Трудовой договор с охранником. Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие «законов», закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется.
Граждане, занимающиеся частной детективной деятельностью, не вправе осуществлять какие-либо оперативно-розыскные действия, отнесенные «законом» к исключительной компетенции органов, которым такое право предоставлено.
Иностранные граждане, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства, иностранные юридические лица, а также организации, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица, могут осуществлять частную детективную и охранную деятельность и (или) принимать участие в ее осуществлении в любой форме, в том числе в управлении частной охранной организацией, только на основаниях и в рамках, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
город Москва
Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее — Общество) — ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт — серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,
зарегистрирован по адресу — г. Москва, ул. Московская, 111-11
фактическое место проживания — г. Москва, ул. Московская, 11-17
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.
Место работы Работника — ООО ЧОП «Закон РАА». — Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.
1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.
1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:
— должность охранника 4 разряда.
1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда Работника — безопасные.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.6. Режим труда Работника:
— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности
1.7. Настоящий договор является бессрочным.
Работа является для работника основным местом работы.
1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.
1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.
1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения
1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на указанных в Договоре условиях: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением нм трудовых обязанностей, — поредев,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Положение о пропускном внутриобъектовом режиме, инструкции на постах охраны; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда; _
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Приобрести комплект форменного обмундирования утвержденного Работодателем образца за счет собственных средств (Четыре способа обеспечения охранников форменной одеждой).
2.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственное в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.4. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, спец, средствами, вооружением, служебной документацией, необходимой для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред а порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
3. Условия оплаты труда
3.1. Заработная плата Работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой роботы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней.
Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем
свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.
Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.
В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается:
— часовая оплата труда 25,00 (двадцать пять) рублей, 00 копеек в час;
— районный коэффициент 15%;
— ежемесячная премия из утвержденного % МПВ.
Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.
При прекращении, расторжении трудового договора по п. 5.6,7,9,10 ст. 81, ст. 71 Трудового кодека Российской Федерации премия за последний отработанный календарный месяц не начисляется и не выплачивается.
В случае если работник принят и уволен в течение одного календарного месяца, премия за неполный отработанный месяц не начисляется.
При увольнении работника по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ, до окончания календарного месяца начисляется премия из расчета до 50 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
3.2. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.
3.3. В случае внесения изменений и дополнений в Положение об оплате работников, Работник должен быть ознакомлен работодателем с такими изменениями.
Внесенные Работодателем в Положение изменения становятся для Работника обязательными при условии что Работник выразил согласие на вносимое изменение.
Согласие Работника с применением к нему вносимых в Положение об оплате труда работников изменения должно быть подтверждено подписью Работника в Листе ознакомления с изменениями.
При наличии согласия Работника на внесение изменений в Положение об оплате труда работников, внесение изменений в настоящий договор не требуется. Порядок и платы труда Работника определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников о учетом внесенных в него изменений, с которыми Работник ознакомлен.
Положение об оплате труда работников, я также вносимые в указанное Положение изменения, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
3.4. В случае противоречия условий Договора и Положения об оплате труда работников сторонами применяются условия, указанные в Положении об оплате труда работников.
3.5. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
3.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на пластиковую карту банка «наименование банка» Работника. Расходы, возникшие в связи с утерей, порчей пластиковой карты по вине Работника, несет Работник.
3.7. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику,
3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок « 27 » числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачиваете* « 17 » числа следующего месяца.
3.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ЗЛО. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.11. Обязательное социальное страхование — часть государственной системы социальной защиты населения спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
3.12. В соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного медицинского страхования» работник подлежит обязательному социальному страхованию.
4. Иные условия
4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года.
4.2. Стороны согласны с тем, что отношения между Работником и Работодателем с 16.06.2014 года регулируются настоящим трудовым договором.
4.3. Все уведомления, претензии, сообщения, исковые заявления, иные документы перелаются одной стороной другой стороне лично, либо направляются по почте по адресам, указанным в разделе пятом настоящего договора.
4.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4.5. Условия труда, не указанные в Договоре, определяются в соответствии с законодательством РФ.
4.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
5. Адреса н реквизиты
Работодатель — ЧОП «Закон РАА»
____________________
Трутнев А.А.
Работник — Русинов Артем Александрович,
__________/ Русинов А.А.
Один экземпляр настоящего трудового договора с охранником получил «__» ___________ 20___ года.
С условиями, указанными в заключаемом со мной трудовом договоре ознакомлен и согласен исполнять.
_____________/ Русинов А.А.
Охранник — человек, прошедший необходимую подготовку и получивший специальные знания и навыки для обеспечения безопасности и физической охраны помещения или объекта.
Профессия охранника одна из самых древних. Ведь во все времена были люди, которые стремились обогатиться за счет других, отняв у них имущество или деньги. Поэтому были и люди, которые охраняли личные или государственные ценности. Чаще всего это была прерогатива солдат. Но существовали и наемники, к услугам которых прибегали рабовладельцы, торговцы, феодалы. Например, в Японии жизнь вельмож и их владения охраняли самураи, средневековые воины, профессией которых была охрана.
Чтобы стать охранником, необходимо эту профессию освоить. Это можно сделать в школе охраны или в школе телохранителей. Иногда на работу берут без специального образования и опыта. Часто для работы охраннику необходимо получить лицензию на свою деятельность. Нередко требуется разрешение на ношение газового и огнестрельного оружия, умение обращаться с ним. На работу обычно принимают кандидатов в возрасте от 20 до 45 лет, в основном мужчин. Предпочтение отдают лицам, прошедшим службу в рядах вооруженных сил, имеющим спортивное прошлое.
Охранник должен уметь:
Должен владеть в совершенстве: единоборством, огневой подготовкой, навыками медпомощи.
Личные качества:
В настоящее время существует множество служб охраны: это и вневедомственная охрана, пожарная охрана, военизированная охрана, персональная охрана. Представители этой профессии задействованы в охране различных объектов и предприятий: кафе, клубов, офисов, строительных площадок, промышленных предприятий. Основным для охранника является обеспечение сохранности и неприкосновенности вверенного ему объекта. Охранник обязан соблюдать установленную форму одежды, следовать предписаниям должностной инструкции, на охраняемом объекте поддерживать чистоту и порядок. На больших промышленных предприятиях существуют целые службы охраны, которые обеспечивают круглосуточный надзор за охраняемым объектом. При задержании злоумышленника охранник должен вызвать наряд полиции и составить протокол о факте хищения.
Телохранитель — квалифицированный специалист, непосредственно обеспечивающий безопасность охраняемого лица. Также телохранителем называют человека, оказывающего услуги по личной охране.
Сторож — человек, прошедший необходимую подготовку и получивший специальные знания и навыки для обеспечения безопасности и физической охраны помещения объекта. Также используется слово «вахтер», которое ранее имело смысл «старший сторож», а также использовалось для обозначения нижнего интендантского чина, ответственного за сохранность склада.
Несмотря на то, что охранники нужны всем, уровень оплаты их труда оставляет желать лучшего. Средняя зарплата охранника составляет 45 000-50 000 тенге . Но если учесть, что работа у сотрудников охраны в основном посменная, т. е. чаще всего сутки через двое, то получается обычный средний уровень компенсации. Нижняя планка — 45 000 тенге. На такуюзарплату могут претендовать молодые люди в возрасте от 20 лет, ростом не ниже 175 см, без специальной подготовки и опыта работы в данных структурах. Такая работа подойдет студентам старших курсов в качестве подработки, если, конечно, они могут позволить себе свободное посещение занятий. Если у вас есть опыт работы охранником и вас можно назвать специалистом в этой области, то вы можете претендовать на компенсацию в размере от 50 000 тенге. Охранник, работающий только в ночную смену, но все пять дней, вернее ночей в неделю, и при этом у него должен быть личный автомобиль, получит зарплату в размере 52 500 тенге + бензин. Заметно вперед от рядовых сотрудников охраны по уровню компенсации вырвался начальник охраны объектов. Он при наличии опыта работы от 3-5 лет, имея автомобиль, будет получать 70 000-120 000 тенге .
