Законодательство по труду чётко определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор. Такое соглашение регламентирует порядок рабочего процесса, его продолжительность, размер оплаты труда наёмного лица, права, обязанности сторон. Согласно соглашению, работодатель обязан предоставить работу наёмному лицу, а подчинённый обязуется строго соблюдать свои должностные обязанности.
Согласно 58 статье ТК РФ, отношения между работодателем и подчинённым заключаются чаще всего на неопределённый срок – это бессрочное рабочее соглашение. В некоторых ситуациях требуется заключение срочного контракта, где чётко оговариваются сроки работы, должностные обязанности, денежное вознаграждение за рабочую деятельность.
Внимание! Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, оно считается бессрочным.
Если по истечению оговоренного в документе периода работник продолжает осуществлять рабочую деятельность, договор автоматически становится бессрочным.
Если у работодателя отсутствует объективная возможность заключить обычное соглашение с принимаемым на работу, то оформляют срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), имеющий ограничения по времени действия.
Соглашение такого типа между работодателем и потенциальным работником не может стать односторонней инициативой нанимателя, равно как и не может быть подписано без письменного разъяснения причин усеченных сроков действия (ст. 57 ч. 2 абз. 3 ТК РФ).
Законными основаниями для оформления срочного трудового договора признаются (ст. 59 ТК РФ):
Срочный договор исключает дискриминацию по возрастному, половому, статусному, национальному или другому признаку, ибо является нарушением (ст. 64 ТК РФ). Таким образом, срочный договор с беременной, пенсионером, инвалидом заключается на общих основаниях, в том числе по добровольному двустороннему соглашению (Постановление пленума ВС №2 17/03/2004 редакция 24/05/2015 п.13).
Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.
То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске.
Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет.
По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.
Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями.
В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер.
Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор. Узнайте из нашей статьи.
Как осуществляется изменение условий трудового договора? Читайте тут.
Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст.65 ТК РФ:
В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы.
В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость.
Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.
В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Читайте в нашей статье.
Можно ли оформить трудовой договор на 0,25 ставки? Узнайте тут.
Возможен ли трудовой договор между ИП? Смотрите здесь.
Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.
Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее.
Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).
Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).
Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.
Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись.
Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:
Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска.
На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.
В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
В ст. 59 ТК РФ приведены основания, когда может быть заключён только срочный трудовой договор. Это:
Это обязательные условия, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор. По соглашению сторон, такой же договор может быть заключён в случаях:
По истечении срока трудового договора, стороны могут продлить его по соглашению сторон. Но истечение срока является основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника. В том случае, если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не препятствует этому, то условия срочности договора теряют юридическую силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок.
Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.
При классификации по сроку действия трудовые договора делятся на срочные и бессрочные.
Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?
Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.
ВНИМАНИЕ!Из ст.58 Труд. кодекса РФ следует, что для заключения соглашения на определенный срок необходима одобренная законодательством причина.
Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.
В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.
К ним, в частности, относятся:
Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей. и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ) .
К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.
ВАЖНО! Согласно ст. 58 Труд. кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть заключен с целью сокращения предоставляемого пакета гарантированных прав сотрудника по сравнению с пакетом для бессрочного трудового договора.
Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
По окончании времени действия соглашения или выполнения работы. объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.
Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.
Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.
Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.
Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).
Если трудовой договор заключается на срок не более 2 месяцев запрещено назначать испытательный период.
Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.
Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава - на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.
С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).
Срочный договор может стать бессрочным при следующих условиях:
Переквалификация из срочного договора в бессрочный совершается путем подписания доп. соглашения, в котором указывается, что ранее заключенный контракт становится бессрочным.
Срочный и бессрочный трудовые договора имеют отличия по длительности, видам работы, обязанностям сотрудников. Срочный контракт заключается для выполнения определённых видов деятельности, с некоторыми категориями граждан. Максимальный срок действия скорого контракта не превышает 5 лет, минимальный пока не прописан в законодательстве. По истечению данного периода контракт перезаключается на тех же основаниях или аннулируется.
