Рис. 1 Принципиальная схема организации Миграционного департамента
В компетенцию Миграционного департамента входят вопросы: принятия беженцев; выдачи разрешений на въезд и пребывание в стране; предоставления гражданства Швеции; оказания помощи мигрантам в их возвращении в страны выхода; международного сотрудничества в области миграции и помощи бежен-
цам; координации деятельности других структур, вовлеченных в процесс реализации миграционной политики1.
В 1998 г. полномочия Иммиграционного департамента в проведении политики интеграции были переданы специально образованному в структуре Министерства культуры Департаменту интеграции.
Главой Миграционного департамента является генеральный директор, опирающийся на консультативный Совет менеджеров (заместитель генерально-
л
го директора, пять окружных директоров и два старших процесс-менеджера) .
Функцией исполнительного комитета, назначаемого правительством, является мониторинг деятельности Миграционного департамента. Кроме того, исполнительный комитет утверждает ежегодный аудиторский план и представляет правительству ежегодный отчет и предварительные параметры бюджета.
*
Текущей деятельностью, организацией приема лиц, ищущих убежище, рассмотрением заявлений на пребывание и содействием в выезде из страны ми-грантам, которым было отказано в пребывании, занимаются локальные организации в пяти округах. Их работу координирует головной офис, в задачи которого входит обеспечение функционирования департамента как системы.
При реализации своих функций Миграционный департамент взаимодействует с другими структурами, а именно: а) консульствами и посольствами Швеции за границей, которые вовлечены в процесс рассмотрения заявлений на получение въездных виз и разрешений на работу и пребывание; б) полицией, отвечающей за пограничный контроль и депортацию; в) Советом по рассмотрению апелляций иностранцев, функций которого является пересмотр решений Миграционного департамента (обжалованы могут быть решения о предоставлении разрешения на пребывание и гражданство, но не случаи отказа во въездных визах); г) Департаментом интеграции, уполномоченным содействовать ин-
теграции иностранцев; д) общественными организациями, оказывающими помощь беженцам.
На наш взгляд, для России наиболее приемлем опыт деятельности миграционной службы ФРГ, который наиболее близок к существующей в настоящее время у нас системе органов, регулирующих миграционные процессы. Близки по своей структуре и сами миграционные процессы: большой объем вынужденной и незаконной миграции.
Наряду с миграционными службами функции по реализации иммиграционной политики выполняют другие органы исполнительной власти зарубежных стран. Так, вопросами трудоустройства иностранных граждан в рассматриваемых странах занимаются органы исполнительной власти, ведающие вопросами занятости и трудоустройства (в США - Министерство труда, в Канаде - Служба иммиграции и трудоустройства, в ФРГ - Федеральная служба занятости и Федеральное министерство труда и социальных дел).
Компетенцию Министерства труда США составляют вопросы (прил.1): проведения трудовой сертификации - выдана потенциальным работодателям сертификатов, удостоверяющих целесообразность привлечения и исполь-зования трудовых мигрантов на данные рабочие места. Министерство принимает решение о том, не лишит ли въезжающий в США иностранец рабочего места постоянных жителей или граждан страны;
проведения процедуры трудовой аттестации - рассмотрение заявления потенциальных работодателей об условиях труда на их предприятиях, в которых оговариваются определенные обстоятельства, связанные с наймом иностранного работника;
информирования населения о ситуации на рынке труда - публикация перечня профессий, в которых США испытывают недостаток и на который ориентируются работодатели при подаче заявлений;
установление официального уровня бедности, на основании которого принимается решение о том, не станет ли потенциальный иммигрант обузой для общества.
Кроме того, на департаменты труда штатов возложена обязанность официального определения уровня безработицы для установления необходимого объема инвестиций, связанного с созданием новых рабочих мест.
В Канаде Служба иммиграции и трудоустройства (прил. 2) занимается вопросами приема иммигрантов, их трудоустройством, оказывает консультационные услуги работодателям, ежегодно составляет списки дефицитных специальностей, обозначая степень их «дефицитности» соответствующим количеством баллов.
Местные центры занятости рассматривают заявления работодателей о найме на работу иностранцев, выдают согласие на предоставление рабочего места иностранцам.
В ФРГ Федеральная служба занятости (прил.З) занимается вопросами по-литики допуска иностранной рабочей силы на внутренний рынок труда и выдачи разрешений на трудоустройство, а Федеральное министерство труда и социальных дел уполномочено курировать политику интеграции иностранцев, в том числе их трудоустройство.
Важным звеном в реализации иммиграционной политики рассматриваемых стран являются органы, ведающие вопросами иностранных дел, посольства и консульства за рубежом. В Швеции, как было отмечено ранее, вся иммиграционная политика относится к компетенции Министерства иностранных дел, в том числе и вопросы выдачи разрешений на работу. В остальных странах эта функция возложена на органы, ведающие вопросами иностранных дел (в США - Государственный департамент, в Канаде - Министерство ино-странных дел и международной торговли, в ФРГ - Федеральное министерство иностранных дел). В компетенцию этих органов входит выдача иммиграционных и неиммиграционных виз, международное сотрудничество по вопросам
беженцев и предоставления убежища, рассмотрение заявлений о воссоедине-нии семей и др.
Так, Государственный департамент США (прил. 1) осуществляет иммиграционную политику государства через посольства и консульства, в которых выдаются иммиграционные и неиммиграционные визы, на основании которых происходит въезд иностранцев в страну.
Обычно визы выдаются по месту основного жительства заявителя. Достаточно жестко этого порядка придерживаются посольства и консульства при выдаче иммиграционных виз. Желающие получить неиммиграционную визу могут обращаться и в посольства США в других странах. Однако всегда есть вероятность того, что в рассмотрении вопроса будет отказано и заявителю для подачи заявки будет предложено выехать в свою родную страну. Американские консулы на местах наделены правом принятия окончательного решения о выдаче визы или об отказе в этом. Данное решение не может быть пересмотрено другими должностными лицами Государственного департамента.
В 1991 г. Государственным департаментом США был открыт Центр по обработке иммиграционных виз (с 1994 г. - Национальный визовый центр), в задачу которого входит рассмотрение заявок на иммиграционные визы, подаваемые иностранцами за пределами США и подлежащие рассмотрению в американских консульствах.
Важное место в регулировании миграционных процессов в рассматриваемых странах занимает судебная власть. Так, в США в Министерство юстиции входит Бюро по пересмотру вопросов миграции, иммиграционными судья-
ми которого рассматриваются вопросы, касающиеся пересмотра решений иммиграционных чиновников и решений о депортации иностранных граждан.
Интересна и судебная система ФРГ. Жалобы иностранных граждан, получивших решения об отказе в убежище, могут быть обжалованы в административных судах Федеральных Земель.
Ежегодно в суд поступает около 3 тыс. жалоб (1/3 - жалобы иностранных граждан, подавших ходатайство о предоставлении убежища). Суд состоит из 6 палат, каждая из которых имеет свою юридическую специализацию, но кроме этого каждая из них занимается рассмотрением жалоб об отказе в предоставлении убежища. Рассмотрение жалоб об убежище в суде распределяется по палатам с разделением по странам: например, в первой палате - Индия, Пакистан, Непал, Российская Федерация, председателем палаты является президент суда; в шестой палате - Армения, Азербайджан, Афганистан, Казахстан.
Решение административного суда может быть обжаловано в Верховном суде Земли в течение 2-х недель. При рассмотрении жалобы в Верховном суде Земли заявитель обязан нанять адвоката. Основанием для оставления иска без рассмотрения может быть только нарушение формы искового заявления. В случае вынесения решения в пользу истца решение суда направляется для сведения в Федеральную службу миграции и проблем беженцев, и в Управление по делам иностранцев - для выдачи документов иностранным гражданам.
Чаще всего дело рассматривается без ответчика. При наличии уважительных причин неявки истца и его желания участвовать в рассмотрении дела лично, суд удовлетворяет его просьбу. Дело может рассматриваться до 1,5 лет. Сроки рассмотрения судебного дела не регламентированы. Правом обжалования решений об отказе в предоставлении статуса беженца обладает также Уполномоченный по делам беженцев Правительства ФРГ.
Суд принимает одно из следующих решений: о предоставлении статуса беженца, установлении предпосылок для невысылки, о прекращении судопроизводства в случае заявления, прекращении дела в случае неявки лица, решение об удовлетворении жалобы.