Миф 1. Охранник — лицо организации.
Это правда. Как правило, первым человеком, которого видит перед собой посетитель практически любой фирмы, является сотрудник службы безопасности. Это, без преувеличения, лицо компании, и каждый уважающий себя работник данной службы этот факт понимает. Как правильно встретить посетителя, вежливо ответить на первые возникшие вопросы, проводить в нужный офис — все эти нюансы хороший охранник должен знать на отлично. От того, насколько он будет приветлив, зависит первое впечатление гостя от организации в целом. При этом не стоит забывать еще и о том, что внешний вид сотрудника охраны также говорит многое о том месте, где он работает. Как говорится, встречают по одежке. Так что роль охранника в создании первого впечатления от компании является одной из самых значительных.
Миф 2. Охранник — зоркое око начальства.
Компетентный представитель security (слово, уже успевшее войти в наш обиход) является не только лицом фирмы, в которой он работает, но и так называемым всевидящим оком ее начальства или учредителей. Знающий свое дело охранник способен не только глазами контролировать ситуацию на предприятии — пусть даже с использованием современных технологий видеонаблюдения (кстати, чем больше камер, тем это сложнее). С помощью одного взгляда он также может уловить самые незначительные изменения, произошедшие в помещении или на предприятии (перестановка объектов, пропажа какой-то мелочи, появление в коллективе новых кадров и т. д.). Бывают и такие профессионалы, для которых не составит труда буквально с закрытыми глазами сделать обход вверенной территории. Все подобные качества сотрудника являются неоспоримым залогом безопасности как самой организации, так и ее материальных ценностей.
Миф 3. Не производящий — не значит не работающий.
Нередко из уст некоторых членов персонала компании можно услышать неприятные отзывы о своих коллегах из службы безопасности. Как правило, они выражены в следующем: охрана ничего не делает, они получают зарплату ни за что, от этих работников никакой производительности и т. д. На самом деле эти люди ошибаются как минимум по двум пунктам.
Во-первых: охранник отдает свое время так же, как и все остальные. И потом: даже постоянно стоять на одном месте в определенной позиции — занятие отнюдь не из самых легких и веселых.
Во-вторых: охранник обеспечивает безопасность не только всех ценностей и реквизитов фирмы, от чего порой напрямую зависят зарплаты и премии всех сотрудников, но и безопасность самих же сотрудников, их жизни и здоровья. Все это дорогого стоит, если вообще не бесценно. Работник охраны несет на себе большую ответственность.
Миф 4. Охранник — человек, способный двумя словами исчерпать любой конфликт.
Очень часто многие думают, что охранник непременно должен иметь высокую физическую подготовку, спортивную форму и т. д. Возможно, доля правды тут есть, но это, скорее, должно быть присуще телохранителю. А эти два понятия вовсе не являются прямыми синонимами. Квалифицированный сотрудник службы безопасности — это не какой-нибудь вышибала или мордоворот. Настоящий охранник, обладая искусством слова и грамотной речью, в первую очередь способен уладить любую конфликтную ситуацию, произнеся всего пару фраз; не дать конфликту выйти за условные рамки; не допустить гневу или стрессу взять верх над своим здравым смыслом. Он должен всегда держать себя в руках, а окружающую ситуацию — под своим контролем.
Именно таким является эталон компетентного работника охраны. И именно человек с такими качествами имеет право называть себя настоящим образцом сотрудника службы безопасности.
Плюсы профессии:
Минусы профессии:
Медицинские ограничения: нервно-психические расстройства, низкий интеллект, хронические болезни, нарушения в работе опорно-двигательного аппарата, физическая слабость, быстрая утомляемость, внушаемость, топографический кретинизм.
Кошка-охранник
Японская фирма «Bandai» приняла в качестве охранника на склад детских игрушек в Саутгемптоне в Великобритании бенгальскую кошку по кличке Милли. Милли привлекла внимание сотрудников компании тем, что регулярно обходила и внимательно осматривала территорию склада. Также она виртуозно карабкалась по штабелям товаров, громко урчала, а при «необходимости» царапалась и даже кусалась. Кошка с честью прошла испытательный срок и была зачислена в штат за «зарплату», которая состоит из кошачьего корма и свежей рыбы. А что еще нужно кошке для полного счастья? Вкусная, полезная пища, теплый уголок для сна и внимание «сослуживцев» по работе.
Сторож и вахтер – схожие профессии, обязанности которых во многом совпадают, ведь словом «вахтер» ранее обозначался сотрудник, иначе именуемый как «старший сторож». Сегодня работодатели предпочитают объединять две должности в одну и принимать на работу претендента сторожем-вахтером.
Недавно принятый профессиональный стандарт в области охраны имущества и физических лиц допускает подобную меру, но обязывает руководителя организации предъявлять квалификационные требования к сотруднику.
Какими знаниями и умениями обязан обладать претендент, и какие функции ему необходимо выполнять?
Рассмотрим должностную инструкцию сторожа-вахтера на предприятии.
Сторож-вахтер – сотрудник, который относится категории технических исполнителей. В его инструкции к должности в обязательном порядке указывается непосредственный руководитель и замещающие лица. Также описывается порядок назначения на должность и основания освобождения от обязанностей.
В своей работе сторож-вахтер обязан руководствоваться:
Некоторые дополнения имеются к должностной инструкции вахтера образовательного учреждения.
Это предполагает дополнительную ответственность от работника, в частности, необходимо соблюдать основные положения нормативных положений, описывающих права ребенка:
К претенденту на должность сторожа-вахтера не предъявляются требования относительно образования или стажа работы. Однако, в соответствии с профстандартом сторожа-вахтера, претендент обязан иметь 1-ый уровень квалификации, который наделяет правом охранять имущество без применения физических усилий или каких-либо специальных средств.
Профстандарт требует от сотрудника наличие подготовки и объема знаний, которые позволят исполнять функции по обеспечению безопасности вверенного объекта или помещения.
Сторож-вахтер должен обладать следующей информацией:
Перейдем к должностным обязанностям сторожа-вахтера:
Также на предмет исправности осматриваются устройство сигнализации, средства связи;
Работник имеет право:
Сторож-вахтер является лицом материально ответственным.
Также он несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих трудовых функций или полный отказ от них.
Инструкция составляется сотрудниками кадровых служб или специалистом сторонней организации с применением квалификационных справочников и стандартов, установленных трудовым законодательством РФ.
Данный правовой документ может существовать как отдельно, так и в виде приложения к трудовому договору.
Инструкция распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и руководителем. Один экземпляр отдается сторожу, второй предназначен для руководителя. Допускается существование третьего экземпляра инструкции, который хранится у работников кадровых служб.