Если по соглашению сторон было решено продолжить рабочий процесс, не разорвав при этом документ срочного порядка, он автоматически продляется на неопределённое время. О прекращении действия срочного соглашения работник должен быть проинформирован работодателем за 3 рабочих дня.
Важно! При выявлении факта заключения немедленного контракта с ограничением сроков для предоставления меньших гарантий сотруднику, снятия большой ответственности с предприятия, работник имеет право подать в суд. Работодатель будет вынужден признать такой документ бессрочным, выплатив работнику соответствующий ущерб.
Когда срок заключения трудовой бумаги не определён, такой контракт считается бессрочным. Такой вид документа оформляется в большинстве случаев осуществления рабочего процесса. Если обратить внимание на образец бессрочного трудового договора, то в нём обязательно наличие следующих пунктов:
Как срочный, так и бессрочный договора подкрепляются подписями сторон, печатью предприятия. Оформляются в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остаётся у руководителя. Все изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.
Трудовые соглашения, заключённые на неопределённый срок, оформляются в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей. Основанием для подписания бессрочного документа служит желание работодателя пополнить штат предприятия, желание работника занять вакантную должность, взаимное согласие сторон.
Статьёй 59 Трудового Кодекса определены категории граждан, с которыми заключается срочный контракт. Такой документ оформляется на следующих основаниях:
Трудовой договор может заключаться на определённый промежуток времени, по согласованию сторон, на следующих основаниях:
Рабочее соглашение заключается на конкретный отрезок времени, при наличии вышеуказанных оснований. Условия соглашения могут меняться по обоюдному согласию сторон, на основаниях, не противоречащих российскому законодательству.
Что такое бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор - это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.
На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?
Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.
Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?
Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.
Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).
Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.
При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может также подать заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением.
Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.
Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.
Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.
Нет права на дополнительное материальное вознаграждение. в отличие от срочного договора.
При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка.
Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет - это так называемые срочные договоры. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Этот перечень является открытым, так как в статье 59 Трудового кодекса РФ говорится, что трудовой договор должен быть заключен на определенный срок и в случаях, предусмотренных федеральными законами. Итак, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
вовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончился срок его действия. Обратите внимание, что не позднее чем за три дня до увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора администрация обязана письменно предупредить его об увольнении. Это правило установлено статьей 79 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем.
Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.
Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором. и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.
Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий.
В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.
Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.
Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.
Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.
В большинстве случаев сотруднику, нанимаемому на работу, выгодно заключение трудового договора на неопределённый срок. Это даёт ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Бывают ситуации, когда попадаются недобросовестные работодатели. По неопытности работника с ним может быть заключён контракт на определённый период времени. Такой контракт может быть расторгнут в любой момент, удобный работодателю, но данный способ не законен.
Работодатели могут заключать такие срочные документы с целью снятия с себя ответственности и уменьшения гарантий для работника. При выявлении данного факта наниматель может быть привлечён к административной ответственности с обязанностью выплатить компенсацию, восстановить работника в должности, заключив с ним трудовой договор на неопределённый срок.
Поводом для обжалования сроков контракта могут стать следующие ситуации:
При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.
ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным (ст. 58 Труд. кодекса РФ).
Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.
Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.
Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований. в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.
Итак, законодательство по труду имеет множество нюансов, соблюдение которых необходимо для предотвращения спорных ситуаций. Таким законодательством предусмотрено, на какое время может быть заключён договор, условия найма и увольнения.
Кодекс, регламентирующий отношения руководителя и подчинённых, определяет 2 вида контрактов: договор, ограниченный временными рамками, документ, не имеющий установленных рамок. Первый должен заключаться по строго соблюдённым правилам, иметь веские основания для оформления срочного контракта.
Данные основания чётко описаны статьёй 59 ТК РФ и не могут быть нарушены работодателем. Руководитель не должен нарушать права работника, строго выполняя свои обязательства, прописанные в договоре. То же самое касается и сотрудников организации.