Рассмотрим более детально основные направления деятельности мигра-ционных служб рассматриваемых стран.
Одним из главных направлений деятельности является применение норм права, регулирующих правила привлечения иностранной рабочей силы. Трудовые мигранты образуют важную составляющую иммиграции, реально влияющую на состояние экономики. В С1ПА и Канада трудовая иммиграция обеспечивает значительную часть рабочей силы в экономике страны.
Правоприменительная практика, в первую очередь, построена в целях строгого отбора необходимых на рынке труда высококвалифицированных специалистов, которые не могут быть набраны за счет внутренних резервов. В связи с этим различаются и процедуры получения разрешения для различных категорий трудовых мигрантов: постоянных и временных (высококвалифицированных и неквалифицированных - сезонных и временных).
Основными схемами, регулирующими приток трудовых мигрантов в США являются:
при получении статуса трудового мигранта, то есть лица, въезжающего в страну по приглашению американской компании-работодателя на постоянную работу (ежегодно в соответствии со статьей 201 Закона об иммиграции и натурализации американским правительством выдается 140 тыс. разрешений на трудовую иммиграцию). Если в 1996 г. в рамках данной квоты в страну въехали 117,5 тыс. трудовых мигрантов, то уже в 2000 г. годовая квота была выполнена полностью. В 2000 г. доля трудовых иммигрантов составила 12,8% иммигран-
тов, получивших легальное разрешение на постоянное проживание. Основной удельный вес иммиграции приходится на программу воссоединения семей (примерно две трети от общего потока иммиграции) ;
при получении неиммиграционного статуса в качестве временного работника, срок пребывания которого в США органичен и заранее оговаривается американскими властями (для въезжающих иностранных граждан на временную работу количественные ограничения не установлены). Количество времен-ных работников имеет тенденцию к росту: в период с 1981 по 1996 г.г. их число возросло с 44,8 тыс. человек до 227,4 тыс., или более чем в 5 раз. Вместе с тем удельный вес въехавших для временной работы составляет 0,9% от общего количества въезжающих в страну.
Иммиграционная политика США в отношении временных трудовых мигрантов направлена на сдерживание потока въезжающих по категории неква-лифицированного труда (Н-2) и на предоставление преимуществ высококвалифицированным специалистам (категория Н-1):
для иностранных специалистов не требуется получения сертификатов Министерства труда США;
въезжающие из категорий Н-1 (медицинский персонал, профессионалы и специалисты высокой квалификации) имеют право выполнять работу как временного характера (например, чтение лекций), так и постоянного (например, работа в исследовательской фирме), а пребывающие по визе Н-2 (сельскохозяй-ственные работники) могут выполнять только временную по своей сути работу;
визы категории Н-1 могут продлеваться на месте, в то время как визы Н-2 даются на срок до 1 года, после чего иностранный работник должен покинуть США, а для повторного въезда в страну, он должен полностью пройти процедуру оформления, включая сертификацию Министерства труда США. В среднем более
двух третей от общего числа временных работников, ежегодно въезжающих в США, являются высококвалифицированными специалистами со статусом Н-1 .
В Канаде трудовые мигранты делятся на иммигрантов в собственном смысле слова, то есть иностранцев, планирующих переселение в Канаду на постоянное место жительства, и временных мигрантов. Несмотря на приоритетность первой категории лиц, закрепленной в Иммиграционном акте 2002 г., в последнее время уделяется внимание привлечению высококвалифицированных специалистов из среды временных мигрантов.
Так, численность временных иностранных рабочих с 1995 г. в Канаде увеличилась на 25%, а иностранных студентов - более чем в два раза. Трудовые иммигранты входят в экономический класс, который подразделяется на: квалифицированных работников, бизнес-иммигрантов (предпринимателей, инвесторов и самозанятых). В 2001 г. на долю первой группы приходилось 54,8%, на долю второй группы - 5,8% из 250 тыс. переселенцев в Канаду.
Помимо необходимости набрать определенное количество баллов на основе ряда личных параметров иммигранта (уровень образования, профессиональный статус, возраст, опыт работы, уровень знания английского или французского языка, способность к адаптации и др.) для трудовых иммигрантов выдвигаются дополнительные требования: наличие стажа работы в течение 1 года из 10 последних лет в области, требующей высшего или профессионального образования; обладание достаточной для проживания в стране суммой денег.
Бизнес-иммигранты должны обладать определенными финансовыми ресурсами и опытом предпринимательской деятельности. Инвесторы должны вложить в канадскую экономику 800 тыс. канадских долларов.
Для получения статуса бизнес-иммигранта необходимо набрать 35 баллов из 100 возможных. Предприниматели же должны инвестировать в нее около 300 тыс. канадских долларов и вести дела созданного ими предприятия/компании. Самозанятые должны доказать, что они имеют опыт и возможность организовать в Канаде свое дело.
В ФРГ все иностранные работники въезжают в страну на основании разрешения на работу, всегда ограниченного определенным периодом времени. Среди них выделяются сезонные работники.
Помимо разрешения на работу в ФРГ существует такое понятие, как «свидетельство о праве на работу», которое выдается иностранцам, если:
у них имеется вид на жительство или право на проживание для вынужденных мигрантов и они в течение 5 лет до этого работали на законных основаниях и вносили взносы социального страхования и в течение 6 лет непрерывно проживали на территории Германии;
условия их труда будут не хуже условий труда немцев.
Свидетельство о праве на работу действительно без ограничений на определенное предприятие, профессию, отрасль экономики или регион, выдается иностранцу вне зависимости от ситуации на рынке труда и не ограничено сроком.
В законодательстве рассматриваемых стран закреплен приоритет занятости своих граждан и иных лиц, постоянно проживающих в стране. Исходя из этого принципа построена система получения разрешений на работу для иностранных трудовых мигрантов, как на постоянной, так и на временной основе. Процедура выдачи разрешений основана на принципе индивидуального рассмотрения каждого заявления (иногда делаются исключения для сезонных и временных работников).
В США для трудоустройства иностранных работников работодатель должен подать заявку в Бюро гражданства и иммиграционной службы Мини-
стерства внутренней безопасности на каждого претендента в отдельности. Однако в том случае, если въезжающие предполагают заниматься сходным видом деятельности, получать визу в одном и том же американском консульстве за границей и работать в США на территории одного района, допускается включение в заявку нескольких лиц.
В заявке должны содержаться сведения о работодателе, числе наемных работников, общем годовом доходе, адресе предприятия, а также сведения о характере будущей деятельности трудового мигранта: период найма, величина недельной заработной платы, количество рабочих часов в неделю, размер оплаты за сверхурочную работу и другие данные о предстоящей деятельности работника.
В соответствии с Законом об иммиграции и натурализации США для найма временных неквалифицированных работников по категории Н-2 (сель-скохозяйственные работники и несельскохозяйственные работники других специальностей) работодатель должен дополнительно обосновать причины найма и их характер (временные, сезонные, постоянные)1.
Для получения сертификата работодатель должен доказать невозможность привлечения на данное рабочее место и данную заработную плату американского гражданина или лица, постоянно проживающего в США. В этих целях он должен подать заявку на привлечение дополнительной рабочей силы в местное отделение Службы занятости с точным описанием имеющихся у него рабочих мест или опубликовать объявление о наличии у него свободных рабочих мест в местной печати и в течение определенного времени ждать предложений от американских претендентов и провести с каждым из них собеседование.
Если таким образом подтверждается невозможность найма местных работников или работников на межрегиональном уровне, Министерство труда рассматривает заявку работодателя с точки зрения общего уровня занятости и
1 United States Immigration Law. General information.- INS, 2002.
заработной платы в данной отрасли экономики, а также целесообразности привлечения иностранной рабочей силы.
В случае выдачи работодателю сертификата окончательное решение о въезде иностранного работника принимает Бюро гражданства и иммиграционной службы Министерства внутренней безопасности, В случае одобрения заявки работодателя Бюро направляет документы в Государственный департамент, который оформляет въездные визы.