Материалы: http://vashbiznesplan.ru/dolzhnostnye-instruktsii/storozh-vaxter.html
| Код | КЧ | Наименование профессии | Диапазон тарифных разрядов | Код выпуска ЕТКС | Код по ОКЗ |
|---|---|---|---|---|---|
| 18872 | 2 | Стерилизаторщик питательных сред | 3 | 30 | 8228 |
| 18874 | 1 | Столяр | 2-6 | 40 | 7124 |
| 18876 | 0 | Столяр по изготовлению декораций | 1-6 | 62 | 7124 |
| 18878 | 8 | Столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов | 2-6 | 63 | 7312 |
| 18880 | 7 | Столяр строительный | 2-6 | 3 | 7124 |
| 18881 | 1 | Столяр судовой | 2-6 | 23 | 7124 |
| 18883 | 0 | Сторож (вахтер) | 1-2 | 1 | 9411 |
| 18885 | 4 | Стрелок | 2-3 | 1 | 5169 |
| 18887 | 9 | Стригальщик ворса | 4 | 47 | 7432 |
| 18889 | 8 | Строгаль кожевенно-мехового сырья и полуфабрикатов | 4-6 | 48 | 7441 |
| 18891 | 5 | Строгальщик | 2-6 | 2 | 7223 |
| 18893 | 4 | Строгальщик блоков из оргстекла | 4 | 27 | 8227 |
| 18895 | 3 | Строгальщик целлулоидных блоков | 4 | 27 | 8232 |
| 18897 | 2 | Стропальшик | 2-6 | 1 | 8333 |
| 18899 | 1 | Струнонавивальщик | 2-4 | 63 | 7312 |
| 18901 | 5 | Струнщик | 2-5 | 63 | 7312 |
| 18903 | 4 | Стыковщик полос | 1-2 | 33 | 9321 |
| 18905 | 3 | Стыковщик резиновых изделий | 1-4 | 33 | 8284 |
| 18906 | 8 | Стыковщик текстиля на прессе | 4 | 33 | 8284 |
| 18908 | 7 | Судокорпусник-ремонтник | 1-6 | 23 | 7232 |
| 18910 | 4 | Судопропускник | 3-4 | 56 | 8340 |
| 18912 | 3 | Сукновал | 3-5 | 47 | 8269 |
| 18913 | 8 | Сульфатчик | 2-3 | 4 | 8112 |
| 18935 | 4 | Сушильшик длиннотрубчатых макарон | 4 | 55 | 7412 |
| 18914 | 2 | Сушильщик | 2-5 | 4 | 8125 |
| 18915 | 1 | Сушильщик | 3-4 | 30 | 8228 |
| 18916 | 1 | Сушильщик | 2-4 | 40 | 8144 |
| 18917 | 6 | Сушильщик | 2-3 | 47 | 8269 |
| 38919 | 7 | Сушильщик | 73 | 8290 | |
| 18945 | 8 | Сушильщик (заправщик) | 3 | 47 | 8269 |
В современных условиях практически все объекты недвижимости находятся под охраной. При этом форма собственности и масштабы организаций – не имеют принципиального значения. Проводится охрана складских помещений, магазинов, торговых центров, а также театров, банков и охрана офисов в Москве. Многие руководители предприятий и организаций параллельно с постами также используют другие системы контроля (видеонаблюдение, разные виды сигнализаций и т.д.). Однако даже современная техника в самый неподходящий момент может выйти из строя, чего нельзя сказать о «человеческом факторе». Более того, все технические приспособления являются лишь дополнительными средствами, которые помогают улучшить работу сотрудников ЧОП
1) По режиму работы:
Постоянный – это пост, который функционирует на постоянной основе (24 часа в сутки 7 дней в неделю). Такой пост предполагает регулярную смену сотрудников.
Временный – пост, который функционирует по определенному графику (только днем или ночью, только в выходные дни или по будням).
Нередко применяется комбинированный режим, что позволяет обеспечить максимальную безопасность территории объекта и сохранность имеющихся материальных ценностей.
2) По типу наблюдения:
Передвижные – особенность заключается в том, что охранники регулярно делают обход вверенной им территории. Это обеспечивает своевременное выявление угрозы и дает возможность сотруднику ЧОП предпринять необходимые меры по ее ликвидации. Периодичность контроля территории регламентирует инструкция, согласованная с заказчиком.
Стационарные – отличаются тем, что охранник в течение всего периода дежурства не покидает своего рабочего места (например, контрольно-пропускной пункт). При необходимости передвижные и стационарные типы наблюдения могут быть дополнены друг другом.
3) В зависимости от условий работы:
Наряду с самим постом охраны на подконтрольном объекте также могут быть предусмотрены отдельные помещения для хранения рабочей документации, технических средств связи, а также места для отдыха. При этом пост и помещение может представлять собой единое целое или быть расположены отдельно друг от друга.
Когда заказчик подобрал частное охранное предприятие для обеспечения защиты территории своей компании или организации, стороны заключают договор. В документе обязательно оговаривается такой момент, как предоставление сотрудникам ЧОП помещения, которое может располагаться:
— внутри объекта в общем помещении или непосредственно здании;
— внутри объекта, но с выделением отдельного помещения;
— наружно – на территории объекта может быть организован отдельный блок (будка, КПП, небольшое строение).
На сегодняшний день для организации наружных постов на рынке существует масса самых разных вариантов бытовок, которые отличаются не только по стоимости, но также имеют разные габариты и разный уровень комфорта.
К примеру, в небольших бытовках (до 1,5 кв.м) вполне достаточно места для установки стола и стула. При необходимости можно подобрать бытовку, рассчитанную на присутствие двух и даже трех человек. Такой вариант позволяет комфортно находиться на работе в течение продолжительного времени.
Стандартные – представляют собой конструкции, оснащенные дверью и одним окном. Габариты такой бытовки обычно составляют 2 х 2,5 м. Широко используются для организации контрольно-пропускного режима транспорта, проезжающего через шлагбаум.
Тамбурные – имеют небольшой тамбур, через который посетители проходят на объект, предъявляя охраннику пропуска или другие документы.
Многогранные – в каждой стене бытовки присутствует окно. Получили широкое распространение на объектах, где требуется вести круговой обзор территории.
Этажные – представлены в виде бытовок, имеющих несколько этажей. Бытовки ставят на металлический подиум. Пользуются спросом на объектах, где важно обеспечить контроль территории с высоты (например, большие рынки, автостоянки, др.).
Проходные посты – представлены в виде длинного коридора, где располагается помещение, в котором находится охранник и начальник службы безопасности. Также на таких постах отведено помещение под санузел. Проходные посты могут иметь размеры до 27 кв.м.
Обязательно нужно предусмотреть возможность обогрева, а также обустройство освещения помещения, в котором находится охранник. Это позволит создать наиболее комфортные условия для качественной работы, независимо от погодных условий. Также отдельное внимание стоит уделить качеству обзора на объекте. Для этого нередко бытовки и посты оснащают большими окнами с антивандальными, а в отдельных случаях – пуленепробиваемыми стеклами. Для улучшения качества охраны объекта его дополнительно следует оснастить различными техническими средствами.
Возврат к списку
Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.
При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности.
Так, работник должен:
Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:
Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время - 160-180 часов в месяц. Это является нормой.
Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа - это ночь. Поэтому установлено рабочее время - его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00.
Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.
Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.
Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.
Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.
Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.
Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:
В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.
Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».
По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:
На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого - внешним совместительством.
Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.
Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!
Статьи по теме
Должностная инструкция сторожа устанавливает трудовые взаимоотношения.
Она содержит виды ответственности работника, его права, функциональные обязанности, порядок занятия и освобождения от должности, правила субординации, требования к образованию, опыту.
Документ разрабатывает начальник структурного подразделения организации. Утверждает генеральный директор.
Представленную ниже типовую форму можно использовать при создании должностной инструкции сторожа-вахтера, сторожа на предприятии, в школе, детском саду и т.п. Ряд положений инструкции может отличаться в зависимости от специализации организации.
1. Сторож принадлежит к категории «рабочие».
2. На должность сторожа назначается лицо, имеющее образование не ниже общего среднего, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.
3. Назначение или освобождение от должности сторожа осуществляется приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела.
4. Сторож непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.
5. В период отсутствия сторожа его права, ответственность, функциональные обязанности передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.