Срок действия договора может разниться в зависимости от обстоятельств и мотивов.Он может считаться законченным, если:
Если договор не ограничен конкретной датой, но связан с иными обстоятельствами (выход отсутствующего сотрудника, завершение сезона, достижение оговоренной цели, получение результата и прочее), то он прекращает свое действие с наступлением этих обстоятельств.
При подборе специалистов для определенной деятельности опираются на планируемый объем работ (ст. 79 ТК РФ):
Рамки договора с работником, имеющим особый статус, не зависят ни от характера работы, ни от иных условий, связанных с её исполнением, но устанавливаются с учётом сохранения гражданских прав и востребованности работника на данном участке работ:
Закон не конкретизирует минимальную продолжительность срочного трудового договора. В случае слишком короткого срока на несколько дней работодателю выгоднее заключить:
Опираясь на содержание ст. 291 ТК РФ, следует предположить, что контракт сроком до месяца не оправдан, его замена договором иного вида предпочтительнее. Договоры на сроком 2 и 3 месяца часто встречаются в кадровой практике.
Если работы носят временный характер, договор можно оформить на минимальный срок. Максимальный срок, на который можно заключить такой контракт, составляет два месяца. Испытательный срок назначать нельзя.
Предельно допустимое действие срочного трудового договора ограничено 5 годами (Постановление пленума ВС №2 17/03/2004 п. 13-15, ст. 58 ТК РФ). Многократное переоформление и продление договора, в соответствии с которым предусмотрено выполнение одной и той же работы, может привести к переквалификации договора в бессрочный, если разбирательство дойдет до суда.
Следует отметить, что ограниченный по срокам контракт с руководителем носит рекомендательный характер и обязателен в отдельных сферах (например, образование – ФЗ №273 29/12/2012 редакция 05/07/2017 ст. 51 п. 14). Длительность соглашения с руководителями высшего звена часто оговаривается уставом организации. Заключение бессрочного (стандартного) договора в данном случае не противоречит закону.
На сколько будет заключен трудовой договор зачастую нельзя заранее определить, так как он объективно не может быть привязан к конкретной дате, но может быть определен наступлением обстоятельств:
В остальных случаях продолжительность трудового договора должна быть конкретизирована по времени и прописана в документе. Возможно ли изменение срока договора или его продление подробно можно прочитать тут.
Срочный трудовой договор заключается на срок, продолжительность которого зависит от вида задач, ставящихся перед работником, характеристик занимаемой им должности и особенностей его взаимодействия с работодателем. В этой статье читатель найдет информацию о том, на какой срок может быть заключен трудовой контракт и при каких обстоятельствах работодателю придется выстраивать с работником бессрочные отношения.
Трудовой договор - это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй - обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:
Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.
Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:
Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).
Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.
Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.
Не знаете свои права?
Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.
Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава - на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.
С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).
Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:
Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований.
Срок трудового договора - это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.
Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.
С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.
Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором - формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.
В отечественном трудовом законодательстве отдельной нормой закреплен вопрос, на какой срок может заключаться индивидуальный трудовой договор. Установление законных требований к длительности трудовых правоотношений позволяет уравнять права всех категорий трудящихся. В частности, женщин и пенсионеров, с которыми редкий работодатель желает устанавливать долгосрочные правоотношения в силу нестабильности такой рабочей силы. Поэтому, определяя срок действия контракта, нужно руководствоваться не только личным мнением, но и нормами закона.
Трудовая практика при заключении трудовых правоотношений распределяет две категории условий, которые могут отображаться в контракте:
К череде дополнительных пунктов относится и раздел о длительности юридической силы рабочего соглашения. Это связано с тем, что, согласно нормам Трудового кодекса, все договора должны заключаться бессрочно (что не требует обязательного отображения в соглашении), и лишь в специальных и строго очерченных законом случаях допустимо ограничение сроков длительности соглашений.
К тому же, нарушение требований при установлении ограниченного срока действия соглашения может привести к тому, что контракт или отдельные его пункты будут считаться недействительными. На какой срок заключается трудовой договор, зависит от категории служащего, а также от вида производства.
