Пожалуй, каждый из нас сталкивался с таким выражением как «серая зарплата». И конечно же, каждый из нас так или иначе понимает значение этого термина. Для того чтобы раскрыть подробней сущность этого «явления» в трудовой сфере, а также довести до каждого работника правильное его понимание, будет написана эта статья.
Для начала стоит сказать, что в сфере работников, связанных трудовыми отношениями, помимо серой зарплаты, существуют еще и такие понятия как белая зарплата и ее противоположность – черная зарплата.
В современной России любой нормальный дееспособный человек стремится найти работу с более высокой оплатой труда.
И мало кто задумывается над тем, насколько легально и официально будет оплачиваться его труд. К сожалению, такая беспечность может пагубно сказаться как на работнике, так и на самом работодателе.
Давайте же разберемся в том, что такое белая, серая и черная зарплаты?
Белая зарплата – это полностью официальная зарплата, которая отражается во всех платежных документах, и с которой вычитается НДФЛ в размере 13%.
Серая зарплата – зарплата, часть которой работник получает официально по всем финансовым документам организации, а вторую часть «в конверте», в обход всех налоговых вычетов.
Черная зарплата – полностью неучтенные никакими документами, нелегальные выплаты работнику за его труд. Такую зарплату получают работники не устроенные на рабочее место официально.
Если работник трудоустроен официально и получает учтенную белую зарплату, то его организация сводит к минимуму свои расходы, а сам работник имеет железные гарантии получения своей честно заработанной прибыли.
На сегодняшний день у работников существует неоднозначные мнения по поводу того какая зарплата лучше: официальная белая или та, что в конверте.
Причем единства в данном вопросе нет ни у работников, ни у работодателей.
Мнение о том, что предоставить положенные по закону социальные гарантии своим работникам в полном объеме не слишком выгодно для работодателя, распространено довольно у большого числа руководителей.
На самом деле к решению этого вопроса нужно подходить с разных позиций. Так, например, переосмыслить легальность своего заработка наших людей заставила набирающая обороты потребность в получении потребительских и ипотечных кредитов.
Ведь получить кредит, порой такой необходимый, работник сможет только при официальном подтверждении своей заработной платы с места работы по справке формы 2 НДФЛ.
При этом зарплата должна позволять заемщику добросовестно ежемесячно оплачивать кредит. В случае если работнику официально проводят лишь часть зарплаты (как правило, минимально возможную), то большая часть заработанных денег остается в тени, так как официально ее подтвердить финансовыми документами нет возможности.
В результате работник если и сможет получить кредит, то на какую-нибудь не значительную сумму.
Таким образом, в этой ситуации, официальная документально подтвержденная зарплата для работника, несомненно, является лучшим вариантом.
Кроме того, поводов для размышления добавляют и дальнейшие перспективы выхода на пенсию. Ведь сумма пенсионных выплат также формируется из официальной белой зарплаты. Работник, отработавший на предприятии за минимальную зарплату, и пенсию будет получать минимальную.
К тому же многие работники с опаской и недоверием стали относиться к начальникам, обещающим платить такие «полулегальные» заработные платы.
Так как серьезная компания, дорожащая своей деловой репутацией, никогда не будет платить своим сотрудникам деньги в конверте.
В этой связи не теряет своей актуальности вопрос об удержании налоговых отчислений в сумме 13% от полученного дохода работником.
Ведь с неофициальной зарплаты налоги не взымаются и на руках остается больше денег. Руководители нашли выход из данной ситуации и решили оформлять своих сотрудников как индивидуальных предпринимателей с упрощенной системой налогообложения.
В этом случае удерживаемый налог составляет всего 6% от полученной прибыли. А с самими работниками работодатель заключает договор возмездного оказания услуг.
Такие условия выгодны для обеих сторон, так как с одной стороны начальники получают достойных кадровых работников, а с другой стороны сами работники имеют белую зарплату.
Наибольший финансовый эффект от такой схемы получают небольшие организации с маленьких штатом сотрудников.
При таком трудовом оформлении, однако, имеется один минус – такие работники не смогут пользоваться всеми социальными гарантиями, такими как, например, выход на больничный, отгулы за переработку и т.д.
При выборе трудоустройства по такой схеме нужно взвесить все «за» и «против».