Для въезда в Канаду иностранный работник должен получить предложение от работодателя и разрешение на работу от Министерства иммиграции и гражданства. Перед тем как выдать подобное разрешение, сотрудник министерства должен решить, в какой степени квалификация и состояние здоровья бу-дущего работника соответствуют предлагаемой ему работе, а также установить, не будет ли он угрожать безопасности страны. Работодатель, для того чтобы нанять на работу иностранца, должен получить разрешение в Министерстве развития человеческих ресурсов. Если на это рабочее место с заданным уровнем зарплаты не претендуют канадцы соответствующей квалификации, то такое разрешение выдается. Разрешение выдается только под определенное рабочее место, конкретного работодателя и на ограниченный период времени. Для некоторых специальностей (выдающиеся ученые, артисты, спортсмены, бизнесмены, дипломанты и др.) разрешение на работу не требуется. Каждому временному рабочему присваивается номер социального страхования.
В ФРГ для получения разрешения на работу необходимо согласование местной службы занятости, которая дает разрешение исходя из конкретной ситуации на внутреннем рынке труда. После получения разрешения работодатель должен заключить контракт с иностранным работником, в котором обязательным условием оговаривается недопущение въезда в страну членов семей работников. В начале 1990-х гг. число работающих по контракту в ФРГ составляло
около 100 тыс. человек. К 2000 г. их количество сократилось до 40 тыс. В этом же году было выдано 238 тыс. разрешений на работу для сезонных рабочих, число которых, напротив, возросло со 163 тыс. в 1992 г,
В соответствии с п. 1 Положения о разрешении на работу иностранцев, разрешение на работу выдается с ограничением рода деятельности и предприятия либо без такового. Не требуется разрешение на работу лицам, являющимся гражданами стран, входящих в ЕС; иностранцам, имеющим бессрочный вид на жительство или право на проживание; иностранцам, пребывание которых пре-дусмотрено двусторонними межгосударственными соглашениями.
С введением в 2000 г. программы «грин кард» с целью привлечения квалифицированных специалистов в сфере информационных технологий установлена квота в размере 10 тыс. человек в год, а также упрощенная административная процедура получения разрешения и виза на въезд для работы (документы оформляются в течение недели после подачи заявления). Условием участия в программе является высшее образование (университетский или политехниче-ский диплом) или готовность работодателя платить, как минимум, 100 тыс. евро. Допускается въезд и трудоустройство (спустя год) в ФРГ членов семьи специалиста. Условия отбора закреплены в специально разработанной балльной системе оценок характеристик мигрантов2.
Во всех рассматриваемых странах существуют перечни профессий и специальностей, в которых испытывает недостаток внутренний рынок труда и которым отдается приоритет при отборе иммигрантов. Так, в США Министерство труда публикует выше упомянутые - «список А» (перечень профессий, в которых США испытывают особую нужду) и «список Б» (перечень профессий, представленных на американском рынке труда в избытке), на которые ориентируются работодатели при подаче иммиграционных петиций по вопросам, связанным с трудоустройством.
По мнению автора, в российском законодательстве, регламентирующим организацию деятельности миграционной службы по привлечению иностранной рабочей силы, необходимо учесть опыт исследуемых в работе миграционных служб зарубежных стран. Ввести дифференцированный подход к различным категориям трудовых мигрантов, на основе постоянно проводимого мониторинга состояния внутреннего рынка труда и определения перечня приоритетных специальностей. Также должен быть введен эффективный механизм защи-ты приоритетности права российских граждан на трудоустройство пред иностранными работниками.
Также в миграционном законодательстве и правоприменительной практике рассматриваемых стран детализированы процедуры предоставления статуса беженца и лица, ищущего убежище. Это, во-первых, продиктовано закреплением базовых принципов и норм в международном праве. Во-вторых, ни одна из рассматриваемых стран не может принять всех лиц, желающих въехать по гуманитарной программе. Жесткость процедур обусловлена и желанием воспользоваться статусом беженца лицами, не имеющими на это оснований, так как подача лицом ходатайства о предоставлении статуса беженца или убежища дает время законно находиться в стране на период рассмотрения заявления.
Массовый приток беженцев заставил существенно пересмотреть процедуры предоставления статуса. В ФРГ в 1993 г. были приняты существенные поправки в Конституцию и законодательство о беженцах. В США в 1996 г. указанная процедура также была изменена Законом о реформе в области борьбы с незаконной миграцией. В Канаде новые нормы включены в Закон об иммиграции в Канаду и предоставлении статуса беженца 2002 г.
ФРГ в период с 1988 г. по 1995 г. приняла около 4 млн. вынужденных мигрантов, из них более половины - этнические немцы из стран Восточной Европы и бывшего СССР. Остальная часть состояла из беженцев, покинувших зоны военных конфликтов. Законодательство страны и правоприменительная
практика детально проработаны, эффективность действия подзаконных актов обусловлена быстрым реагированием на изменение ситуации, дифференцированным подходом к различным категориям вынужденных мигрантов. Среди вынужденных мигрантов приоритет в финансировании отдан этническим немцам, которым предоставлены все условия для скорейшей интеграции в жизнь общества, начиная с упрощенного порядка получения гражданства. Иммиграционная политика в отношении беженцев и лиц, ищущих убежище, направлена на финансирование возвращения данных мигрантов на родину.
Согласно данным Министерства внутренних дел, в 2001 г. 88287 человек обратились с заявлением о предоставлении убежища в ФРГ. Из них положительное решение получили лишь 5,3% заявителей. За период с 1990 г. по 2000 г. ФРГ столкнулась с наибольшим притоком лиц, ищущих убежище, получив почти половину (43%) всех заявлений, поданных в страны Европейского Союза. В связи с этим в проекте нового иммиграционного закона одной из целей является «сокращение злоупотреблений и ужесточение политики в отношении предоставления убежища»1.
Процедура предоставления политического убежища начинается с пунктов прибытия в страну, где чиновники иммиграционной службы проводят детальное анкетирование въехавшего для решения вопроса о наличии оснований для предоставления убежища, В случае отсутствия подобных оснований или въезда иностранцев через третье «безопасное государство» (к которым относятся страны ЕС, Чехия, Польша, Норвегия и Швейцария) принимается решение о высылке в страну выезда или страну происхождения. В отношении лиц, которые имеют доказательства преследования по политическим мотивам в стране происхождения, проводится специальное расследование, по результатам которого принимается решение о предоставлении статуса политического беженца, либо о предоставлении временного разрешения на пребывание в ФРГ, либо о высылке. До решения вопроса по существу лица, ходатайствующие о предоставлении
статуса, размещаются в пунктах приема беженцев, где могут получить социальную помощь (выдаются чеки либо денежные суммы на приобретение одежды и прочих предметов, необходимых в повседневной жизни).
В 1997 г. внесены изменения в закон «О помощи лицам, претендующим на политическое убежище», снизившие на 80% расходы на социальную помощь и медицинское обслуживание данной категории иностранцев, а также запрещающие выдачу разрешений на работу в течение двух лет лицам, претендующим на политическое убежище.
Лица, получившие статус политических или конвенционных беженцев, в течение двух лет получают пособие, равное среднему пособию по безработице частично из бюджета земель, на которых они проживают, и частично из федерального бюджета. Беженцы и средства на их содержание распределяются по согласованию федерального правительства и правительства земель. Средства, высвобожденные после внесения изменения в законодательство, направляются в страны исхода беженцев для ускорения процесса возвращения1.
В США в соответствии с Законом 1996 г. вводятся новые ограничения на предоставление убежища лицам, которые могут быть возвращены в «безопасную третью страну».
Иностранец не вправе обращаться с ходатайством о предоставлении убежища в случаях: если может быть выслан в третью безопасную страну в соответствии с двусторонними или многосторонними соглашениями; если он докажет, что ходатайство было подано в пределах 1 года с момента его прибытия в США; если он ранее подавал ходатайство, в котором ему было отказано и не может доказать существенное изменение обстоя-тельств.
Если иностранец подлежит депортации или не имеет права на въезд, то миграционный чиновник либо предоставляет убежище, либо передает ходатай-
1 См.: Дитц Б. Категории иностранных беженцев в Германии. - М., 1996. - С. 13,
сгво миграционному судье, который может одновременно вынести решение как о возобновлении дела о предоставлении убежища, так и о приостановке депортации.
Дополнены основания отказа в предоставлении убежища в случаях, если иностранец: подстрекал, содействовал или участвовал в преследовании другого лица по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к социальной группе или политических убеждений; имеются основания полагать о совершении опасного неполитического преступления на территории США; в случае вовлечения в террористическую деятельность.