В правовой практике продолжительность юридической силы трудовых договоров может быть разделена на два вида:
Как уже было сказано, законодатель требует заключения всех контрактов на неопределенный срок, и лишь невозможность бессрочного выполнения работ является основанием для ограничения длительности документа. В противном случае, за неправомерное установление ограниченного периода трудовых правоотношений к работодателю могут быть применены меры административного взыскания.
Несмотря на то, что бессрочные контракты не требуют прямого указания на это в содержании договора, все же есть ряд пунктов, которые нужно отобразить. А именно:
Максимальный срок действия документа, если трудовой договор заключается бессрочно, законодателем не ограничивается. Так же, как и не установлен минимальный срок его юридической силы.
Порядок фиксации сроков, а также причины, по которым может быть применимы срочные трудовые соглашения, указывается в трудовом законодательстве и представляют ограниченный список оснований, которые не могут быть дополнены. Так, срочный трудовой договор, подписанный на определенный, строго очерченный срок, может быть применен исключительно:
Также, закон определяет строгий, ограниченный список оснований, вследствие которых заключается срочный трудовой договор с работником. К таким условиям относят:
Как показывает практика, основную массу срочных соглашений составляют контракты с пенсионерами, женщинами и совместителями. Это связано с тем, что данные категории соискателей наименее надежны, если речь идет о долгосрочной работе. Но, по факту, такая предвзятость является нарушением принципов равенства на труд. Даже, когда срок срочного трудового договора прекращается раньше оговоренного, в силу сокращения, то недопустимо сокращение только латентных категорий служащих. За указанное нарушение в отношении руководителя предприятия, а также юридического лица в целом могут применяться меры уголовной ответственности.
Кроме утвержденного перечня срочных работ, допускается также фиксация определенного срока трудового договора по обоюдному решению сторон. Но и данная норма имеет ряд ограничений, поскольку недобросовестные работодатели могут пользоваться этим правом и вынуждать соискателей к подписанию срочных контрактов.
Так, срок заключения с соискателями срочного трудового договора допускается лишь с некоторыми категориями трудящихся. К таким соискателям относятся:
Максимальный срок срочного трудового договора – пять лет, но возможно заключить срочный трудовой договор и на меньший период. Максимум, за три дня до окончания времени действия контракта работодатель должен уведомить работника о завершении срока действия соглашения. И стороны могут:
Испытательный срок – это строго ограниченный период времени, на протяжении которого соискатель в полной мере выполняет положенные служебные обязанности, а работодатель оплачивает выполненный труд на должном уровне. Установление испытательного срока не требует отдельного контракта, но это один из видов срочных трудовых правоотношений.
Важно! Испытательный срок устанавливается либо для всех соискателей, либо для лиц, которые замещают определенные должности. И это должно быть прописано не только в трудовом соглашении, но и во всех внутренних распорядительных документах. Не допускается применение испытательного срока отдельно к нанимающемуся сотруднику из субъективных убеждений.
Необходимость прохождения трудового испытания также указывается в тексте документа. При этом оговариваются основные моменты. Такие, как:
Так, работодатель обязан предупредить работника о нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество, минимум, за три дня до окончания испытательного срока (длительность стажировки не может превышать двух месяцев). В этот же период принимается решение оформлять основное соглашение или происходит расторжение контракта.
Законодателем установлены не только категории работников, которые могут замещать вакантные должности на срочной основе, но и те, к кому категорически запрещено принимать контракты с ограниченным сроком действия. Подписание срочного трудового договора не допускается с беременными женщинами и пенсионерами. Такие работники относятся к отдельной категории соискателей, которые максимально защищены законом.
На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?
Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.
Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.
Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.
Трудовой договор на определенный срок заключается:
Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.
Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).
При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.
Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.
Для работника существуют такие плюсы как:
Минусами для работника являются:
Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.
В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.
Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.
Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.
Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).
К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:
К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:
Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.
Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.
Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.
Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:
Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.
Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.
Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.
А как выглядит подобный договор?
Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:
Для заключения договора нужно наличие определенных документов.