6. Сторож руководствуется в своей деятельности:
7. Сторож должен знать:
Сторож выполняет следующие должностные обязанности:
1. Пропускает сотрудников, посетителей, транспортные средства, грузы на территорию организации после предъявления соответствующих документов.
2. Дежурит на установленных объектах организации.
3. Проверяет целостность охраняемого объекта, замков, иных запорных приспособлений, совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.
4. Проверяет целостность, наличие пломб, исправность устройств сигнализации, средств связи, освещения, наличие противопожарного инвентаря.
5. Проверяет соответствие сопроводительных документов с количественным и качественным составом груза.
6. При выявлении неисправностей, которые не обеспечивают сохранность товарно-материальных ценностей, сообщает об этом непосредственному начальнику.
7. Принимает, сдает объекты охраны с соответствующими записями в отчетных документах.
8. При возникновении пожара на объекте подает сигналы тревоги, информирует пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному отделения полиции, содействует работам по ликвидации пожара.
9. В случае обнаружения признаков взлома дверей, стен, замков, отсутствия, повреждения пломб, печатей, подачи сигнала тревоги незамедлительно сообщает руководителю организации и дежурному отделения полиции. Охраняет место происшествия до прибытия сотрудников полиции.
10. Содержит помещения в надлежащем санитарном состоянии.
11. Производит наружный, внутренний обход, осмотр объектов охраны каждые два часа смены.
12. Соблюдает требования инструкций при возникновении опасности для жизни, здоровья, сохранности товарно-материальных ценностей.
13. В случае внештатных ситуаций информирует об этом представителя руководства организации.
14. Вносит сведения в информационные базы о транспортных средствах: номерной знак, марку автомобиля, время прибытия, покидания территории организации, сопроводительные документы грузов.
15. Ведет журнал посещений организации.
Сторож имеет право:
1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
2. Информировать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Направлять предложения по их устранению.
3. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
4. Получать информацию о решениях руководства организации в части деятельности административно-хозяйственного отдела.
5. Не выполнять свои должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.
6. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
7. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции.
8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих функциональных обязанностей, сохранности материальных ценностей, документов.
9. Получать необходимые сведения для выполнения своих должностных обязанностей.
10. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые касаются деятельности организации.
Сторож несет ответственность за:
1. Качество ведения отчетной документации.
2. Несанкционированное руководством представление интересов организации.
3. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
4. Неправомерное обращение с личными сведениями, разглашение конфиденциальных данных, коммерческой тайны.
5. Нарушение норм делового общения, этикета.
7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.
8. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.
9. Нарушение требований руководящих документов организации.
10. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.
Должностная инструкция охранника – документ, который подробно разъясняет условия работы, функции, права и ответственность этой категории работников. Инструкция не обязательна к применению, тем не менее, большинство предприятий и организаций, в штате которых имеются охранники, предпочитают иметь эту бумагу в своем арсенале. Связано это с тем, что документ не только регламентирует трудовые обязанности охранников, но и позволяет руководству координировать деятельность подчиненных и оптимизировать текущие рабочие процессы в компании.
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков
/Широков И.А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция охранника предприятия
І. Общие положения
1.1. Данный документ определяет должностные задачи охранника, его права, ответственность, условия работы и прочие параметры, сопровождающие его профессиональную деятельность.
1.2. Охранник относится к категории рабочих, а его непосредственный руководитель - начальник отдела охраны.
1.3. Лицо, претендующее на должность охранника должно иметь образование не ниже полного среднего, опыт работы не менее одного года, а также специальную лицензию.
1.4. Прием на работу, а также увольнение происходит в порядке, определенном правилами внутреннего распорядка организации и только после выхода соответствующего приказа за личной подписью директора предприятия.
1.5. В период отсутствия на рабочем месте охранника, его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя и обладающему необходимыми требованиями по уровню образования и опыту работы.
1.6. Охранник обязан быть знаком с:
1.7. Деятельность охранника регулируют:
ІІ. Должностные обязанности охранника предприятия
2.1. В список рабочих функций охранника входит выполнение следующих задач:
ІІІ. Права
Охранник наделяется следующими правами и полномочиями:
3.1. Делать предложения по улучшению условий работы и оптимизации труда как себя в частности, так и отдела охраны в целом.
3.2. Предлагать способы ликвидации выявленных нарушений, входящих в его компетенцию.
3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его работы в частности и работы отдела охраны в целом.
3.4. Требовать своевременной замены устаревшего или пришедшего в негодность оборудования, приборов, техники.
3.5. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений копании по текущим проблемам и вопросам;
3.6. Принимать самостоятельные решения, а также подписывать документы (строго в рамках своей компетенции)
3.7. Требовать от руководства создания и обеспечения нормальных условий труда и сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей, документов.
3.8. Охранник имеет право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей и покинуть рабочее место при возникновении угрозы здоровью или жизни.
ІV. Ответственность
Ответственность охранника наступает в следующих ситуациях:
4.1. При систематическом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также норм по обеспечению безопасности.
4.2. Разовое и регулярное нарушение рабочих распоряжений, приказов, положений и инструкций.
4.3. При грубом нарушении правил корпоративных коммуникаций, делового этикета.
4.4. Внесение недостоверных или заведомо ложных сведений в журнал учета посещений;
4.5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей или уклонение от их исполнения.
4.6. Разглашение конфиденциальной информации, коммерческой тайны.
4.7. Превышение должностных полномочий.
4.8. Нанесение материального урона организации, а также сотрудникам и посетителям;
СОГЛАСОВАНО
Начальник охраны
ООО «Поставки оптом»
Пищулин
/Пищулин Р.Д./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН
Гущин Семен Петрович
Охранник ООО «Поставки оптом»
Паспорт 5748 № 857463
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Гущин
«17» августа 2014 г.
ФАЙЛЫ
1 файл
Обычно созданием документа занимается либо руководитель структурного подразделения, к которому относится тот или иной сотрудник, либо начальник отдела кадров, либо юрист. Иногда это дело поручается секретарю или же им занимается сам директор организации. Но независимо от того, кто будет работать над инструкцией, к ее содержанию стоит относиться очень внимательно, поскольку в случае споров, конфликтов и разногласий именно она может стать доказательной базой, как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного.
Официально разработанного и утвержденного на законодательном уровне образца должностной инструкции не существует, именно поэтому юридические лица и ИП вправе разрабатывать ее самостоятельно, руководствуясь своими потребностями. Стандартный, наиболее распространенный вариант инструкции содержит ряд основных разделов, к которым относятся
которые могут дополняться и другими параграфами.
Документ оформляется в единственном экземпляре, но если в штате компании предусмотрено несколько сотрудников одной и той же специальности, но с относительно различными функциями, следует вносить в него необходимые корректировки и только после этого распечатывать.
Надо следить за тем, чтобы список обязанностей был взвешенным с точки зрения рабочего времени сотрудника – не нужно ни перегружать, ни оставлять его чрезмерно свободным.
Должностная инструкция обязательно должна быть заверена руководителем предприятия и согласована с ответственным за работу того или иного работника лицом. Свою подпись под ней должен поставить и тот, на кого она составлялась – в данном случае автограф будет свидетельствовать о том, что сотрудник полностью согласен с теми функциями, которые ему вменяются, а также готов нести ответственность за возможные проступки.
Для начала, вверху документа справа отводится место для резолюции руководителя организации. В первую строку вписывается его должность по штатному расписанию – директор, генеральный директор и т.д., затем указывается полное наименование компании, фамилия, имя отчество начальника и оставляется строка для подписи и даты утверждения. Ниже посередине пишется название документа.