Важным этапом миграционной политики является успешная адаптация законно находящихся на территории страны иммигрантов. Правоприменительная практика рассматриваемых стран детально регламентирует проведение программ интеграции мигрантов в жизнь общества. Это позволяет в первую очередь снизить напряженность в отношении к иммигрантам со стороны коренного населения, сократить процент вовлечения вновь прибывших иммигрантов в этнические криминальные группировки, уменьшить сроки экономической адаптации в стране, в том числе и поиска роботы.
В ФРГ интеграционные программы рассчитаны на этнических немцев. В среднем в год правительство затрачивает на эти цели около 3,3 млрд. марок, включая расходы на их переезд, первичное размещение в специальных обще-житиях, пособия по социальной поддержке, оплату языковых курсов, дотации различным госучреждениям, занимающимся проблемами переселенцев.
К другой категории, подпадающей под программы интеграции, относятся иностранцы, которые имеют разрешение на постоянное пребывание, иностранные рабочие из стран, с которыми ФРГ имела соглашения о рекрутировании рабочей силы, бывшие контрактные рабочие ГДР из Анголы, Мозамбика и Вьетнама, а также члены семей вышеназванных групп иммигрантов. Для них
организуются курсы немецкого языка и программы для профессиональной подготовки.
Также для скорейшей адаптации иностранцев в ФРГ проводятся мероприятия, направленные на противодействие проявлениям экстремизма, ксенофобии и расизма. Представители полиции, судебной власти и местной администрации ведут мониторинг и консолидируют информацию о деятельности экстремистских групп и проявлениях ксенофобии для разработки мер противодей-ствия на федеральном уровне. Каждый год Федеральное министерство внутренних дел публикует отчет о защите конституционных прав, который нацелен на информирование общества о противодействии экстремизму в ФРГ1.
В Швеции вопросы интеграции мигрантов, а также борьба с ксенофобией и расизмом являются приоритетными направлениями миграционной политики, что находит отражение в специальных законодательных актах с конкретными механизмами реализации. В Швеции действуют следующие законы в этой области: Закон о мерах борьбы с этнической дискриминацией на рабочем месте 1999 г.; Закон о мерах против расизма и этнической дискриминации 1994 г.; Закон об обучении иммигрантов шведскому языку 1993 г.
Признавая этническую разнообразность своего общества и уважая права национальных меньшинств, Швеция реализует следующие программы: трехгодичную программу интеграции для беженцев, включающую обучение шведскому языку и помощь в трудоустройстве; субсидирование публикаций на языках этнических меньшинств и финансирование закупок иностранной литературы публичными библиотеками; программу преподавания на родном языке в школах для детей иммигрантов; программу поддержки общественных органи-заций иммигрантов.
В 1998 г. была сформирована новая государственная структура, отвечающая за реализацию политики интеграции, - Департамент интеграции. Основными функциями департамента являются: мониторинг и оценка тенденций
развития интеграционных процессов в шведском обществе; обеспечение равных прав и возможностей для каждого независимо от этнической принадлежности; борьба с проявлениями ксенофобии, расизма и дискриминации.
На наш взгляд, введение в России интеграционных программ является перспективной задачей деятельности миграционной службы, поскольку доминирование этнической миграции в Российскую Федерацию создает повышенную напряженность внутри российского общества.
Таким образом, структура миграционных служб рассмотренных зарубежных стран отвечает основным целям и задачам иммиграционной политики. В рассмотренных государствах функции регулирования миграционной политики распределены между профильным органом, отвечающим за выработку и реализацию основных направлений миграционной политики, а также ведомством по вопросам труда и занятости и ведомством по вопросам иностранных дел.
Наиболее развитым государственным аппаратом, управляющим миграци-онной сферой, обладают США, где в одном ведомстве - Министерстве внутренней безопасности - объединены как функции по контролю и надзору за всеми прибывающими на территорию страны иностранными гражданами, так и функции по противодействию нелегальной миграции, в том числе выявлению, пресечению и ведению расследований по делам о правонарушениях в миграционной сфере.
Вместе с тем наиболее близка для России система миграционной службы ФРГ, где функции по реализации миграционной политики возложены на Федеральное министерство внутренних дел.
Можно выделить основные направления деятельности миграционных служб рассмотренных зарубежных стран. Наибольшее внимание уделяется процедурам выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, так как трудовая иммиграция обеспечивает значительную часть высококвалифицированной рабочей силы в экономике этих стран. В первую очередь, стоит отметить наличие четкой системы мониторинга за состоянием внутреннего
рынка рабочей силы, что позволяет правильно определить количественные параметры потребности страны в иностранной рабочей силе. Закреплено обязательство работодателей в первую очередь трудоустраивать граждан своей стра-ны. Существенно различаются процедуры получения разрешения для постоянных и временных трудовых мигрантов. Общим является принцип индивидуального подхода к выдаче каждого разрешения.
Детально регламентированы и процедуры предоставления статуса беженца и убежища. Тенденция развития правоприменительной практики в рассматриваемых странах сводится к ужесточению правил предоставления убежища в связи с массовыми злоупотреблениями со стороны лиц, не имеющими на это оснований и желающими легализоваться на территории страны. В связи с процессами глобализации все более отчетливо проявляется направленность к формированию мультикультурных и мультиэтнических обществ. Поэтому для России актуален опыт интеграционных программ тех зарубежных стран, которые позволяют снимать напряженность внутри общества, вовлекают иммигрантов в новую для них культурную среду, что позволяет им быстрее адаптироваться и делает их более независимыми от этнических общин, в том числе и от их криминальной составляющей.
Любая политика - это выбор определенных решений и способов их осуществления в конкретной сфере жизнедеятельности общества. Это инструмент воздействия на различные социальные процессы, в число которых входит и миграция населения.
Миграционная политика - это система общепринятых на уровне властных структур идей и концептуально объединенных средств, с помощью которых, прежде всего государство, а также другие общественные институты, соблюдая определенные принципы, предполагают достижение поставленных целей. Политика должна проводиться в соответствии с теми принципами, которые составляют фундаментальные основы государства (Конституция, международные правовые акты и т.д.). Политика не сводится только к системам мер, хотя еще не так давно к ней относили лишь совокупность мероприятий, регулирующих данный процесс.
Миграционная политика включает в себя:
Концепцию, которая представляет собой фундамент миграционной политики, систему взглядов, определяющих границы правового, этического и идеологического пространства, в рамках которого могут формироваться программные документы по миграции населения и другим направлениям государственного регулирования демографических процессов. Концепция миграционной политики, если она выступает правовым документом федерального уровня, включает принципы, согласно которым должно осуществляться регулирование миграционных процессов во всех субъектах Российской Федерации. Подобные документы регионального уровня должны соответствовать основополагающим положениям Концепции миграционной политики РФ. Основными элементами Концепции миграционной политики, помимо принципов, определяющих правовое и этическое пространство, в рамках которого допустимо воздействие на миграционные процессы, являются цель, обусловленные ею задачи по всем направлениям миграционной деятельности, приоритеты и механизмы осуществления политики.
Исходным при этом является обоснование цели миграционной политики. Для этого возможны разные подходы: с позиции обеспечения развивающейся экономики трудовыми ресурсами; с позиции характера демографического развития (миграция как компенсатор естественной убыли населения); с позиции геополитических интересов государства, его национальной безопасности. Эти и иные подходы могут использоваться либо самостоятельно, либо одновременно с другими.
Миграционная политика носит территориально-дифференцированный характер. Поэтому в разных местностях существуют разные миграционные проблемы, а следовательно, цели миграционной политики и направления их достижения различны. Соподчиненность целей и дифференциация их по стадиям миграционного процесса, а также по видам миграции и ее направлениям определяют их многоплановость и территориальные различия.
Можно выделить следующие цели миграционной политики:
Привлечение мигрантов на временное место жительства;
Создание постоянного состава населения;
Обеспечение рабочей силой промышленных объектов, создаваемых в районах нового освоения;
Стабилизация населения в тех или иных местностях;
Повышение миграционной активности коренных жителей ряда территорий;
Сдерживание притока мигрантов в некоторые населенные пункты и т.д.