Имеющаяся статистика говорит о том, что схема с серой зарплатой пользуется спросом в больших городах, а также столице нашей Родины.
С разбивкой по секторам трудовой деятельности полулегальный заработок наиболее распространен в следующих сферах: торговля (оптовая/розничная), строительство, сфера ЖКХ.
Существует несколько причин, по которым многих россиян совсем не смущает получать большую часть своего заработка в конверте. Некоторые видят в этом даже свою выгоду.
Одна и причин – это мнение работающих о том, что делать пенсионные отчисления со своих зарплат нет никакого смысла по причине бушующей в стране инфляции.
Гораздо эффективнее будет откладывать часть из заработанных средств в банк под процент, а к моменту выхода на пенсию, ежемесячно снимать определенную сумму со своего банковского счета, необходимую для проживания.
В этом смысле черная зарплата дает еще больше «возможностей» отложить на потом. Кроме того, являясь официально безработным, можно получать пособия по безработице.
Так чего же больше в серых зарплатах: плюсов или минусов?
Очевидно, что получая заработок в конверте, работник имеет на руках больше реальных денег. В свою очередь руководитель организации тоже имеет свои выгоды, так как экономит на выплатах в налоговую инспекцию.
Но здесь нужно рассмотреть и обратную сторону такой экономии для обоих участников трудовых отношений.
В случае возникновения каких-либо спорных или открытых конфликтных ситуаций, работник может лишиться всех надбавок, получаемых неофициально и сесть на минимальную сумму оплаты труда.
Подводя итог нашей статье, можно уверенно заявить, что если не хотите нажить неприятностей и испортить себе трудовую биографию не стоить гнаться за сомнительной выгодой и искать лазейки в законе, так как существует большая вероятность остаться без работы и без достойной пенсии.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о «белой» заработной плате.
Сегодня вы узнаете:
В трудовом законодательстве нет и не будет иной заработной платы, кроме официальной. Теоретически в идеальном обществе весь начисленный заработок должен быть отражен в бухгалтерских документах и, следовательно, со всей суммы должен отчисляться налог в государственную казну. Но на практике, то есть в реальной жизни, идеальная схема нарушена, и вместе с явлениями нелегальных зарплат в разговорный язык вошли и укоренились понятия белой, серой и черной заработной платы.
Заработная плата – выраженное в денежной форме вознаграждение труда работника.
Ее уровень зависит от сложности и количества работы, условий, квалификации исполнителя. Если труд оплачивается исходя из временного промежутка, . При возможности ведения подсчета выполненной работы часто применяют .
Заработная плата – широкое и собирательное понятие, она состоит из несколько пунктов, которые могут отличаться в различных организациях. Но в целом зарплата обозначает ту общую сумму, которую получает исполнитель после вычета всех налогов. Все пункты легко отследить в расчетной ведомости, или «расчетке», которая выдается работнику каждый месяц.
Белая зарплата – значит, официальная. Что в нее входит? Рассмотрим.
|
Составляющая заработной платы |
Особенности |
|
Больничный |
В расчет берется процент от среднего заработка, зависящий от стажа и заработка сотрудника. Если сотрудник успевает предоставить больничный лист, больничный начисляется и выплачивается в том же расчетном периоде, в котором он болел |
|
Отпускные |
Рассчитываются по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Отпускные должны значиться в расчетке за тот период, в котором сотрудник уходил в отпуск |
|
Компенсационная надбавка |
Доплата за некоторые неудобства в трудовой деятельности. Например, работу в ночное и сверхурочное время, в государственные праздники |
|
Стимулирующая надбавка |
Добавляется в зарплату индивидуально за стаж, ученую степень, за вклад в дело компании. Например, работодатель может установить надбавку к окладу фиксированной суммой за каждые полгода стажа, чтобы «закрепить» опытных работников |
|
Районный коэффициент |
Иначе – «северный коэффициент». Гарантированная законом индексация некоторых пунктов заработной платы за работу в тяжелых климатических условиях. Коэффициент зависит от региона. Например, в Сахалинской области зарплату умножают на коэффициент 2.0 (самый высокий), а в Новосибирске – только на 1,15 (самый низкий из возможных) |
Официальная заработная плата должна отвечать требованиям, предусмотренным законом. Они представляют собой обязательные характеристики легального вознаграждения за труд. Недаром белый цвет символизирует честность и прозрачность всей деятельности предприятия.