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.
Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.
Ниже представлен образец данного документа:
В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.
В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.
Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.
Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.
Ниже приведена примерная форма данного документа:
Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.
Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.
Пример:
Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.
При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.
Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.
Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.
Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.
Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:
При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.
Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.
Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.
При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.
При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.
Ниже приведен пример оформления подобного договора:
У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.
Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.
Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.
Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.
Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).
Ниже приведен пример данного договора:
Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.
Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.
Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.
Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.
Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.
Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.
Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.
Различие может быть связано только с периодом работы:
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.
Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.
Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.
Все тарифы прописываются в обязательном порядке.
Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.
Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.
Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.
Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.
Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.
начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:
Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.
Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.
К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.
Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.
Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.
Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.
Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:
При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.
Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.
Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.
Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).
В данном приказе обязательно следует указать период продления.
Пример:
При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.
Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.
Ниже приведен пример данного документа:
Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.
В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.
Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.
За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.
Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.
Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.
Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.
Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.
Остальные причины для увольнения считаются недействительными.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.
При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.
Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.
Указание причины увольнения считается обязательным.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.
Ниже приведен пример подобного уведомления:
После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).
Ниже приведен пример подобного документа:
Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.
Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.
Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.
Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.
Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.
Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.
Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.
Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.
В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:
Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.
Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.
При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.
На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.
В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.
Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.
Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем оформляются следующим образом:
Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.
Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:
любопытная информация
При заключении срочного договора по совместительству работник должен предоставить справку о том, что его работа по основному направлению не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству подразумевается работа в похожих условиях, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.
Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:
Отсутствие внимательного подхода к законным правилам, либо преднамеренное игнорирование для работодателя может караться штрафными санкциями, и запретом на занятия конкретным видом деятельности. Для работника подобная невнимательность может обернуться нарушением его социальных и трудовых прав.
В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.
Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:
Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист
Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.
Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.
В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.
У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения. При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.
Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию.
Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:
Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.
Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.
Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.
Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.
Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:
Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.
Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:
Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.
Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:
К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.
Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.
Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:
Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.
Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:
Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.
Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.
К основным правилам продления относится:
При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.
Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.
Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.
Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.
Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.
При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.
Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.
При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.
Бывают ситуации, когда человек может устроиться на работу только временно. К примеру, на замену ушедшего в отпуск сотрудника или на сезонную деятельность. Для этих случаев законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора. Расскажем, чем он отличается от бессрочного, какие особенности есть при заключении и дадим актуальный образец 2019 года.
Срочный трудовой договор - это временное трудовое соглашение между работодателем и работником. Заключается на конкретный срок и только по объективным основаниям, когда нет возможности заключить бессрочный договор.
Виды трудовых соглашений описаны в статье 58 Трудового Кодекса РФ.
Основания для заключения временного трудового соглашения бывают двух видов: безусловные (часть 1 статьи 59 ТК РФ) и по взаимному соглашению работника с работодателем (часть 2 статьи 59 ТК РФ).
В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным.
В статье 58 ГК РФ, которая регламентирует в том числе период действия срочного трудового договора поясняется, что он заключается, когда "трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения". Минимальный срок действия срочного договора законодательством не предусмотрен.
Основания для прекращения временного трудового соглашения:
Окончание срока действия (выполнение конкретной работы или сезонных работ, выход из отпуска постоянного сотрудника и др.)
Обоюдное согласие работника и работодателя.
Событие, влекущее за собой автоматическое прекращение договора. Например, призыв на службу в армии, смерть работника, стихийное бедствие и т.п.).
Расторжение временного трудового договора происходит на тех же основаниях, что и для бессрочного. Как правило, это инициатива одной из сторон. Например, работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ухудшением здоровья или по другим личным причинам.
Работодатель вправе уволить сотрудника по следующим основным причинам:
ликвидация компании;
сокращение штата;
неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, прогулы и другие серьезные нарушения трудовой дисциплины.
За 3 дня до окончания срока договора или его расторжения работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление и получить подпись увольняемого. Если этого не сделать, то трудовые отношения автоматически получают статус бессрочных.
Только в одном случае уведомление не нужно: когда в договоре прописана не дата окончания, а условие - выход основного сотрудника на работу.