Открывает основную часть инструкции первый раздел «Общие положения» и сначала в нем указывается к какой категории работников относится охранник (служащий, специалист, рабочий и т.д.). Затем вписывается непосредственный руководитель охранника, а также вносятся требования к его образованию, опыту работы и уровню квалификации. Потом указывается информация о порядке назначения и увольнения сотрудника и прописываются правила передачи функций охранника на другое лицо в период его отсутствия на рабочем месте.
В следующих двух пунктах подробно перечисляются законы, инструкции, правила, внутренние документы и нормативные акты, которые должен знать и которыми должен руководствоваться охранник при исполнении своих служебных обязанностей.
Второй раздел должностной инструкции называется «Должностные обязанности» и определяет те задачи, решение которых входит в компетенцию охранника. Они должны быть прописаны максимально тщательно и детально, вплоть до описания порядка действий в некоторых ситуациях. Такое подробное описание и перечисление функций позволит сотруднику не допускать превышения служебных полномочий и точно следовать правилам данного документа.
«Права» — это тот раздел, который регламентирует полномочия охранника, то есть дает ему право производить те или иные действия для достижения наибольшего результата труда. Здесь указывается возможность проявления различных инициатив, правила коммуникаций с сотрудниками других подразделений, руководством и т.п.
В разделе «Ответственность» прописываются все ошибки, нарушения и провинности, за которые охранник может понести дисциплинарное наказание (от замечания и до увольнения). Они должны указываться с учетом действующего законодательства, а также тех функций, которые регламентированы данной должностной инструкцией.
Напоследок инструкцию нужно согласовать с ответственным работником (руководителем подразделения и т.п.), для чего в документ вписывается его должность, точное название фирмы, фамилия, имя, отчество, напротив которых он должен поставить свою подпись.
Затем аналогичным образом вносятся данные об охраннике: фамилия, имя, отчество, наименование предприятия, сведения из любого удостоверяющего личность документа, подпись и дата ознакомления с инструкцией.
Размер: px
Начинать показ со страницы:
1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ НА РАБОТУ В ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГРАЖДАН, НЕ ИМЕЮЩИХ СТАТУСА ЧАСТНОГО ОХРАННИКА В настоящее время в большинстве охранных предприятий сложилась практика формирования кадров рядовых охранников из числа граждан, отслуживших в вооруженных силах, для которых это первое место работы. Вновь принимаемые сотрудники зачастую не имеют надлежащей квалификации и статуса частного охранника, в том числе и из-за ограничений по возрасту охранника. Они де-факто выполняют функции охранников на объектах, не требующих применения оружия или специальных знаний (охрана школ, больниц, подъездов домов), где необходимо только физическое присутствие мужчины, т.е. фактически выполняют функции вахтеров, иногда совмещая их с обязанностями дворников и т.д. Труд их оплачивается, как правило, в меньшем объеме, поэтому руководители небольших предприятий часто заинтересованы в использовании такой категории лиц. Вместе с тем подобная практика сопряжена с рядом проблем. Постановлением Правительства РФ 600 от 14 августа 2002 года, утвердившим "Положение о лицензировании негосударственной (частной) охранной деятельности", определены лицензионные требования и условия осуществления охранной деятельности лицензиатом (ЧОП). Одним из них является "наличие у работников, осуществляющих охранные функции, квалификации, отвечающей требованиям Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ" и подтвержденной удостоверениями охранника" (п.4б Положения). Таким образом, при проверке лицензиата на предмет выполнения им лицензионных требований и условий проверяется наличие у работников ЧОП, осуществляющих охранные функции, удостоверений личности охранника (т.е. правового статуса охранника). За невыполнение лицензионных требований и условий предусмотрены санкции от вынесения указания устранить выявленные недостатки, до приостановления деятельности ЧОП и аннулирования лицензии в судебном порядке. Крупные охранные предприятия, решают данную проблему набором только лицензированных охранников, как правило, из числа лиц, получивших лицензию в процессе работы в мелких и средних предприятиях, для которых этот вопрос очень актуален. При том, что профессия охранника стала массовой и подбор персонала производится не по "знакомству", а по объявлениям, объективно необходимо время для изучения нового работника и первичного его обучения в рамках предприятия. Из данной категории лиц и формируется в дальнейшем постоянный состав квалифицированных охранников. Кроме того, после принятия решения о "лицензировании" сотрудника проходит время, необходимое для его проверки по учетам МВД. В связи с этим возникает проблема правильного оформления данного лица на работу, поскольку в последнее время органы лицензионно-разрешительной работы, помимо жесткого контроля за оборотом оружия, стали больше обращать внимание на соблюдение всего комплекса законодательных актов, регулирующих деятельность ЧОП, как одного из лицензионных требований и условий, в т.ч. вопросов соблюдения трудового законодательства Анализ сложившейся практики оформления в ЧОП "нелицензированных" работников, не имеющих удостоверения личности охранника, и использования их в качестве "стажеров" при оказании охранных услуг клиентам, свидетельствует о существенных недостатках и частых нарушениях при этом действующего законодательства. Приведем наиболее типичные примеры таких нарушений.
2 2 1. Прием сотрудника на должность охранника с испытательным сроком. Испытательный срок предполагает осуществление работником всех трудовых обязанностей, предусмотренных для данной должности и необходим только для определения соответствия квалификации данного работника предъявляемым требованиям. Согласно ныне действующему законодательству, прежде чем приступить к выполнению функций охранника в ЧОП, человек должен пройти обучение в НОУ. Соответственно принимать человека на должность охранника (с испытательным сроком или без него) можно только при наличии квалификации "частного охранника" и удостоверения частного охранника. 2. Введение в штат предприятия должностей швейцаров, вахтеров, контролеров и т.д. и использование их для оказания услуг клиентам. Наличие подобных должностей в ЧОП возможно, но только для осуществления своей внутренней деятельности, а не для оказания услуг клиентам. Охранное предприятие не может оказывать какие-либо услуги, кроме охранных, прямо прописанных в законе. Взятие договорных обязательств осуществлять пропускной режим силами вахтеров противоречит закону. Выполнять договорные обязательства (услуги охраны, в т.ч. подготовка рекомендаций клиентам) должны только работники, имеющие квалификацию "частный охранник". 3. Возложение дополнительных обязанностей на работников, в чьих основных обязанностях нет выполнения охранных функций, назвав это "обеспечением охранной деятельности". Например: водителей, сменных оперативных дежурных на пультах ТСО (центра радиосвязи), сотрудников ЧОП с функциями контроля за организацией охранных мероприятий и т.д. Обычно расходы на обеспечение охраны учитываются в калькуляции как накладные расходы и включаются в общую стоимость услуг. Юридически этот вариант приемлем, однако носит искусственный характер. В глазах проверяющих это "шитая белыми нитками", завуалированная форма незаконного оказания охранных услуг, что зачастую вынуждает их вести тщательный поиск других недостатков и более внимательно относится к деятельности данного ЧОП в целом. Кроме того, трудно объяснить клиенту, особенно иностранному, почему мы пишем одно, а подразумеваем совсем другое. Существуют и другие варианты, но при внимательном их изучении они оказываются либо просто незаконными либо оформление лиц таким образом не имеет ничего общего с реально выполняемой ими работой, что тоже чревато обвинением в должностных нарушениях. Изучение сложившейся практики и анализ Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что наиболее приемлемым вариантом привлечения к работе в ЧОП лиц, не имеющих статуса "частного охранника", является их оформление на работу в качестве "учеников охранника". ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ УЧЕНИКА ОХРАННИКА Статья 196 ТК РФ предоставляет работодателю право определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд и проведение ее непосредственно в организации. Условием приема на работу в качестве "учеников охранника" является наличие соответствующих должностей в штатном расписании. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст.202 ТК РФ). Выбор конкретных форм профессиональной подготовки определяет работодатель. В нашем случае для совмещения вопросов обучения и выполнения учеником некоторых функций охраны приемлема индивидуальная или бригадная форма подготовки в зависимости от количества людей на посту. Условия и порядок обучения также определяются работодателем, поэтому они должны быть разработаны в ЧОП и закреплены внутренними нормативными актами