|
Пункт характеристики |
Описание |
|
Трудоустройство |
Сотрудник принимается на работу официально, то есть числится в штате. Имеет права и обязанности, документально подтвержденные в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда |
|
Отражается полностью во всех вышеперечисленных документах |
|
|
Способ выдачи заработной платы |
Выдается либо наличными через кассу в самой организации, либо переводится на банковскую карту. Как правило, крупная организация заключает договор об обслуживании с каким-либо банком, и всем сотрудникам выдаются карты, чтобы избежать очередей в бухгалтерии в день выдачи зарплаты |
|
Частота выплат |
По закону необходимо производить выплаты не реже, чем дважды в месяц. Это аванс и собственно зарплата. Точные даты устанавливает сам работодатель |
|
Расчетный лист |
Всем сотрудникам одновременно с зарплатой выдаются расчетные листы, где все выплаты подробно расшифрованы, каждая надбавка прописана. В листе также приводится сумма отчисленного подоходного налога. Работодатель обязан сам удерживать подоходный налог с зарплат и отчислять его в бюджет. Само присутствие подробного расчетного листа говорит о прозрачной бухгалтерии и о том, что организация ничего не утаивает |
|
Трудовая книжка |
Книжка заполняется в полном соответствии с ТК: с указанием сроков работы, должности и причины увольнения |
|
Пункт характеристики |
Описание |
|
Защищенность |
У работника на руках находятся все подтверждающие документы, работодатель не сможет ущемить его в правах, например, безосновательно лишив выплат. Отношения работник-работодатель в финансовом аспекте максимально прозрачны для обеих сторон, манипуляции сведены к минимуму |
| Перспективы |
«Белизна» зарплат свидетельствует об основательности и надежности компании. Такие фирмы дорожат своей репутацией и нацелены на долгосрочное сотрудничество как с партнерами, так и с работниками. Следовательно, можно задуматься о карьере в этой организации |
|
Кредитная история |
С активным развитием систем кредитования остро встал вопрос о подтверждении доходов, в частности – о справке . В ней по месяцам расписаны доходы лица за запрашиваемый период, на основании этой справки банк принимает решение о предоставлении кредита или ипотеки. Соответствующая реальности справка может быть выдана только бухгалтерией «белых» работодателей |
|
Достойная пенсия |
Официальный работодатель, среди прочих социальных отчислений, делает выплаты в пенсионный фонд, причем за собственный счет. Их размер напрямую зависит от величины начисленной заработной платы |
|
Отсутствие вопросов со стороны налоговой |
Все приобретенные блага при белой зарплате будут легко объяснимы – в противном случае происхождение дорогих покупок будет трудно оправдать |
|
Гарантированный МРОТ |
По закону работодатель не сможет платить меньше минимума, утвержденного государством. отличается в разных субъектах РФ. Федеральный МРОТ с января 2019 года составил 11 280 рублей. |
Работник обходится работодателю намного дороже, чем сумма его заработной платы. Почему? Как известно, подоходный налог в размере 13% работник платит сам от своей зарплаты – только ответственность за перевод этих средств в бюджет лежит на работодателе (нерезиденты страны оплачивают 30%-ный подоходный).
Но и сам наниматель должен перечислить некоторую сумму за своего работника в государственные внебюджетные фонды сверх той суммы, что он уже выплатил работнику в качестве зарплаты. Неудивительно, что именно зарплата – по факту самая крупная статья расходов для большинства работодателей.
До 2010 года существовал так называемый ЕСН – единый социальный налог. Теперь единый налог заменен несколькими взносами – в Пенсионный фонд и фонды социального страхования, но сама суть не изменилась – только теперь выплаты дробятся.
Налоговая ставка по каждому из отчислений высчитывается по всем работникам в отдельности.
Если предположить, что у предприятия нет прав на использование пониженных ставок, то работодатель перечисляет в фонды следующие проценты от начисленной зарплаты:
|
Фонд |
% отчисления от зарплаты |
Пример при з/п 40 000 руб. – сумма отчисления, руб. |
|
Пенсионный Фонд России (ПФР) – страховая и накопительная часть |
22% | |
|
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) |
5,1% | |
|
Фонд социального страхования (ФСС) – трудоспособность, материнство |
2,9% | |
|
ФСС – травматизм. От 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска |
0,2% | |
|
Суммарно |
30,2% |
Налогооблагаемая база – это все зарплатные начисления работника до вычета подоходного налога.