В соответствии с целью демографического развития миграционная политика призвана решать три взаимосвязанные стратегические задачи:
Контролировать масштабы, географию выхода и состав иммигрантов, прибывающих в Россию; регулировать характер расселения мигрантов (внутренних и внешних), в наибольшей мере соответствующий геополитическим интересам государства; способствовать созданию условий для добрососедского взаимодействия между местным населением и мигрантами.
Задачи миграционной политики формулируются в русле концепции (цели) и ситуации, сложившейся в миграционной сфере. Острота миграционных проблем определяет выбор приоритетов, очередность решения тех или иных задач.
Собственно, с этим связано и формирование миграционных программ - концептуально единой системы мер и механизмов регулирования различных видов миграции - это вторая часть миграционной политики. Меры эти могут быть стимулирующими и сдерживающими миграционную активность, могут оказывать воздействие на человека непосредственно (это относится в первую очередь к запретительным мерам) и могут быть направлены на создание таких условий, которые будут способствовать добровольному принятию людьми решений, соответствующих национальным интересам государства. Во втором случае регулирующие миграцию средства не ведут к нарушению прав человека, поскольку каждый принимает собственное решение.
Повседневная деятельность тех государственных органов (занятых в них служащих, подготавливаемые документы и инструкции), в обязанность которых входит регулирование миграционных процессов.
Основными механизмами реализации такой политики должны быть:
Комплексное и универсальное миграционное законодательство;
Единая классификация категорий мигрантов;
Разграничение федеральной и региональной ответственности, а также ответственности предприятий различных форм собственности за решение возникающих проблем;
Система экономических и административных мер государственного регулирования миграционных потоков;
Система гарантированных форм государственной поддержки вынужденных категорий мигрантов;
Концентрация федеральных и региональных бюджетных средств, выделяемых на решение проблем отдельных категорий мигрантов, с целью более эффективного их использования; применение рыночных механизмов привлечения внебюджетных источников финансирования.
Правовые основы государственного вмешательства в региональное перераспределение населения и внешние миграционные процессы заложены в Конституции и специальных законах.
Федеральное законодательство, регламентирующее миграционную политику, можно условно разделить на законодательство по внутренней и внешней миграции. К первой группе следует отнести федеральные законы «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» и частично «О вынужденных переселенцах». Ко второй группе - федеральные законы «О гражданстве Российской Федерации», «О вынужденных переселенцах» в той части, где закон касается граждан Российской Федерации, прибывающих из стран так называемого нового зарубежья, а фактически - из бывших союзных республик, «О беженцах», «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом».
Очевидно, что каждая страна (Россия не исключение), исходя из национальных интересов, избирает адекватную своему геополитическому статусу миграционную политику. Отечественный и зарубежный опыт регулирования миграций при этом используется не для обоснования целей политики (они лежат вне этой политики), а для поиска приемлемых для избранной цели мер и механизмов воздействия на миграционные процессы. России в этом отношении повезло: она имеет собственный огромный опыт осуществления миграционной политики в XVII -XX вв., накопленный Российской империей и Советским Союзом.
В дореволюционные годы на практике были опробованы такие концепции, как поэтапные переселения (постепенное переселение из одних близрасположенных местностей в другие и т.д.), выбор предпочтительных районов выхода мигрантов (сходство местностей по природно-гео- графическим и хозяйственным условиям), подбор состава переселенцев (семейных, зажиточных) и др.
В довоенные годы советского периода, помимо учета идей дореволюционного переселенческого движения, были выработаны также принципы привлечения и закрепления населения в восточных и северных районах страны. Сегодня стала доступной для изучения также зарубежная миграционная практика - не только прошлая, но и настоящая - многих, прежде всего развитых, стран (Германии, США, Японии и др.). Современная Россия столкнулась с рядом новых для нее крайне сложных миграционных проблем. Раньше не было таких явлений (или их проявление было незначительным), как беженство, «утечка умов», нелегальная иммиграция и т.д. Если в прошлом внутренние миграции были достаточно жестко детерминированы размещением производительных сил и территориальной дифференциацией условий жизни населения, то ныне основными факторами миграции выступают механизмы формирующегося всероссийского рынка с его региональной спецификой и политическая конъюнктура как внутри России, так и на постсоветском пространстве.
Естественно, что новая миграционная ситуация выдвинула новые задачи в сфере регулирования миграционных процессов. Современная миграционная политика имеет внешнюю и внутреннюю стороны. Во внешней сфере на первый план вышли такие задачи, как: создание условий для привлечения в Россию иммигрантов - будущих граждан страны, обеспечение безопасности государства, соблюдение прав мигрантов при реализации разного рода межгосударственных соглашений, развитие сотрудничества с зарубежными и международными организациями в целях цивилизованного предотвращения незаконной миграции и т.д. Во внутренней сфере важное значение придается: разработке эффективных механизмов перераспределения миграционных потоков, в том числе и иммиграционных, с учетом геополитических интересов страны и облегчения интеграции мигрантов в районах вселения; формированию условий для самообустройства вынужденных мигрантов, поддержке их адаптации на новых местах; созданию системы предупреждения ситуаций, ведущих к внезапным массовым недобровольным перемещениям населения, и др.
Введение 2
Современные подходы к миграции в странах Западной Европы 4
Трудовая миграция 4
Незаконная миграция 7
Политика в отношении предоставления убежища в Европе 9
Миграционная политика и демографическая ситуация 12
Миграционная политика стран Западной Европы 12
Германия 12
Франция 18
Опыт миграционной политики западных стран: альтернативы для России 24
Список использованной литературы и ресурсов Интернета 28
История человечества неразрывно связана с миграцией населения, происходившей по разным причинам, но всегда с одной целью – переменой места жительства.
В первые тысячелетия развития человеческого общества миграции были связаны с освоением новых территорий. В период распада первобытнообщинного строя к причинам миграций добавились вооруженные столкновения племен. Происходило возникновение и крушение государств, формирование новых народов. В начале Средневековья в итоге Великого переселения народов произошло смешение племен, что привело к формированию современного этнического состава современной Европы. На всем протяжении Средних веков массовые миграции были связаны с бегством крестьян от феодальной зависимости в свободные земли. Великие географические открытия XVI-XVIII веков привели к колонизации и массовому переселению населения на открываемые земли. Но по-настоящему миграция возросла в XIX веке в результате бурного развития промышленного производства, так как происходило перенаселение одних стран при острой нехватке рабочей силы в других. Потоки населения направлялись в основном в США, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, Аргентину, Бразилию, Южную Африку.
XX век внес много изменений в направления и характер миграций, беспрецедентно возросли и их масштабы. В первую очередь это было связано с возросшей доступностью транспорта и средств связи. Также на протяжении всего столетия мир потрясали многочисленные войны, которые порождали мощные волны вынужденной миграции: создавали колоссальные потоки беженцев и перемещенных лиц. Впервые возникло понятие незаконной миграции, когда люди въезжали в страну в обход ее законодательной базы. В 70-е годы появилась своеобразная миграция населения, выразившаяся в переманивании странами друг у друга высококвалифицированных специалистов: так называемая «утечка мозгов». Существенную роль на отдельных этапах играли также национальные, политические и религиозные факторы.
Международная миграция населения в условиях расширения мирохозяйственных связей занимает все более значительное место в развитии общества. Все большее число государств вовлекается в миграционные процессы, но, несмотря на масштабы этого явления, современная наука не имеет единой концепции. С одной стороны, это можно объяснить тем, что миграция одновременно оказывает влияние на различные стороны жизни общества, такие как экономика, демография, социология, политика и право. С другой стороны, анализ размеров и тенденций международной миграции осложнен несовершенством сбора информации, отсутствием унифицированных национальных и международных показателей. Публикуемая статистическая информация, как правило, фрагментарна и зависит от контекста. Тем не менее, можно утверждать, что общая тенденция заключается в увеличении миграционной мобильности населения, усилении интенсивности потоков международной миграции, в первую очередь, экономической.
Различные страны Европы по-разному относятся к массовому притоку иммигрантов. Но всех их объединяет наличие активной миграционной политики, направленной на достижение конкретных экономических и демографических целей той или иной страны.
Цель этой работы - исследование политики в области миграции развитых стран Западной Европы, анализ опыта различных государств в решении их внутренних, а также международных проблем с помощью государственного регулирования миграционных процессов, попытка найти элементы миграционной политики этих государств, которые могли бы быть использованы в разработке государственной миграционной политики Российской Федерации.
