР от 10 декабря 1990 года N 1818-1 "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";
34) Постановление Верховного Совета СССР от 10 декабря 1990 года N 1819-1 "О введении в действие Закона СССР "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";
35) статью 4 раздела I Закона СССР от 5 марта 1991 года N 2000-1 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Союза ССР о государственной помощи семьям, имеющим детей";
36) Закон СССР от 11 марта 1991 года N 2016-1 "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров";
37) статью 1 Закона СССР от 12 мая 1991 года N 2151-1 "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";
38) Постановление Верховного Совета СССР от 12 мая 1991 года N 2152-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" и Закона СССР "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";
39) Постановление Верховного Совета СССР от 20 мая 1991 года N 2180-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
2. Законодательные акты (положения
законодательных актов) РФ:
1) Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях";
2) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
3) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 21 апреля 1992 года N 2706-1 "О праздничных днях 1, 2 и 9 мая";
4) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 июня 1992 года N 2981-1 "О праздничном дне 12 июня";
5) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 17 июля 1992 года N 3328-1 "О введении в действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";
6) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1 "Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";
7) Федеральный закон от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";
8) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
9) статью 2 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";
10) Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20.1 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
12) Федеральный закон от 6 ноября 2001 года N 142-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";
13) Федеральный закон от 20 мая 2002 года N 53-ФЗ "О внесении изменений в статьи 5, 6 и 21 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
14) статью 48 Федерального закона от 10 января 2003 года N 15-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности";
15) статью 9 Федерального закона от 29 июня 2004 года N 58-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления";
16) статью 19 Федерального закона от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации".
"ПРОФСОЮЗНАЯ ТРИБУНА"-ЭТО ВАША ГАЗЕТА!
Год основания - 1989
Учредитель :Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов «Облсовпроф»
Главный редактор - О.А.Кожомкулова
Форма распространения - подписка.
Наши координаты: 603057, Россия, г.Нижний Новгород, проспект Гагарина – 25 б, телефон\факс: 65-93-93,
Газета - активный помощник в вашей работе. Главное же условие, делающее профсоюзную газету интересной и содержательной - активная и результативная профсоюзная деятельность. Будем и дальше делать нашу газету сообща!
Мы всегда рады сотрудничеству!
Мы готовы взять на себя все операции, связанные с выпуском периодической корпоративной газеты, начиная от разработки информационно-графической концепции издания и заканчивая презентационной рассылкой тиража.
Наша продукция:
- визитки
- дисконтные карты
- календари и календарики
- буклеты, - книги
- грамоты и благодарственные письма
- фирменные блокноты
НИЖЕГОРОДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ОБЛСОВПРОФ»
Новая редакция Трудового кодекса РФ:
Краткий справочник профсоюзного активиста
После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.
Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.
Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2020 году можно скачать в нашей статье.
Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:
Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ .
По сроку действия:
Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.
При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.
По характеру рабочих отношений:
Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:
По виду работодателя:
В зависимости от правового положения работника:
По характеру условий труда разделение следующее:
Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:
В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.
Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.
Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.
Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.
Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется , утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.
Трудовой договор 2020 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.
Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2020 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.
Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.
Сторонами выступают работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:
Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.
Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.
Согласно статье 57 ТК РФ , в документе должны содержаться следующие сведения:
Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:
Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.
Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:
Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.
В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.
Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:
Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.
Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:
После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.
Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта с руководителем предприятия Собственник в лице__________________________________________________ и представитель трудового коллектива тов.________________________________ ____________________________заключили настоящий контракт о нижеследующем. 1. Тов._______________________________________ назначается на долж- ность руководителя_______________________________________________________ (наименование предприятия) __________________________________на срок с______________________________ по___________________________с передачей ему полномочий в управлении иму- ществом в пределах (оговорить ограничение прав) и делегированием прав на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. 2. Тов.__________________________________осуществляет руководство предприятием_____________________________________________________________ в соответствии с действующим законодательством, в качестве руководителя предприятия за период действия настоящего контракта обязан обеспечить: 2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу__________________________ _________________________________________________________________________ (наименование предприятия) и его социально-экономическое развитие. 2.2. Выполнение государственного заказа по производству продукции. 2.3. Выполнение договорных обязательств по поставкам. 2.4. Выполнение условий коллективного договора. 2.5. Увеличение объемов производства товаров народного потребления (определяется сторонами конкретно). 2.6. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов про- изводства продукции. 2.7. Рост производительности труда, снижение себестоимости и трудо- емкости выпускаемой продукции. 2.8. Получение и увеличение прибыли. 2.9. Техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей (определяется сторонами). 2.10. Защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну. 2.11. Соблюдение действующего законодательства, активное использова- ние правовых средств для совершенствования управления, укрепление дого- ворной дисциплины, финансового положения предприятия. 2.12. Выполнение программы социального развития коллектива. 2.13. Выполнение экологической программы. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Тов. ____________________________________________устанавливается (Ф.И.О.) должностной оклад в размере_______________________рублей ежемесячно. 4. При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 насто- ящего контракта, тов.___________________________дополнительно устанавли- (Ф.И.О.) вается: 4.1. Надбавка в размере_______________________рублей ежемесячно. 4.2. Премия за 100-процентное выполнение договорных обязательств с заказчиками в размере______________рублей ежемесячно (процентов от долж- ностного оклада). 4.3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере__________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Тов.______________________устанавливается ежегодный отпуск_______ (Ф.И.О.) __________и дополнительный оплачиваемый отпуск___________________________ (при условии его предоставления) календарный дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере____ ___________рублей. 6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) на- ряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работ- нику выплачивается единовременное пособие в размере_____________рублей. 7. Собственник (уполномоченный орган), учредитель при условии, что вклад государства или местного Совета составляет более 50%, обязан наряду с перечисленными выплатами также: 7.1. Обеспечить предприятие материально-техническими ресурсами для выполнения госзаказа. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, пре- дусмотренным действующим законодательством. Основания для досрочного расторжения сторонами контракта, не пре- дусмотренные действующим законодательством: 1) невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных пп.2.2, 2.8 и 7.1 настоящего контракта; 2) _________________________________________________________________ При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действу- ющим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п.1 ст.29 КЗоТ РСФСР (соглашение сторон). 9. Ответственность сторон: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по сог- лашению сторон в письменной форме. 15. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в контракте. 16. Контракт составлен в двух экземплярах. 17. Адреса сторон. Тов._________________________ Собственник________________________ (Ф.И.О.) _____________________________ __________________________________ Примечание. Представитель трудового коллектива участвует при усло- вии, что в имуществе вклад государства или местного Совета составляет бо- лее 50 процентов, а также на государственном и муниципальном предприятии.