Однако, предприятие может претендовать на расчет этих отчислений по сниженным тарифам, или может вообще перестать платить эти налоги. Это возможно в том случае, если накопительно заработная плата сотрудника за год достигла предусмотренных законом предельных величин. Для каждого фонда они представлены своими суммами.
Под черной зарплатой подразумевают денежное вознаграждение, не отраженное в бухгалтерии предприятия. При этом работник не только не имеет официального дохода, но и вообще никак не фигурирует в штате компании.
Он получает свою зарплату в конверте на основании устной договоренности с работодателем. Использование такого труда незаконно и грозит административной и в отдельных случаях уголовной ответственностью.
Работники на черной зарплате социально никак не защищены и находятся в полной зависимости от нанимателя. Все блага, предусмотренные при официальном трудоустройстве – оплаченные больничный, отпуск, отчисления в пенсионный фонд – здесь оказываются утраченными.
Серая зарплата – промежуточный вариант между черной и белой зарплатой, он также является нелегальным. Особенность его в том, что работник на серой зарплате официально трудоустроен, часть своей зарплаты получает официально, а часть ему выдается на руки.
Распространенный вариант для недобросовестных, но боязливых работодателей: они боятся откровенно нарушать закон, работая по-черному, но в то же время хотят сократить расходы.
Что толкает работодателя к применению незаконного найма?
Причин может быть несколько:
Работник также может если не стремиться к черному заработку, то не иметь ничего против выдачи его полностью или частично в конверте. Он видит в этом и плюсы, и минусы, но плюсы для некоторых людей оказываются значительнее.
Итак, у него работника быть такие причины:
При этом работник должен понимать, что находится на милости руководства фирмы. Если они будут задерживать зарплату в конверте или вовсе откажутся платить за отработанный период, работник окажется беззащитным.
Ему непросто будет прибегнуть к помощи закона по двум причинам:
И все же борьба с неофициальными заработками ведется. Обиженные работники идут в суды с диктофонными записями. Сотрудники налоговых органов совершают неожиданные проверки с изъятием компьютеров – чтобы выявить двойную бухгалтерию. Всегда были и будут те, кто стремится уклониться от налогов, но это не значит, что борьба с незаконными заработками не может быть успешной.
Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый , то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный , неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.
Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.
Но кроются тут и свои «подводные камни».
Данная сумма берётся из перечисленных туда работодателем взносов при выплате официальной зарплаты. Поскольку белая часть серой зарплаты обычно мала, взносы в полном объёме работодатель вынужден платить из собственного кармана, а о компенсации государства ему можно забыть. Естественно, он не испытывает восторга от этого;
Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.
В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.
Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. И после вычета из его зарплаты не только НДФЛ, но и ЕСН последняя значительно уменьшится.
Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться . Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.
Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот о сновные способы борьбы:
Проверяются налоговыми инспекторами счета в банке, проводятся экспертизы, выясняется соответствие реального объёма работ с объёмом работ, декларируемых организацией и т.д. о выявленных нарушениях налоговые инспекторы могут сообщить в следственный комитет. А собранные ими материалы могут довести до суда;
Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.
Доказательствами, способными убедить суд, являются:
О том, что такое и в чем ее отличие от серой, вы можете узнать в материалах нашей новой статьи.
Сдельная система оплаты труда. вы можете прочесть о том, что это такое и какие существуют виды сдельных систем, а также узнать, в чем преимущества и недостатки подобной системы оплаты труда для работодателя и сотрудников.
Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательств а: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.
В последнем случае, если нарушение было допущено неумышленно, организация обязана будет выплатить в размере 20% от суммы налога, которая не была уплачена. Если будет доказана умышленность допущенного нарушения, размер штрафа возрастёт до 40%.
Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию , состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.
Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.
Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.
«Зарплатные» комиссии таковым не грозят. В то же время, если работодатель не удерживает с их дохода налог, они сами обязаны до 30 апреля следующего года заполнить налоговую декларацию и до 15 июля самостоятельно уплатить все налоги.
Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобожда л , так что по п.1 ст. 228 НК РФ, он просто обязан его вычислить и уплатить самостоятельно. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.