В последние десятилетия миграционная политика западных стран все больше характеризуется ориентацией на использование комплексного подхода, на тесную координацию различных ее направлений. В частности, иммиграционный контроль и прием мигрантов увязываются с обеспечением их обустройства, адаптации или интеграции и поддержанием нормальных межэтнических отношений в обществе, а также с принятием внешних мер по ограничению и предупреждению потоков нежелательных мигрантов (внешняя помощь, зарубежные инвестиции и т.д.). При этом в свете угрозы международного терроризма в начале нынешнего тысячелетия приоритетное значение стало придаваться иммиграционному контролю, усилению фильтрации принимаемых мигрантов с учетом требований национальной безопасности и резкому ужесточению борьбы с нелегальной иммиграцией.
Миграционная политика активно выполняет и свои экономические функции, связанные с ресурсным обеспечением производства. Миграционное законодательство благоприятствует въезду высокообразованных специалистов, а также некоторых групп квалифицированных рабочих, пользующихся повышенным спросом, отдавая все большее предпочтение их временной работе перед постоянным жительством. При этом оно оставляет ниши и для временных, в том числе сезонных, неквалифицированных работников. Приток коммерческих иммигрантов, обладающих капиталом и ориентированных на предпринимательство и инвестирование, даже поощряется.
Западноевропейские страны активно используют Европейскую службу занятости для найма иностранных работников из других стран региона. Однако с сокращением трудовой миграции из Португалии, Испании и Италии возобновилась практика заключения соглашений о найме иностранных работников-неграждан ЕС на принципах ротации, в первую очередь выходцев из бывшей Югославии и других восточноевропейских государств, а также Турции и стран Магриба.
Так, в соответствии с двусторонними программами приграничной работы чехам, словакам и полякам, живущим на расстоянии не более 50 км от границы с ФРГ, разрешается работать в этой стране при условии, что они ежедневно возвращаются домой. Кроме того, в целях привлечения специалистов в области информационных технологий, главным образом из Индии, ФРГ ежегодно выделяет 20 тысяч виз.
На данный момент тенденция к повышению доли высококвалифицированных работников в общей структуре иммиграции приняла четкие очертания. Во Франции и Великобритании для высококвалифицированных специалистов введена ускоренная процедура выдачи разрешений на работу. При этом западноевропейские страны проявляют большую избирательность с точки зрения географии рекрутирования иностранных работников. Так, швейцарские власти в соответствии с законодательством 1992 года благоприятствуют притоку экономических мигрантов из ЕС, сохраняя «нейтралитет» в отношении выходцев из США, Канады и Восточной Европы и создавая барьеры на пути мигрантов из стран «третьего мира».
Межгосударственная миграция рабочих и специалистов, осуществляемая в рамках мирового рынка труда, стала неотъемлемым элементом функционирования развитых экономик. Современная политика западных стран обеспечивает селективное расширение приема востребованных рынком категорий экономически активного населения, содействуя смягчению диспропорций в сложившейся структуре иммиграции, а также иностранного населения и заполнению ниш в составе национальной рабочей силы.
Особо перспективным представляется расширение приема иностранных работников на принципах ротации. Это объясняется растущим недовольством коренных жителей, связанным с увеличивающимися объемами незаконной миграции и притоком иноэтнических поселенцев, прибывающих на законных основаниях на постоянное местожительство.
Доля нетто-иммиграции в приросте населения развитых стран достигает почти половины, причем в странах Западной Европы она превышает 80%. В основных странах иммиграции на иностранцев приходится 5-20% их населения и 10-25% рабочей силы (см. таблицу 1).
Таблица 1. Удельный вес иммигрантов в населении и рабочей силе развитых стран в 1996 году
<*> Brus V.A. Contemporary features of migration processes and migration policy in the countries of Western Europe.Брус Валерия Александровна, аспирантка кафедры конституционного и муниципального права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.
В статье рассматриваются современные черты миграционных процессов и миграционной политики в странах Западной Европы, к которым можно отнести выборочный подход к приему мигрантов из третьих стран, желающих получить работу, при котором предпочтение отдается высококвалифицированным специалистам, введение национальных преференций на рынке труда и особое внимание к процессу интеграции иностранных граждан.
Ключевые слова: миграция, иностранцы, гражданство, миграционная политика, "синяя карта", национальные преференции, интеграция.
The article deals with the modern trends of migration process and policy in Western Europe. They are selective approach to permit for third-country nationals to reside and work (principle of preferences for highly qualified immigrants), national preferences in labour market and special attention to integration of refugees.
Key words: migration, refugees, citizenship, migration policy, "Blue Card", national preferences, integration.
Одной из характерных черт развития человечества на современном этапе является активное перемещение людей через государственные границы. Процессы миграции оказывают серьезное экономическое, социальное, политическое и культурное влияние на государства. Следствием этого является стремление поставить под контроль процессы миграции, с тем чтобы их последствия носили позитивный характер и обеспечивали прогрессивное развитие стран, принимающих и поставляющих людские ресурсы. Важным моментом в регулировании миграционных процессов является и защита прав и интересов личности, поскольку чаще всего мигранты представляют собой наименее защищенную категорию лиц.
В связи с этим показательным является тот факт, что в национальном законодательстве некоторых государств миграционное право или право иностранцев выделяется в отдельные отрасли <1>.
<1> См.: Welte, Hans-Peter. Auslanderrecht. Notnos Verlagsgesellschaft. Baden-Baden. 2005; Мiграцiйне право Украiни: пiдруч. / С.Б. Чехович. К.: Школа, 2003. В Российской Федерации вопрос о выделении миграционного права в отдельную отрасль находится в стадии научной дискуссии. См.: Хабриева Т.Я. Миграционное право как структурное образование российского права // Журнал российского права. 2007. N 11. С. 3 - 16; Брик А.Д. Проблемы становления и развития миграционного права // Научные труды. Российская академия юридических наук. Вып. 8: В 3 т. Том 2. М.: Издательская группа "Юрист", 2008. С. 26 - 29; Чеботарев Г.Н., Мишунина А.А. Основные направления развития комплексного межотраслевого института миграционного права // Конституционное и муниципальное право. 2009. N 14. С. 7 - 10.
Как отмечает Т.Я. Хабриева <2>, современная миграционная ситуация в мире развивается крайне противоречиво и во многом иррационально. В условиях глобализации национальные государства теряют контроль над перемещениями не только капитала, товаров, информации, но и людей. Этот кризис национального управления - универсальная характеристика современного общества. При общем доминировании концепции сотрудничества в международной политике взаимодействие стран в сфере миграции скорее приобретает форму противостояния. Неэффективность господствующей сегодня модели международной миграции выражается в огромном количестве нелегальной миграции, что характерно практически для всех принимающих стран. Предотвращение незаконной миграции и попытки поставить миграцию на пользу государству и обществу - одна из задач, стоящих сегодня перед большинством государств.
<2> Хабриева Т.Я. Правовая политика государства в сфере миграции населения // Миграционное право. 2006. N 1 // СПС "КонсультантПлюс".
Современная миграционная система, сложившаяся в Европе, отличается тесными экономическими, культурными, политическими, географическими связями между "центральными" странами, что и позволяет определить ее как единую миграционную систему.
Направление миграционных потоков, плотность распространения мигрантов по регионам и странам Европейского союза испытывают значительную зависимость от исторических традиций, колониального прошлого и уровня экономического благосостояния принимающих государств. Так, например, значительная доля в миграционных потоках, направляющихся в Испанию и Португалию, приходится на выходцев из стран Латинской Америки. В Великобританию приезжают большое количество выходцев из Азии, особенно из бывших колоний Индии и Пакистана, в то время как во Франции более важную роль играют иммигранты из Юго-Восточной Азии (Камбоджа, Вьетнам, Лаос), а также из Ливана, Турции, африканских стран. В Италии около 20 процентов от всех иммигрантов приходится на выходцев с африканского континента, а также еще около 20 - на иммигрантов из стран Центральной и Восточной Европы <3>. В целом миграционная система характеризуется многообразием миграционных потоков, их разнонаправленностью, а также появлением новых стран иммиграции и подключением новых стран - поставщиков мигрантов, формированием нового вектора миграции "восток - запад", который пришел на смену доминировавшему еще недавно вектору "юг - север" <4>.