Уволенный раньше окончания срока договора сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельной оплаты труда. Если увольнение произошло по причине сокращения штатов, то работнику выплачивается двухмесячное пособие.
По трудовому законодательству нельзя уволить:
беременную женщину до окончания срока беременности;
женщину, воспитывающую ребенка до 3-х лет;
мать-одиночку, на попечении которой есть дети до 14 лет;
человека, опекающего детей без матери.
Временное трудовое соглашение может быть продлено только по одной причине: если сотрудница беременна. Во всех остальных случаях используется формулировка “изменение срока” или заключается новый договор.
По обоюдному согласию сторон за три дня до истечения срока прежнего временного договора заключается новый. Другой вариант - приглашение работника на постоянную работу и оформление бессрочного трудового соглашения.
Срочный договор автоматически становится бессрочным, если работник не получил уведомления об увольнении за 3 дня до истечения срока действия, или обе стороны забыли о сроке расторжения.
Трудовой кодекс РФ подчеркивает, что срочный трудовой договор в части прав и гарантий ничем не отличается от обычного бессрочного договора. Работник имеет право на отпуск, адекватную оплату труда, выходное пособие при увольнении.
При срочных трудовых отношениях у испытательного срока есть некоторые условия.
Для лиц, трудоустроенных на период от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет 2 недели. Для руководителей, заместителей и бухгалтеров - полгода. Для государственных служащих - от 1 месяца до 1 года.
Статья 70 ТК РФ оговаривает категории лиц, для которых испытательный срок не назначается. В этот список входят:
работники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев;
беременные;
женщины,воспитывающие ребенка до 1,5 лет;
несовершеннолетние (до 18 лет);
призывники альтернативной гражданской службы;
Плюсы для работника: занятость, зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный, выходное пособие при увольнении.
Минус: увольнение все равно наступит и через определенный срок снова придется искать работу.
Для работодателя плюс в том, что не надо расширять штатный состав, а можно решить все сложности с увеличением производства или сезонными работами заключением срочного договора. Впрочем, есть еще один удобный способ сократить штат и избежать найма дополнительных сотрудников. Это передача части рутинных и бумажных дел на аутсорс. Сервис избавит вас от раздутого штата - нужно будет платить только за реально оказанные услуги.
Документ о временном трудовом соглашении содержит ту же информацию, что и обычный трудовой договор: предмет договора, права и обязанности сторон, условия труда и отдыха, социальные гарантии и пр.
При составлении будьте предельно внимательны. В документе обязательно должны быть прописаны:
1. Основания для заключения
2. Срок окончания трудовых отношений. Он записывается либо конкретной датой, либо условием. Например: “До выхода на работу Ивановой Светланы Петровны”.
Без этих двух пунктов срочный трудовой договор будет считаться недействительным.
Для заключения срочного трудового договора работник обязан предоставить:
трудовую книжку (если это не первичное поступление на работу);
военный билет (для военнообязанных);
свидетельство об образовании (диплом, сертификат и т.п.), если занимаемая должность требует квалификации.
Возможно, работодатель потребует и другие документы. Например, медицинскую книжку при устройстве на работу в торговую точку.
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во
Срок действия трудового договора - это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.
Срок трудового договора может быть следующим:
Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.
Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.
Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.
То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.
Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и .
Читайте также: Заключение трудового договора по совместительству в 2020 году
58 статья ТК РФ устанавливает общий , на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.
Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.
С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ . В ней они делятся на две группы:
Если с работником подписан бессрочный трудовой договор и в процессе работы возникают основания для переквалифицирования его во временный, то сделать это можно только при достижении согласия обеих сторон. Например, в случае когда постоянный работник достигает пенсионного возраста, руководитель по своему желанию не может сделать его временным.
Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ . Он включает в себя:
Трудовой договор может заключаться:
1.на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет (если иной срок не установлен федеральными законами или ТК РФ).