3 3 предприятия (например: положением об организации практического обучения или иным подобным документом). В положении должно быть оговорено, что обучение будет проводиться, в том числе и на рабочем месте. Соответствующие изменения должны быть внесены и в другие внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (коллективный договор, положение о персонале, функциональные обязанности и т.д.). В случае, если целями организации ученичества действительно является подготовка высокопрофессионального персонала, могут разрабатываться и иные документы для более эффективного контроля за прохождением обучения в соответствии с кадровой политикой предприятия, его численностью и т.д. (например: дневник наставника, личная карточка прохождения обучения, план индивидуальной подготовки и т.д.). В некоторых крупных организациях документы такого рода уже разработаны. При оформлении на работу в ЧОП человека без соответствующей квалификации с ним необходимо заключить трудовой договор о приеме на работу на должность "ученик охранника" и ученический договор как дополнение к трудовому договору (ст. ст. 56, 57, 198 ТК РФ). Трудовой договор заключается по стандартной форме. Прием человека на работу возможен с испытательным сроком или без него. В договоре может быть предусмотрено, что по окончании обучения и получения удостоверения личности частного охранника ученик будет переведен на должность охранника. Ученический договор заключается на срок, необходимый для профессионального обучения и стажировки (п.1 ст.200). Данный договор всегда является срочным, но минимальные и максимальные сроки законом не установлены. Ученический договор вступает в силу с того дня, который обозначен в договоре, и действует в течение установленного в данном договоре срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика (стажера), прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. ст. 200, 201 ТК РФ). Требования к содержанию и форме ученического договора, определяются Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.198 ТК РФ). Как и трудовой договор, ученический договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у ученика, а другой у работодателя (п.2 ст.200 ТК РФ). Каждый из них подписывается обеими сторонами. Содержание ученического договора составляют две группы условий: обязательные (существенные) и иные, определяемые соглашением сторон работодателем и лицом, принятым на должность ученика охранника (ст.199 ТК РФ). Обязательными (существенными) условиями являются: наименование сторон; указание конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификаций проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Обязанность работодателя обеспечивать возможность обучения в соответствии с ученическим договором налагает на него определенные обязательства: использовать ученика на работе по избранной им профессии, не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством, а также выплачивать стипендию, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ). Помимо обязательных условий, ученический договор может содержать иные условия. Эти условия относятся к дополнительным и устанавливаются
4 4 договаривающимися сторонами. Например, в период практического обучения целесообразно предусмотреть обучение сотрудника в школе охранников (НОУ), после окончания которой он получит свидетельство о присвоении квалификации "частный охранник". Содержание ученического договора можно изменить только по соглашению сторон (ст.201 ТК РФ). Например, недопустимо сокращать срок обучения по инициативе работодателя без согласия ученика. Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст.208 ТК РФ). Типовая форма ученического договора не установлена. Рекомендуемая форма ученического договора прилагается (см. приложение). ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ И РАБОТЫ УЧЕНИКА ОХРАННИКА Ученики, проходящие профессиональное обучение в организации, пользуются всеми правами и выполняют обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам как любым работникам организации предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, в том числе и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (Ст. 212 ТК РФ) В связи с отсутствием у учеников статуса частного охранника, обязательное страхование, предусмотренное ст. 19 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья в связи с осуществлением охранных действий, которое является одним из условий деятельности охранного предприятия и подлежит контролю со стороны лицензионно-разрешительной службы, на учеников не распространяется и относится к дополнительным видам страхования. Соблюдение условий охраны труда предусматривает организацию работодателем обучения всех вновь поступающих (в том числе и учеников) и переводимых на другую работу сотрудников, безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ (ст.212 ТК РФ). Производственное обучение непосредственно на производстве проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, состояния здоровья, профессий и производств (ст.203 ТК РФ). При индивидуальной форме обучения производственное обучение проходит под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного охранника. При бригадной форме ученичества производственное обучение проходит в составе бригады (смены) также под руководством квалифицированного охранника (ст.202 ТК РФ). Наставником может быть любой квалифицированный охранник. Привлечение ученика охранника к работе осуществляется в рамках практических занятий по профессиональному обучению и стажировке под руководством наставника (в т.ч. и на охраняемом объекте). Исходя из этого, на объекте охраны обязательно должен быть как минимум один квалифицированный охранник. В инструкцию охранника на
5 5 объекте должны быть внесены дополнение об осуществлении им в процессе своей деятельности функций наставника. Правовой статус ученика охранника не позволяет ему выполнять непосредственные функции охраны (т.е. весь комплекс действий в рамках обязанностей охранника). Возможно лишь возложение на него отдельных элементов и поручений, косвенно связанных с охранными функциями не требующих использования прав частного охранника. На каждом объекте помимо обязанностей охранника должны быть оформлены отдельной инструкцией обязанности ученика охранника. За основу могут быть приняты обязанности, входящие составной частью в виды деятельности, утвержденные Тарифноквалификационным справочником, лицензирование которых не предусмотрено, например - сторожей, швейцаров, контролеров контрольно-пропускных пунктов и т.д. В частности: - наблюдение и контроль за техническим и противопожарным состоянием объектов; - наблюдение и контроль за работой приборов охранной, охранно-пожарной и тревожной сигнализации; - осмотр и проверка целостности объекта (запорных устройств, наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения); - составление отчетов о результатах контроля внутриобъектового и пропускного режима; - информирование наставника при выявлении неисправностей или возникновении чрезвычайных ситуаций; - совместно с наставником дежурство на объекте, наблюдение и пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию объекта и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Работа, выполняемая учеником (стажером) охранника на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам для данных работ (ст.204 ТК РФ). По окончании профессионального (производственного) обучения и стажировки в случае перевода работника на должность охранника это оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С работником заключается новый трудовой договор. Испытательный срок при этом не устанавливается (ст.207 ТК РФ). Такой работник обязан проработать в организации срок, указанный в ученическом договоре. Досрочное расторжение трудового договора возможно по инициативе работника лишь в случаях, предусмотренных ст.80 ТК РФ. Если по окончании профессионального обучения, сотрудник ЧОП без уважительных причин не выполняет своих обязательств по трудовому договору, в т.ч. не приступает к работе согласно приказу (распоряжению) работодателя, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также другие расходы, понесенные в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ). Использование труда учеников охранника предполагает внесение изменений в договора с клиентами на оказание соответствующих услуг. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ С КЛИЕНТАМИ Одним из лицензионных требований и условий, предъявляемых к лицензиату в процессе осуществления охранной деятельности, является наличие письменного договора на оказание услуг с каждым клиентом, оформленного в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ и иных нормативных актов, регламентирующих охранную
6 6 деятельность (п.4а Положения). Помимо соблюдения основных положений, предъявляемых ГК РФ к договору, должны быть выполнены следующие условия: договор должен быть составлен в письменной форме, в нем должно быть отражено помимо сведений о сторонах, номер и дата выдачи лицензии, содержание поручения, обязанность предоставить отчет (акт) о проделанной работе и порядок расчетов (ст.9 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ"). Соответственно в договорах, в частности в разделе "Права и обязанности сторон", необходимо предусматривать использование труда учеников охранника для выполнения под руководством наставника отдельных вспомогательных функций, не связанных с обеспечением защиты жизни и здоровья отдельных лиц, использованием оружия, специальных средств и статуса частного охранника. Например: 1. Исполнитель обязуется: 1.1. Обеспечить в установленные настоящим Договором сроки охрану помещений и находящегося внутри них имущества Заказчика 1.2. Осуществлять на объекте установленные по согласованию с Заказчиком тип, условия и порядок охраны. 2. Исполнитель имеет право: 2.1. При оказании услуг охраны использовать труд учеников охранника для выполнения вспомогательных функций, не требующих использования правового статуса частного охранника. Конкретные обязанности, способы их выполнения, вид, режим работы, экипировка, отчетные материалы и др. в зависимости от специфики объекта могут быть конкретизированы в приложениях к договору и соответствующих инструкциях. В случае необходимости проведения на объекте дополнительных практических занятий с учениками охранников, выходящих за рамки выполнения договорных обязательств (проведение учений, тренировок и т.д.), целесообразно также оговорить это в договоре. В разделе договора "Порядок расчетов" в пункте, содержащем сведения о способе определения цены за оказанные услуги (цена за час работы охранника), необходимо дополнительно предусмотреть цену за час работы ученика охранника. Например: За выполнение Исполнителем возложенных на него настоящим Договором обязательств Заказчик обязуется ежемесячно выплатить ему денежное вознаграждение, размер которого определяется актом об оказании охранных услуг из расчета условных единиц за работу одного охранника в час и условных единиц за работу одного ученика охранника в час. Рекомендуем включать пункт об использовании труда учеников охранника во все вновь заключаемые договоры на охрану объектов, где возможно использование труда учеников охранника и пересмотреть ранее заключенные договоры. Таким образом, использование труда работника, не имеющего квалификации частного охранника и соответствующего удостоверения при оказании охранных услуг возможно, но при условии соответствующего оформления его деятельности. В частности для этого необходимо: 1. Установить приказом по охранному предприятию порядок организации ученичества (утвердить соответствующее положение) и ввести в штатное расписание должности "ученик охранника".