<3> См.: Другая жизнь и берег дальний // Европа. 2005. N 8(53). С. 8.
<4> Трыканова С.А. Миграционное право и политика в Европе в контексте глобализации // Миграционное право. 2007. N 4 // СПС "КонсультантПлюс".
Самой популярной среди членов ЕС целью остается Германия <5>, за которой следуют Великобритания, Испания, Италия, Франция, Швейцария. Иммиграция в другие страны - члены ЕС заметно ниже. Однако если посмотреть на процентное соотношение иностранцев и граждан в конкретной стране Западной Европы, то на первом месте будет Люксембург (37,4% иностранцев), затем Швейцария (22,9%), а Германия займет лишь третье место (12,3%). Здесь, безусловно, значение имеют численность населения и территория государства. В целом же на четыре основных "адресата" иммиграционных потоков приходится три четверти объема поступающих иммиграционных ресурсов <6>.
<5> В Германии проживают 15 млн. человек из около 200 государств мира. Это почти каждый пятый житель этой страны. Тем самым Германия имеет самую высокую в мире (вслед за США) долю мигрантов среди населения. Каждый третий ребенок моложе шести лет принадлежит к семье иммигрантов, в некоторых крупных городах Германии к 2010 г. больше половины населения моложе 40 лет будут выходцами из среды мигрантов // По данным, размещенным на сайте Совета Европы. URL: http://www.coe.int.
<6> См.: World Population Policies 2005. United Nations, Department of Economic and Social Affairs, March 2006. URL: http://books.google.com.
Привлекательность Европейского союза для мигрантов обусловливает постоянное увеличение числа иностранных граждан, что чаще всего вызывает недовольство местного населения. Однако эту проблему необходимо рассматривать на фоне значительного снижения темпов естественного прироста населения и усугубляющегося старения населения.
За последние 50 лет продолжительность жизни европейских граждан резко увеличилась (на 10 лет) и будет расти дальше, а средний пенсионный возраст в ЕС 60 - 65 лет. Проблема осложняется тем, что в ближайшее время в пенсионный возраст вступит многочисленное поколение, появившееся на свет после Второй мировой войны, что может оказаться непосильным бременем для социальной системы государства. Система социального обеспечения стран - членов ЕС складывалась в 1950 - 1960-е годы, когда получателей помощи было намного меньше, поэтому предусмотренные в то время льготы на настоящем этапе развития ЕС представляют собой очередную проблему для правительств при формировании бюджета.
Одновременно эти негативные эффекты сопровождаются и столь же значительными социальными изменениями. Молодые европейцы в настоящее время в первую очередь ориентируются на профессиональный успех и социальное благополучие, откладывая создание семьи на неопределенное будущее. Уменьшается число браков, а женщины все чаще пренебрегают семьей ради карьеры. Увеличивается срок обучения молодых людей в институтах; так, сейчас достаточно большой процент составляют 27 - 30-летние студенты.
Однако исследователи все чаще стремятся подчеркнуть, что, если Европа хочет поддерживать общую численность своего населения или численность населения в трудоспособных возрастах, ей придется обеспечивать демографический прирост самостоятельно. Это связано с тем, что в противном случае при существующих показателях рождаемости, не обеспечивающих и простое воспроизводство, демографическая теория доказывает, что миграция, необходимая для поддержания постоянной численности населения, приведет со временем к полному замещению коренного населения мигрантами <7>.
<7> Коулман Д. Европа на перекрестке дорог: должны ли население Европы и ее рабочая сила зависеть от новой иммиграции? // Международная миграция: Каир + 10: Сб. статей / Гл. ред. В.А. Ионцев. М.: МАКС Пресс, 2004. С. 23.
Именно поэтому миграционная политика должна быть взвешенной, учитывающей как насущные потребности государства, так и возможные последствия такого регулирования.
Характеризуя основные тенденции миграционной политики европейских стран, можно выделить следующие общие черты.
Законодательство стран Европы разграничивает статус граждан ЕС и граждан третьих стран: наряду с открытыми границами внутри Европейского союза создаются барьеры для иммиграции граждан из развивающихся стран. Таким образом, наиболее заметной тенденцией в регулировании миграционных процессов в Европейском союзе является выборочный подход к приему мигрантов из третьих стран . В последнее время можно отметить ужесточение требований для мигрантов из третьих стран, желающих въехать на территорию Европейского союза с целью получения работы. По примеру Швейцарии, не входящей в Европейский союз, особое внимание уделяется мигрантам, имеющим высокую профессиональную квалификацию. В Швейцарии подобный подход закреплен в Законе об иностранцах от 16 декабря 2005 г. (Bundesgesetz uber die Auslanderinnen und Auslander <8>). Там, кроме общих условий осуществления иностранцами трудовой деятельности, таких, как законное пребывание на территории государства, наличие жилья, знание языка, соблюдение принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов, существует и требование (ст. 23), касающееся иностранных граждан не из стран Евросоюза: осуществление ими трудовой деятельности возможно при условии, что они являются высококвалифицированными специалистами.
<8> Bundesgesetz uber die Auslanderinnen und Auslander, Sweiz. 2005. URL: http://www.bfm.admin.ch.
Документ, содержащий схожие положения, под названием "Директива Совета ЕС об условиях въезда и проживания граждан третьих стран в целях осуществления высококвалифицированной деятельности 2009/50/EC" <9>, был принят Советом Европейского союза 25 мая 2009 г. Предложение о принятии подобного документа было высказано еще 23 октября 2007 г. Президентом Европейской комиссии Мануэлем Баррозу на пресс-конференции совместно с Комиссаром по делам юстиции, свободы и безопасности Франко Фраттини. Баррозу мотивировал свое предложение предполагаемой нехваткой в ЕС квалифицированных рабочих кадров, сложностью для лиц - представителей стран так называемого третьего мира в передвижении между странами ЕС, проблематикой конфликтующих между собой законодательств стран ЕС в области въезда иммигрантов и расхождением в правах между гражданами ЕС и легальными иммигрантами <10>.
<9> Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment // OJL 155 of 18.6.2009.
<10> Attractive conditions for the admission and residence of highly qualified immigrants. MEMO/07/423. Brussels, 23 October 2007 // AWRBulletin. 2007. N 7. S. 315 - 317.
Основным итогом принятия данной директивы является введение такого понятия, как "синяя карта" (по аналогии с "зеленой картой", используемой в США) - по цвету флага Европейского союза. Целью принятия Директивы является привлечение высококвалифицированных работников.
По сути, "синяя карта" - это разрешение на работу для специалистов в различных областях из третьих стран, дающее им дополнительные преимущества. Для получения "синей карты" заявитель должен представить трудовой договор или приглашение на работу в стране - члене Европейского союза с оговоренными в них уровнем заработной платы и четкими условиями увольнения, а также действующий документ, удостоверяющий личность, медицинскую страховку и подтверждение должного уровня образования (квалификации). Обязательным условием также является отсутствие уголовного преследования в отношении заявителя. Страны ЕС могут специально оговорить перечень государств, от граждан которых они будут рассматривать ходатайства о получении "синей карты".
Лицо, получившее "синюю карту", имеет следующие преимущества: въезжать и выезжать из Европейского союза, свободно перемещаться по его территории, осуществлять те же права, что и граждане ЕС. Кроме того, такому работнику по истечении 18 месяцев законного пребывания в стране предоставляется возможность перевезти к себе свою семью и изменить место (страну) работы, а впоследствии даже претендовать на получение статуса постоянно проживающего лица. Сама "синяя карта" действует от одного года до четырех лет с возможностью продления.
В Директиве указывается, что страны - члены Европейского союза в течение двух лет со дня официального опубликования документа должны инкорпорировать положения Директивы в национальное законодательство. Таким образом, с июня 2011 г. все государства - участники ЕС смогут выдавать "синие карты" заинтересованным лицам.
В отношении трудовых мигрантов, не обладающих высокой квалификацией, в странах Европы действуют более строгие правила. Так, согласно швейцарскому Закону об иностранцах прием иностранцев с целью осуществления трудовой деятельности должен служить интересам швейцарской экономики, надлежащим образом учитываются также научные и культурные потребности страны. В ряде стран (Австрия, Италия, Португалия, Швейцария) введено квотирование иностранной рабочей силы . Особые миграционные схемы могут действовать с государствами, подписавшими специальные соглашения о трудовой миграции. В частности, Испания с 2002 г. осуществляет наем рабочей силы из-за рубежа в государствах происхождения иммигрантов в рамках двусторонних соглашений, заключенных с Доминиканской Республикой, Колумбией, Марокко, Нигерией, Польшей, Румынией, Эквадором <11>.