К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.
Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.
Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.
Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:
Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.
СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.
Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:
Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:
Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.
Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:
Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.
Серой или теневой называют заработную плату, которую выдает работодатель своим работникам сверх белой, официальной зарплаты, и с которой не были удержаны налоги. Такие выплаты в конвертах позволяют предприятиям снизить расходы на содержание штата, за счет экономии на страховых взносах, и привлечь ценные кадры путем «теневого» увеличения зарплат. К серой зарплате относят страховые премии, компенсации, поощрения, дополнительный заработок, получаемый в конвертах. Это не всегда сопряжено с грубым нарушением закона, есть условно-легальные методы, которые позволяют организациям выплачивать часть средств без налогового вычета и не скрывать этого от государства. Однако в России схема таких выплат носит массовый характер и часто становится поводом для налоговых разбирательств. Сегодня мы рассмотрим основные плюсы и минусы серой зарплаты.
У серой зарплаты есть свои преимущества. Работник получает на руки дополнительные живые деньги, которые он заслуженно заработал своим трудом и которые может потратить на себя и свою семью по своему усмотрению. Если бы эту часть зарплаты перевели в статус белой, она была бы меньше, за счет вычета налогов. Определенную выгоду получают и люди, которые выплачивают алименты, поскольку при определении судом размера алиментов серые выплаты не учитываются, а значит - они целиком остаются в распоряжении работника.
В то же время теневые зарплаты имеют много минусов:
Хотя подтвердить факт получения серой зарплаты проблематично, сделать это возможно. Конечно, Пенсионному фонду никакие доказательства не нужны, зарплату в конвертах они все равно не станут рассматривать, как повод для повышения размера пенсии. Но сведения о неучтенных средствах могут понадобиться банку, если человек решил взять кредит.
Возможно, работодатель сам пойдет на встречу и возьмет на себя смелость подтвердить, что его работник получал время от времени или постоянно прибавки к зарплате. Можно еще попросить работодателя сделать серую зарплату официальной, естественно, с нее будут взиматься все налоги и сборы, отчего она заметно уменьшиться, зато отношения с работодателем станут полностью прозрачными и законными.
В крайних случаях сотрудник может попытаться уладить вопрос через суд . Например, если работодатель не согласится переводить серые выплаты в состав белой зарплаты (из-за того, что у других работников возникнут вопросы, почему у коллеги зарплата больше, несоответствие зарплат у людей, занимающих одну должность, также может насторожить налоговые органы) и не станет помогать с получением кредита. Правда, для суда желательно заранее собрать и подготовить некоторые материалы и свидетельства:
Если факт выдачи работникам денег без налогового вычета вскроется, работодателю грозят штрафы. Их размер будет зависеть от того, что удастся выяснить налоговым органам. В лучшем случае штраф будет составлять 20 процентов от суммы, которую не уплатили государству, если не будут обнаружены признаки намеренного налогового правонарушения. Если службе удастся доказать, что человек умышленно занижал налоговую базу или неправильно исчислял налоги, штраф вырастет в два раза и будет составлять 40 процентов от неуплаченной суммы сбора.
Более того, предприятие могут начать серьезно проверять, чтобы найти другие нарушения. Ситуация также отразится на руководстве и бухгалтере компании: их могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Ну а если окажется, что в правонарушении замешана целая группа лиц, это может обернуться не только штрафами, но и немалыми тюремными сроками.
Хотя большинство людей считают, что работники, получающие «серую» зарплату, никак не нарушают закон, а потому к ним не могут быть применены никакие штрафные меры, это совсем не так. По закону, человек получающий средства, с которых не был удержан налог, обязан самостоятельно задекларировать такие доходы и уплатить с них государству 13 процентов
. Если этого сделано не было, могут последовать штрафы в размере 5 процентов от неуплаченной суммы, с учетом каждого «неоплаченного» месяца.
Если окажется, что человек сознательно уклонялся от выплат или давал ложные показания, его могут привлечь и к уголовной ответственности. По статье 198 Уголовного Кодекса, нарушителю грозит штраф до 300 тысяч рублей или даже лишение свободы сроком до одного года. Ну а если правонарушение совершено в особо крупных размерах, штраф может увеличиться до полумиллиона рублей, а тюремный срок - до трех лет.