При этом важно учесть одно важное обстоятельство, которое включено в ст.58 ТК РФ в качестве юридической гарантии прежде всего для работников. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределен-ный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора в нем в обязательном порядке указывается:
- срок его действия;
И обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами (ст.57 ТК).
Как свидетельствует судебная практика, при перезаключении срочного трудового договора или его продлении в случае возникновения спора, последний решается в пользу работника (поскольку работодателю практически невозможно доказать, что работа носит срочный характер). Работодатели полагают, чтобы срочный трудовой договор не трансформировался в бессрочный нужно уволить работника по окончании срока, выдержать перерыв в течение нескольких дней, а затем заключить вновь срочный трудовой договор. При увольнении работника по окончании срока (при несогласии работника на это) возможно разрешение спора в пользу работника.
При заключении срочного трудового договора, прежде всего, необходимо исходить из особенностей выполняемой работы (для замещения отсутствующего работника, сезонные работы и пр.). Чаще всего на практике работодатели предпочитают со всеми работниками заключать срочные трудовые договоры, руководствуясь только своими сиеминутными интересами. Несомненно, что работодателю более выгодно уволить работника по истечении срока, нежели, например, по сокращению численности или штата работников при нестабильности в обеспечении работой. Тем не менее, при заключении срочных трудовых договоров необходимо строго соблюдать законодательство о труде.
Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года в ред. 28.12.2006г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
При расторжении трудового договора по окончании срока работодатель должен предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
С лицами, направляемыми на работу за границу ;
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы ;
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ;
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника ;
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы ;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
С поступающими на работу пенсионерами по возрасту , а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными - лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
С лицами, обучающимися по очной форме обучения;
С лицами, поступающими на работу по совместительству ;
В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Трудовые договоры по своему содержанию не должны различаться между собой только по той причине, которая основана на сроке его заключения. В противном случае можно обвинить работодателя в нарушении принципа равенства прав и свобод работников, то есть в дискриминации.
Трудовой кодекс закрепляет юридические гарантии при заключении трудового договора, которые предусмотрены ст.64. К ним относятся следующие:
· запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным будет считаться отказ, если он связан с такими причинами, как раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и пр., которые не связаны с деловыми качествами работника (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом). Необоснованным также будет отказ женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
· Дополнительной гарантией является недопустимость отказа в приеме на работу работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
· По требованию лица, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
· Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
· Юридической гарантией является установление в Трудовом кодексе перечня документов, которые работодатель вправе требовать от лица при приеме на работу (ст.65 ТК). Ранее на уровне основного закона о труде такой перечень отсутствовал.
Лицо, поступающее на работу, должно предъявить следующие документы:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку (кроме случаев, когда лицо поступает на работу по совместительству). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, если этого требует законодательство федерального уровня правового регулирования, работодатель должен потребовать другие документы. Однако это устанавливается не по усмотрению работодателя, а только на основании законов и других нормативных правовых актов (например, это касается при приеме на государственную или муниципальную службу, на службу в органы внутренних дел и пр.).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Особо следует отметить требование работодателя о предоставлении документов о состоянии здоровья работника (ст.69 ТК РФ). Нередко такие документы работодатель требует при приеме на любую работу. Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу законами и иными нормативными правовыми актами установлено для лиц, поступающих на работу в районах Севера (ст. 324 ТК), несовершеннолетних (ст.265 ТК), при приеме на тяжелые работы, с вредными и (или) опасными условиями труда, работу, связанную с движением транспорта и др. (ст.213 ТК).
Процедура оформления трудового договора урегулирована ст. 67 и 68 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме , в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. От имени работодателя его подписывает, как правило, руководитель организации, или иной представитель работодателя (он должен быть наделен таким правом в соответствии с уставом организации или локальными нормативными правовыми актами), с другой стороны, работник. В отношении некоторых категорий несовершеннолетних работников ТК РФ предусмотрено представительство (ст. 63 ТК РФ в ред. ФЗ РФ № 90). Ранее эти вопросы в трудовом законодательстве не были урегули-рованы.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя , изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