<11> Васильева Т.А. Нужны полезные и удобные: основные приоритеты миграционной политики стран западной демократии // Политический журнал. 2008. N 11. URL: http:// www.politjournal.ru/ index.php?action= Articles&dirid= 67&tek= 8305&issue= 222.
Характерной чертой миграционной политики является введение национальных преференций на рынке труда . В настоящее время иностранец может получить рабочее место в западноевропейских странах только в том случае, если на него не претендуют граждане этой страны, других государств - членов ЕС или государств, входящих в Европейскую экономическую зону <12>.
<12> Васильева Т.А. Миграционная политика, гражданство и статус иностранцев в странах западной демократии. М.: Институт права и публичной политики, 2010. С. 52.
Принимая во внимание объективную потребность европейских стран в рабочей силе и стремление контролировать миграционные потоки, в настоящее время дискутируется вопрос о реализации концепции "циркулярной миграции" - введение временного разрешения на миграцию. С предложением о циркулярной миграции 26 октября 2006 г. впервые выступил министр внутренних дел Германии Вольфганг Шойбле совместно с тогда еще своим коллегой Николя Саркози. В соответствии с данной концепцией иностранные работники из развивающихся стран могут получить право въезда в страны Европейского союза сроком от трех до пяти лет с последующим обязательным возвращением обратно. При этом у таких работников не будет возможности перевезти к себе свою семью. Таким образом, вопрос о необходимости интеграции и дальнейших социальных выплат таким рабочим снимается, а Европейский союз получает возможность удовлетворить свои потребности в рабочей силе. Однако у концепции есть и недостатки. Так, исследователи <13> отмечают возможные сложности с соблюдением права мигрантов на уважение частной и семейной жизни, предусмотренного статьей 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод <14>. Кроме того, в числе недостатков отмечается возможность экономии на образовании и повышении квалификации местных специалистов.
<13> Greciano Philippe. Auslanderrecht in Europa: neue Entwicklungen // MRM - MenschenRechtMagazin. 2008. Heft 1. S. 70.
<14> Бюллетень международных договоров. 2001. N 3.
Важной особенностью миграционной политики является уделение особого внимания вопросам интеграции иностранных граждан , постоянно или длительное время проживающих на территории Европейского союза. Государства Западной Европы придают особое значение тому, чтобы иммигранты в процессе интеграции усвоили основные ценности и нормы принимающего общества и выучили язык.
Так, например, в Федеративной Республике Германия 12 июля 2007 г. был принят Национальный план интеграции, который содержит 400 мероприятий и обязательств сторон - 150 со стороны Федерации и 250 со стороны неправительственных организаций, в том числе от 50 объединений мигрантов. Главными сферами деятельности являются содействие в изучении языка и равенство возможностей в области образования, обучения и трудоустройства <15>. Первым из важнейших мероприятий Федерального правительства в рамках Национального плана интеграции является качественное и количественное улучшение интеграционных курсов. Подробную информацию об интеграционных курсах мигранты могут получить на сайте интеграционного портала Федерального ведомства по вопросам миграции и беженцев (Bundesamt fur Migration und Fluchtlinge) <16>. Интеграционный курс состоит из двух частей: языкового и ориентировочного курса. На языковом курсе обсуждаются важные темы повседневной жизни, например здоровье, покупки, жилье, работа. На ориентировочном курсе изучаются немецкая правовая система, история и культура, права и обязанности в Германии, особенности региона проживания, ценности, важные для немецкого общества, такие, как свобода вероисповедания, толерантность, равноправие. Посещение интеграционного курса является обязательным, если лицо не говорит/очень плохо говорит по-немецки или получает пособие по безработице. При этом если у мигранта есть разрешение на пребывание в Германии согласно § 38a Закона о пребывании и он уже принимал участие в интеграционных мероприятиях на территории других стран - членов ЕС, то обязательным является только посещение языкового курса. Целью интеграционного курса является успешная сдача заключительного теста, которая является одним из требований для оформления постоянного места жительства в Германии.
<15> Бемер М. Национальный план интеграции - вклад Германии в формирование европейской политики интеграции. URL: http:// www.coe.int/ t/ dg4/ youth/ Source/ Resources/ Forum21/ Issue_No10/ N10_ National_ integration_ plan_ ru.pdf.
<16> URL: http:// www.integration-in-deutschland. de.
В Нидерландах Закон о гражданской интеграции иностранцев, вступивший в силу в январе 2007 г., предусматривает обязательную сдачу иностранцами интеграционного экзамена, непрохождение которого в течение установленного срока (три с половиной года после вступления Закона в силу для мигрантов, которые успешно прошли интеграционный экзамен в государстве своего происхождения, и пять лет для остальных) предполагает административный штраф в размере от 250 до 1000 евро, налагаемый муниципальными органами по месту жительства лица, или сокращение размера социальных выплат, а также является препятствием для получения разрешения на проживание в стране на долгосрочной основе <17>. В Австрии подобное регулирование установлено Национальным планом действий по вопросам интеграции (Nationaler Aktionsplan fur Integration), согласно которому иммигранты, которые хотят приехать в Австрию в целях воссоединения семьи, должны сначала сдать языковой тест <18>.
<17> См.: Васильева Т.А. Иммиграционное законодательство и миграционная политика Нидерландов // История государства и права. 2009. N 21 // СПС "КонсультантПлюс".
<18> Pop Valentina Austria eyes language tests for migrants. URL: http:// euobserver.com/ ?aid= 29165.
Таким образом, интеграционные программы, по сути, превращаются в средство внутреннего миграционного контроля, позволяющего ограничить въезд или дальнейшее пребывание лиц, не соответствующих установленным требованиям.
Стоит особо подчеркнуть важность интеграции мигрантов для поддержания социальной стабильности принимающего государства. Общество готово принимать лояльно настроенных иностранцев. Требовать же толерантности по отношению к нелегально находящимся мигрантам, претендующим на социальное обеспечение и не желающим разделять или как минимум уважать ценности принимающего общества, бессмысленно. Любой пример, напоминающий о негативных последствиях пребывания мигрантов в европейских странах, вызывает широкий общественный резонанс и новые дискуссии. Так, в Германии Тило Саррацин - член правления Бундесбанка, влиятельное лицо в социал-демократической партии, 13 сентября 2010 г. презентовал в Берлине свою книгу "Германия - самоликвидация" ("Deutschland schafft sich ab") <19>. В книге автор приводит и конкретизирует с привлечением статистических данных свои неоднократно озвученные идеи о губительности демографической, социальной, миграционной и образовательной политики, на протяжении многих лет проводимой либеральными властями Германии. Общий вывод таков, что при сохранении динамики существующих процессов население ФРГ не только сократится до минимума, но станет качественно хуже. Одновременно во Франции продолжается громкий процесс выдворения цыган-нелегалов, осуждаемый Еврокомиссией. При этом, по опросам журнала "Штерн", 46% немцев разделяют опасения Саррацина оказаться "чужими в собственной стране", а 70% французов поддержали решение правительства Саркози о высылке из Франции цыган-нелегалов <20>.
<19> Варкентин А. Как один Саррацин всю Германию "самоликвидировал". URL: http:// www.dw-world.de/ dw/ article/ 0,5962517,00.html.
<20> URL: http:// rus.ruvr.ru/ 2010/ 09/ 07/ 19253326.html.
Таким образом, перед европейскими государствами стоит непростая задача сочетать привлечение необходимой рабочей силы, поддерживая при этом социальную стабильность.
Подводя итог, следует отметить, что на фоне общемировых тенденций международной миграции, таких, как рост нелегальной и вынужденной миграции, увеличение демографической значимости международной миграции, страны Западной Европы уделяют особое внимание качественным характеристикам миграционных потоков, ориентируясь на поощрение высококвалифицированных специалистов, а также интеграции прибывающих лиц в устоявшееся общество, защищая интересы граждан при соблюдении прав и свобод мигрантов, закрепленных в международном законодательстве.