7 7 2. При приеме на работу «нелицензированного» сотрудника заключать с ним трудовой договор как с учеником охранника и в дополнение к нему - ученический договор. 3. Оговорить в инструкции охранника на объекте выполнение им функций наставника и иметь отдельную инструкцию об обязанностях ученика охранника. 4. При заключении договоров с клиентами предусмотреть возможность использования труда ученика охранника. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР на профессиональное (производственное) обучение и стажировку Приложение г. " " г.,именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице, действующего на основании, с одной стороны, и ученик охранника гр., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель организует, а Работник проходит профессиональное (производственное) обучение и практическую стажировку для подготовки к выполнению обязанностей частного охранника Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору от " " г Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения. Продолжительность обучения составляет Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ Обучение Работника проводится на местах, определенных Работодателем, в индивидуальной или бригадной форме Работодатель обязан: 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН - обеспечить возможность, а также организовать Работнику теоретическое и практическое обучение для подготовки к выполнению обязанностей частного охранника в соответствии с условиями настоящего Договора; - привлекать в качестве наставников опытных и квалифицированных сотрудников; - в период действия ученического договора предоставить возможность прохождения обучения в Негосударственном образовательном учреждении (НОУ) для получения квалификации "частный охранник" (В СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМОСТИ); - в случае успешного окончания Работником профессионального (производственного) обучения и получения удостоверения личности частного охранника перевести Работника на должность частного охранника с заключением соответствующего трудового договора Работодатель вправе осуществлять контроль за профессиональным обучением и стажировкой Работника на всех этапах ученичества.
8 2.3. Работник обязан: - выполнять условия настоящего договора, правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности; - выполнять задания производственного обучения и стажировки, проходить контрольные проверки на предмет усвоения учебного материала; - по окончании срока действия ученического договора и в случае успешного прохождения проверки (сдачи зачетов) на предмет усвоения учебного материала и приобретения практических навыков заключить с Работодателем трудовой договор о работе в должности охранник на срок не менее лет; - возместить Работодателю расходы, понесенные в связи с обучением Работника (затраченные на обучение), в случае, отказа по окончании ученичества без уважительных причин выполнять свои обязательства по настоящему Договору. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ 3.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере рублей Помимо стипендии Работнику в период ученичества ежемесячно оплачивается работа, выполняемая им на практических занятиях, согласно трудового договора. 4. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий Договор изменяется по взаимному согласию сторон. Изменения оформляются в письменном виде Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора от " " г. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник:, паспорт: серия, выдан, зарегистрирован. 8 ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель (указать должность): / /. Работник: / /.
1. Общие положения. 1.1.Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключён между работодателем, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков
Система "Платная стоянка" автоматизирует работу платной стоянки в соответствии с требованиями нормативных и правовых актов. В инструкции ниже синим цветом выделены ссылки на автоматизируемые Системой функции
Перечень документов, представляемых руководителем организации в орган внутренних дел для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности. 1. Заявление о предоставлении лицензии на осуществление
Тяжелые - вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране
ДОГОВОР N на оказание платных образовательных услуг Приложение 1 Город Людиново Калужской области " " 20 г. Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Утверждаю: Генеральный директор ООО «Автошкола «Старт-Авто» И.З.Лисицына Положение о порядке оказания платных образовательных услуг в ООО «Автошкола «Старт-Авто» 1. Общие положения: 1.1. Настоящее положение
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет виды и порядок оказания платных образовательных услуг Автономной некоммерческой организацией высшего профессионального образования «Белгородский университет
*\ql Постановление Правительства РФ от 23.06.2011 N 498 "О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности" (вместе с "Положением о лицензировании частной
Приложение 1 к постановлению Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. N 73/7 Типовой контракт между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, заключаемый
1. Общие положения 1.1. Положение об организации деятельности по оказанию платных образовательных услуг в Государственном бюджетном учреждении дополнительного образования Центре психологопедагогической,
Приняты на ученом совете академии 12.12.2013г. (протокол 04-13/14) 1. В раздел «Рабочее время и его использование»» добавить пункт «Для работников, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по
1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1. Настоящее Положение определяет правила оказания платных образовательных услуг по основным и дополнительным образовательным программам в Автономной некоммерческой
(временное) ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительном профессиональном образовании и повышении квалификации в Северо-Кавказском федеральном университете 1. Общие положения 1.1 Настоящее положение разработано в соответствии
Приложение к Приказу от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выполнении дополнительной работы Вводится с 20 г. При утверждении учтено мнение первичной профсоюзной организации (Решение / Протокол от), 20 г. 1. Назначение
Для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в
1 2 федеральным государственным образовательным стандартом и рабочей учебной программой дисциплины по основной образовательной программе; «репетиторство»- дополнительная платная образовательная услуга,
Установленном им порядке, или условиями договора, или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность заказчиком при заключении договора. Договор возмездного оказания услуг - документ, согласно
2 Приложение к приказу бюджетного учреждения Орловской области «Региональный центр оценки качества образования» от 18 января 2016 г. 7 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании платных услуг и иной деятельности, приносящей
П О Л О Ж Е Н И Е о платных медицинских услугах ООО «Центр Куватова» г. Уфа 2015 г. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения оказания платных медицинских услуг в ООО «Центр Куватова», расположенном
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 октября 2010 г. N 18743 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 сентября 2010 г. N 909 О ТРЕБОВАНИЯХ К МИНИМУМУ СОДЕРЖАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
Подготовки, медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы в образовательных учреждениях. Личное дело хранится в отделе кадров. 2.8 Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую
Инструкция по охране труда - внутренний нормативный документ организации (локальный нормативный акт ст. 8 ТК РФ), регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для
Содержание 1. Общие положения 3 2. Порядок предоставления платных образовательных услуг 4 3. Информация о платных образовательных услугах 6 4. Порядок заключения договоров на оказание платных образовательных
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СТАЖИРОВКУ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2017 Методические рекомендации для предприятий, которые заинтересованы в приглашении на стажировки и практики молодых специалистов или студентов и делают это
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОСИСТЕМ И ТЕХНОЛОГИЙ"
1. Общие положения 1. Настоящие разработаны в соответствии с частью 9 статьи 54 Федерального закона от 29.12.2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской
Вт н м я нек е ч ск я г низ ц я Инстит т з яс ем ннь х б з в тел ЬнЬ техн л ги й У Е жд и ект и с К т к М П Л к ие П ядке к з ия Л Ь Б З ЕЛЬны У ЛУг скв 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение определяет
Положение об оказании дополнительной поддержки Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду 3 1. Общие положения 1.1. Положение об оказании дополнительной поддержки Муниципальному
1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой
Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ
Раздел 1. Общие положения Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного
1 УТВЕРЖДЕНО Приказом от _04.09.2015_ 39-о_ Директор КГБ ПОУ ВЛХТ С.С. Паламарчук ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительном образовании Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения
Частное профессиональное образовательное учреждение «Тверской кооперативный техникум Тверского облпотребсоюза» «Тверской кооперативный техникум» ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ: Советом Директор Тверского кооперативного
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АЛТАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" АПЭК УТВЕРЖДЕНО
Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС
1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - Федеральным законом от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧАСТНОЕ «КОЛЛЕДЖ МЕНЕДЖМЕНТА» РАССМОТРЕНО на заседании педагогического совета Протокол от УТВЕРЖДАЮ Директор С.А.Кузнецов 201 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ
«УТВЕРЖДАЮ» Г енеральный директор ООО «Казанский Образовательный Центр» Л. Ф. Кайдарова 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении платных образовательных услуг ООО «Казанский Образовательный Центр» 1 Общие положения
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО «АКАДЕМИЯ И РАЗВИТИЯ» УТВЕРЖДАЮ Директор Н.Н. Душкова «01» июня 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СТАЖИРОВКУ Методические рекомендации разработаны для предприятий, которые заинтересованы в приглашении молодых специалистов или студентов на стажировки и делают это самостоятельно В НАСТОЯЩИХ
УТВЕРЖДАЮ Директор ЧОУДПО «Регион-Авто» В.В.Ядыкин 201_г. Платные образовательные услуги оказываются в соответствии с ФЗ «Об образовании», а также Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными
ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО, Документы по кадровому учету на предприятии Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ д о п о л н и т е л ь н о г о п р о ф е с с и о н а л ь н о г о о б р а зо в а н и я «СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
Стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и
I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ЧОУ «Детский сад-школа «Вдохновение»».
Трудовой договор (младший обслуживающий персонал) 20 г. г. Стерлитамак Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 58» - общеразвивающего вида городского округа город Стерлитамак
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ПРАВИЛА оказания платных образовательных услуг
Директору ЧУ ДПО «Учебно-методического центра «ЩИТ» Мазакину Александру Геннадьевичу от (фамилия, имя, отчество заявителя) (адрес проживания) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас принять меня на обучение на курс профессиональной
Республика Карелия Администрация Петрозаводского городского округа Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Петрозаводского городского округа МДОУ «Детский сад комбинированного вида
В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении
"недостаток платных образовательных услуг" - несоответствие платных образовательных услуг или обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом образовательной организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ «КОВРОВСКИЙ ТЕХНИКУМ СЕРВИСА И ТЕХНОЛОГИЙ» Принято на заседании Совета ГБОУ СПО ВО «КТСТ»
П О Л О Ж Е Н И Е о повышении квалификации педагогических работников по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования Екатеринбург 2013г. Положение о повышении
3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:
Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9 1.1. Что такое кадровое делопроизводство... 9 1.2. Сроки хранения кадровой документации...11 1.3. Организация
1. Общие положения 1.1. Положение о дополнительных платных образовательных услугах (подготовительные курсы) разработано в соответствии с документами: Гражданским кодексом Российской Федерации; ФЗ «Об образовании»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора (далее Правила) определяют типовую форму договора о целевом приеме граждан в федеральное государственное
Права потребителей при получении платных образовательных услуг К исполнителям, оказывающим платные образовательные услуги, относятся: -государственные и муниципальные образовательные учреждения дошкольного
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: Гражданский кодекс Российской Федерации (главы 4, 22, 25-29, 39, 54, 59); Закон Российской
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛТАЙСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ» г. Барнаул Рассмотрено
РАССМОТРЕНО на педагогическом совете протокол от «29»августа 2011г. УТВЕРЖДАЮ Директор школы-интерната 30 ОАО «РЖД» Н.В.Минько Приказ от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
Отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. 1.5. К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меня дисциплинарного воздействия. 1.6. Правила
Программа повышения квалификации, руководителя частной охранной организации Программа дополнительного профессионального образования руководителя частной охранной организации реализуется на базе имеющегося
Как получить лицензию охранника? В статье можно найти ответ на этот вопрос, а также узнать: какие документы для этого потребуются, куда нужно обращаться за получением лицензии и сколько стоит процедура получения документа.
Лицензия охранника - документ, требующийся при трудоустройстве в большинстве организаций, оказывающих охранные услуги.
Охранники, имеющие любой из 3 разрядов, имеют право на официальное трудоустройство в любое ЧОП. После получения лицензии они периодически проверяются сотрудниками ОВД на соответствие квалификации.
В некоторых случаях сама охранная организация направляет своих новых сотрудников на обучение в соответствующее заведение. Если у ЧОП или ЧОО есть лицензия на право осуществления обучающей деятельности по специальности «охранник», она занимается проф. подготовкой и выдачей свидетельства о присвоении квалификации самостоятельно.
Сейчас появилось множество незаконных фирм, предлагающих купить свидетельство об окончании обучения и лицензию. Не стоит обращаться к ним, так как при малейшей проверке ЧОО может быть выявлено, что эти документы являются липовыми, и их владелец будет привлечен к ответственности по закону.
Для получения удостоверения охранника в лицензионно-разрешительном отделе потребуются следующие документы:
Не знаете свои права?
Если ЛРО одобрит заявление о выдаче удостоверения охранника - потребуется оплатить госпошлину перед тем, как забирать готовые документы. Заявление о выдаче лицензии охранника рассматривается сотрудниками ЛРО в течение 10-ти дней, по истечении которых они дают свой ответ в виде письменного уведомления на почтовый адрес, указанный в заявлении.
Следует учесть, что основанием для отказа в выдаче лицензии охранника могут служить неверно указанные данные, опечатки и помарки в заявлении. Перед тем как подавать заявление, его нужно проверить, и в случае обнаружения ошибок написать новое.
Не допускаются к охранной деятельности следующие граждане:
Как видно из написанного выше, получить лицензию охранника несложно, достаточно лишь пройти обучение в специализированном заведении и подать заявление в лицензионно-разрешительный отдел. Если, конечно, у вас нет ограничений по допуску к охранной деятельности.
Получение лицензии охранникакак для основного вида деятельности охранника, так и для владельцев ЧОО регламентируется законами «О лицензировании отдельных видов деятельности» № 99-ФЗ от 04.05.2011 года и «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» № 2487-1 от 11.03.1992 года, согласно которым человек, желающий поступить на работу в охранное предприятие, заявляющее требование обязательного наличия 4, 5 или 6 разрядов у своих сотрудников, обязан пройти соответствующее обучение и получить лицензию; а предприятия, занимающиеся оказанием охранных услуг, должны иметь в наличии лицензию на осуществление права ведения коммерческой охранной деятельности.
